Un angajat de orice rang angajat de către angajator este obligat să semneze un contract de muncă.
Acest document reprezintă baza pentru prezentarea afirmațiilor și pentru a dovedi legitimitatea acestora. De regulă, contractele standard sunt folosite pentru angajații de la cel mai scăzut nivel oficial. Puteți să le descărcați gratuit pe această pagină web în partea de jos.
Dar dacă luați în serios elaborarea unui document de muncă, ei vin la următoarea ieșire. Fiecare post impune propriile cerințe asupra condițiilor contractului de muncă.
Condiții speciale pentru angajarea unui agent de curățare
Încheierea unui acord privind angajarea personalului tehnic, este necesar să se evalueze singuri valorile la care au acces.
În primul rând, personalul tehnic poate deteriora materialele. De exemplu, ruperea unei vase într-o sală de conferințe, provoacă o lipsă de cabluri și așa mai departe.
În plus, aceștia au acces la documente care ar putea fi de interes pentru concurenții companiei-angajator. În plus, este o oportunitate de a scoate mediile electronice, de a instala echipamente de ascultare și de a purta negocierile.
Prin urmare, pentru a asigura campania, este necesar:
- Precizați în textul contractului de muncă termenii de nedivulgare a secretelor comerciale. Este posibilă o variantă a semnării unui acord separat de astfel de conținut. În acest caz, este încă necesar să se menționeze în contract existența unui astfel de document.
- Incorporati articolele la raspunderea pentru daunele asupra proprietatii companiei.
Pentru compania dvs., pot exista alte cerințe. Avocații noștri vor ajuta la formularea corectă a acestora.
Cerințe generale pentru contractele de muncă
În plus față de caracteristici, este necesar să se respecte cerințele generale privind structura contractelor de muncă.
Fiecare contract de muncă trebuie să conțină următoarele secțiuni:
- Obiectul contractului.
- Ordine de plată. Acesta conține o indicație a valorii salariilor, a termenelor de plată a acesteia. Volumul și principiile de atribuire.
- Obligațiile angajatului. Conține o listă a îndatoririlor profesionale și a "articolelor" din regulile corporației.
- Responsabilitatea angajatului. Sunt indicate toate sancțiunile și pedepsele pentru neîndeplinirea obligațiilor de către salariat.
- Obligațiile societății angajatoare. Definește obligația de a plăti salarii, de a furniza instrumentele și echipamentele necesare etc.
- Responsabilitatea companiei angajatoare. El vorbește despre despăgubiri și plăți angajatului pentru neîndeplinirea condițiilor impuse de contract.
- Termenul și condițiile de încetare. Specifică perioada pentru care angajatul este acceptat în acești termeni. Clarifică regulile de tragere a unui angajat.
- Obligațiile părților. Menține datele complete de înregistrare ale angajatului și ale companiei.
Pe de o parte, contractul de muncă este semnat de angajat, pe de altă parte - de șeful companiei angajatoare.
Din partea companiei, acordul este sigilat.
Contractul este emis în două exemplare.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion din contractul de muncă cu versiunea mai curată care poate fi descărcată gratuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: