Cu toate acestea, procentul celor care nu au indicat salariile, ne simțim, potrivit studiului. Faptul că ordinea și rata sporului de indexare nu este definită în lege și sunt la latitudinea angajatorului, amintește Anna Ivanova, Șeful pledeaza pentru drepturile de muncă „Egorov, Puginsky, Afanasiev și Partners“. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că companiile pot abuza de acest lucru. În cazul unui litigiu între angajat și angajator, indicele prețurilor de consum, furnizat de Rosstat, poate fi utilizat pentru calcularea indexării salariilor. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că ordinea de indexare pot fi instalate în acordul sectorial federal, care va fi obligatoriu pentru companiile care operează în industrie și nu au trimis în timp util un refuz motivat de a adera la un astfel de acord.
Unele companii sunt nedumerite de ce instanța sau inspecția muncii îi obligă să indice, dacă în fiecare an își ridică salariile angajaților. „Companiile noastre nu sunt indexare, de obicei, înțelese ca nivelarea salariilor în funcție de inflație de așteptat, și revizuirea anuală a salariului pe rezultatele anului“, - spune Marina Lebedeva, manager de personal „al ITC Rusia.“ Potrivit lui Karen Grigoryan, directorul de a lucra cu personalul Bayer din Rusia și țările CSI, creșterea procentuală a salariului în compania lui depinde de tendințele pieței forței de muncă și rezultate, ceea ce demonstrează angajatul.
Este important ca un angajator să distingă indexarea de alte plăți, cum ar fi primele sau creșterile salariale, explică Ivanova. Prima este întotdeauna o plată condiționată și depinde de îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor sale de către angajat. Indexarea se realizează fără excepție, și este responsabilitatea companiei, mai degrabă decât dreptul (în conformitate cu Antal Rusia, 9% indexate salariile numai angajați cheie). Și dacă societatea nu are o ordine și nici o obligație față de niciun coeficient (inflația, indicele prețurilor de consum, alt indicator), atunci nu este indexarea. Ideea de bază a indexării este posibilitatea angajatului să cumpere salariul lui aceeași cantitate de bunuri de astăzi, de exemplu, la un an, a spus Ivanov.
Trimiteți-le prietenilor: