Nu există un singur șef care să permită unui subordonat să-și ia locul. Fiecare cap se simte atunci când unul dintre colegii organizației sale de afaceri stie mult mai bine decât altele, și, desigur, lider printre toate, oferind o mare speranță pentru viitor. Și fiecare lider va prefera „timp liber“ de la astfel de „experți“, pentru că s-ar putea afecta negativ cariera sa, și să încerce să îmblânzească ardoarea sa și priva fiecare speranță de avansare în carieră.
Crud, nedrept, dar asta e adevărul vieții. Dar, desigur, această atitudine față de angajații potențiali nu este practicată pretutindeni. Dimpotrivă, există mai multe organizații, întreprinderi mari, în cazul în care există întotdeauna nevoie de profesioniști care sunt foarte apreciate de către profesioniști cu experiență și harnici, capabili în detrimentul muncii lor pentru a aduce întreprinderii (organizației) la un nou nivel, un impact serios asupra prosperității viitoare a companiei. Și lider inteligent, vizionar, încrezător și să nu fie frică de tot felul de concurență, nu vor împiedica progresul angajaților, fără de care el personal și organizația ca un întreg, pur și simplu nu se poate face, colegii de la locul de muncă, care depinde succesul viitor al întreprinderii. Cu alte cuvinte - un lider rezonabil ar face totul pentru a păstra un astfel de angajat cu tine, să-l aducă și să-i ofere toate condițiile necesare pentru a finaliza lucrările, pentru proiectarea și punerea în aplicare a tuturor planurilor planificate.
Pe scurt, sarcina fiecărui auto respectând profesionale, fiecare profesionist, care aspiră să facă o carieră și obținerea succesului în activitatea sa, - pentru a obține și de a rămâne pe o astfel de întreprindere și o organizație în cazul în care nimeni nu îl va ține în cazul în care ghidul de valorile personalului său și încearcă să asigure lui tot ceea ce este necesar pentru creșterea carierei. Și apoi succesul angajatului, cariera lui va depinde numai de sine și de abilitățile sale profesionale, de dorința de a reuși, de a-și îmbunătăți viața.
Capitolul 2. Șeful meu "preferat"
Capitolul 3. Frica de concurenți
Deseori, colegii sunt dispuși unul față de celălalt ostil. Există un motiv foarte clar pentru acest lucru. Dacă unul dintre angajați își pierde libertatea, poate afecta stima de sine a celorlalți. Și astfel există situații frecvente atunci când colegii lor care dețin același post, care îndeplinesc sarcini similare, nu dau o carieră. Metodele pot fi destul de diverse - de la foarte simple la foarte, foarte sofisticate. În cazul în care o persoană care lucrează într-o echipă, iar activitatea sa este într-un fel în legătură cu activitățile de colegi, apoi rănit cariera mult mai ușor decât în cazul în care taxele sale nu sunt dependente de sarcinile altora.
Luați în considerare acest lucru într-un exemplu simplu. Să presupunem că un angajat trebuie să execute în mod independent un proiect. Pierde timpul, energia, puterea. Ca urmare, el își preda munca la timp ... În acest caz, conducerea decide dacă să-l încurajeze sau să-i dea alte sarcini. Cu alte cuvinte, totul este clar aici. Și nici un dezacord nu poate exista nici o îndoială.
O altă opțiune. Să presupunem că un angajat trebuie să realizeze același proiect împreună cu alți colegi. Să presupunem că echipa începe luni acest proiect. Marți, se pare că unul dintre membrii echipei este bolnav, înseamnă că îndatoririle sale trebuie îndeplinite de alții. În același timp, se poate întâmpla ca informații despre proiect, unul dintre personalul pur și simplu nu a ridica, prin urmare, punerea în aplicare a proiectului din nou amânat pe termen nelimitat, până când informațiile solicitate nu vor apărea disponibile.
Va trece ceva timp și, pe lângă toate, se va constata că anumite aspecte ale acestei lucrări nu sunt prevăzute cu termeni. Ca rezultat, proiectul este pus sub semnul întrebării. Vina, desigur, va fi tot. Aceasta este din punctul de vedere al conducerii. Și toți angajații vor fi percepuți de conducere ca fiind insuficient responsabili și fiabili.
Acum, să ne imaginăm că echipa care a realizat acest proiect a constat din cinci persoane. Patru dintre aceștia sunt complet indiferenți față de faptul dacă vor reuși să avanseze pe scara de carieră. Al cincilea, dimpotrivă, cu toată inima dorește să progreseze. Dar, din moment ce ceilalți nu și-au îndeplinit îndatoririle la timp, ridicarea și ea devine imposibilă. În acest caz, este puțin probabil ca el să fie capabil să demonstreze conducerii că este vina lui în întreruperea lucrării acolo.
Astfel de situații se pot dezvolta destul de des. Nu este exclus ca colegul responsabil colegii iresponsabili să aducă în mod intenționat. Pentru că ei știu că nu cresc, succesul celuilalt poate fi perceput de ei cu răutate. Și vor face tot posibilul și imposibil să strică o altă carieră.
Invidia umană nu cunoaște limite. Acest lucru a fost cunoscut din timpuri imemoriale. Prin urmare, situațiile de coliziune la locul de muncă nu sunt neobișnuite. Oricine vrea să facă o carieră, să fie pregătit pe plan intern pentru faptul că acțiunile sale pot „frână“ din partea altor angajați, mai puțin ambițioși și muncitori.
Ce pot să recomand celor care se află în această situație? Mai întâi de toate, trebuie să analizați comportamentul dvs. Nu ești prea simplu față de ceilalți? Poate că aveți încredere în cei care lucrează prea aproape de voi? Dacă da, atunci nu este surprinzător că încă nu ați făcut o carieră.
Indiferent dacă ne place munca noastră sau nu, trebuie să contactăm mai multe persoane. Nu toți sunt prietenoși cu noi. Unii, destul de probabil, se prefac că sunt prietenii noștri, așteptând momentul în care "înlocuim" locul nostru slab.
Și fiecare dintre noi are mai mult decât suficiente slăbiciuni. De exemplu, o persoană întârzie cu regularitate. Da, el este un angajat foarte talentat și muncitor. Dar punctualitatea dintr-un anumit motiv este străină de el. Dacă liderul nu învață despre aceste încălcări ale disciplinei de muncă, adică despre întârzieri, atunci totul va fi bine. Dacă va afla, totul va fi mult mai dificil - va trebui să uitați de promovare în altă poziție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: