Indiferent de poziția pentru care salariatul este acceptat, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă. Fără acest document, este aproape imposibil de confirmat faptul că există relații oficiale de muncă. Prevederile contractului de muncă prevăd toate garanțiile necesare atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De asemenea, documentul stabilește o listă a anumitor îndatoriri pe care părțile trebuie să le îndeplinească.
Absolut orice poziție, inclusiv curățenie, necesită atitudinea cea mai atentă la formalizarea relațiilor oficiale de muncă. În caz contrar, va fi dificil pentru angajat să dovedească orice fapte, mai ales atunci când este vorba despre litigii și litigii.
Principalele funcții ale contractului
Funcția principală a contractului de muncă, desigur, este stabilirea drepturilor și obligațiilor față de ambele părți. De exemplu, în ceea ce privește un angajat, pot fi atribuite îndatoririle legate de îngrijirea bunurilor pe care angajatorul i le încredințează. În plus, fiecare angajat trebuie să respecte programul de lucru din cadrul organizației și disciplina de lucru.
Directorul întreprinderii ar trebui să arate, de asemenea, atitudinea maximă față de îndatoririle sale. Mai întâi de toate, el ar trebui să aibă grijă de transferul la timp al tuturor contribuțiilor de asigurări și al contribuțiilor fiscale stabilite. În plus, este obligat să plătească concediul anual pentru angajați, precum și perioadele de ședere în spital.
Obligațiile serioase sunt, de asemenea, atribuite personalului departamentului de personal. Aceștia sunt responsabili de umplerea și stocarea cărților de lucru pentru angajați, de menținerea unei foi de lucru și de emiterea de diverse certificate, extrase etc. Acești angajați stochează, de asemenea, toate acordurile semnate cu angajații, precum și dosarele lor personale.
În legătură cu o astfel de poziție, ca femeie de curățare, există și alte nuanțe care trebuie să fie cunoscute. În primul rând, este necesar să ne dăm seama că această persoană este foarte probabil să aibă acces la toate sediile de producție și alte organizații. Mulți dintre ei pot stoca obiecte de valoare aparținând angajaților sau societății în ansamblu.
Pentru a evita posibilele probleme legate de furtul de proprietate, precum și de alte aspecte și dispute, este necesar să se facă cel mai eficient contract de muncă. Poziția unui curățitor nu trebuie subestimată, ea va fi, de asemenea, un angajat cu drepturi depline al organizației.
După cum știți, forma prestabilită a contractului de muncă nu există. Fiecare angajator îl poate compila, luând în considerare standardele de muncă existente și normele existente. La pregătirea acestui document, trebuie luată în considerare următoarea procedură și recomandări:
Condițiile suplimentare pot include informații precum dreptul de a concedia un angajat în caz de absență, apariția la locul de muncă în timp ce este intoxicat etc.
La sfârșitul documentului trebuie să fie aplicate semnăturile părților, precum și sigiliul organizației.
Alte nuante de înregistrare, în funcție de poziția angajatului
În procesul de angajare, pot fi introduse în contract o varietate de informații, dar numai dacă acestea au o influență directă asupra activității ulterioare de muncă a lucrătorului. De exemplu, dacă acest loc de muncă este pentru angajat suplimentar - acest element trebuie de asemenea specificat.
În plus, dacă angajatul este angajat cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să menționeze în contract procedura de plată. De regulă, se presupune că se plătește un loc suplimentar în funcție de timpul efectiv lucrat.
Dacă un angajat este formalizat pentru o perioadă destul de scurtă, angajatorul are dreptul să încheie cu el un contract pe durată determinată. În conformitate cu reglementările în vigoare, valabilitatea unui astfel de document nu poate depăși 5 ani de la data semnării de către părți. La sfârșitul termenului, contractul poate fi prelungit prin acordul părților.
Caracteristici suplimentare
De regulă, elaborarea și executarea unui contract este o obligație a cadrelor. Documentul trebuie tipărit în două exemplare identice - câte unul pentru fiecare dintre părți.
Înainte de semnarea contractului cu agentul curat, angajatorul ar trebui să-i explice încă o dată toate nuanțele importante ale activității viitoare și să se asigure că nu există diferențe între părți.
Simplul fapt că aspectele importante ale lucrărilor viitoare au fost într-adevăr explicate în mod corespunzător angajatului este cel mai bine documentat. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie elaborat un document separat, pe care angajatul își va pune propria semnătură.
După semnarea contractului de către părți, documentul trebuie păstrat de către angajator, în dosarul corespunzător. În acest caz, perioada obligatorie de stocare va depinde de tipul specific. Termenul de contract presupune păstrarea obligatorie pentru întreaga perioadă de valabilitate. Perioada nedeterminată trebuie să se afle în arhive până la 75 de ani de la semnare.
Înregistrarea relațiilor de muncă cu agentul curat
Dacă funcțiile doamnei de curățenie includ menținerea unui număr mare de camere, este oportună formalizarea unei descrieri separate a postului pentru ea. În acest document puteți să reflectați toate trăsăturile activității viitoare de muncă, precum și să indicați nuanțe importante.
De asemenea, nu uitați de acordul privind stabilirea răspunderii. Înainte de a semna acest document, agentul de curățare trebuie să fie familiarizat cu toate instrucțiunile, pentru a evita diverse neînțelegeri și probleme în viitor.
Toate spațiile și spațiile închise, la care doamna de curățire vor avea acces, trebuie să fie enumerate în documente, altfel acest fapt va fi dificil de dovedit. În plus, viitorul lucrător ar trebui, de asemenea, să explice în detaliu ce teritoriu este relevant pentru el. Dacă organizația este foarte mare, există, de obicei, mai mulți lucrători de curățenie. În acest caz, o diviziune clară a responsabilităților va contribui la stabilirea celei mai eficiente activități.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: