Gavrilina IE,
consultant al directorului comercial
la impozit
și probleme economice
Organizarea de formare și de testare a cunoștințelor
lucrătorilor în domeniul protecției muncii
Astăzi este nevoie evidentă de instruire și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii, deoarece lipsa de educație poate duce la apariția cazurilor de accidente de muncă și, în consecință, debutul responsabilității angajatorului. Este necesară începerea lucrului cu organizarea protecției muncii în birou.
Pentru ca sistemul de protecție a muncii să funcționeze "ca un ceas", este necesar să se organizeze în mod corespunzător un sistem de protecție a muncii.
Pasul 1. Organizarea serviciului de protecție a muncii în cadrul organizației.
Potrivit art. 217 TC RF, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, servicii de sănătate la locul de muncă create sau poștale introduse de specialitate de protecție a muncii, cu formare sau experiență adecvată în acest domeniu.
Astfel, este necesar să se înțeleagă dacă este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să se introducă poziția unui specialist în domeniul securității ocupaționale.
În cazul în care societatea este mic, atunci pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii va fi suficient pentru a invita un expert extern care va efectua informări cu privire la formarea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, sau de a încredința sarcinile pe un angajat cu normă întreagă, de exemplu, un inginer, care, de asemenea, vor fi implicate în securitatea și sănătatea muncii. Informații cu privire la organizațiile care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății, în special, servicii pentru punerea în aplicare a funcțiilor de servicii de sănătate la locul de muncă (specialist în protecția muncii) sunt cuprinse în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul siguranței și sănătății la locul de muncă, care este postat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia.
Dacă societatea este mare, atunci pentru organizarea serviciilor de protecție a muncii este necesar:
- să dezvolte o structură de compartimentare;
- să accepte personalul;
- să elaboreze o descriere specifică a postului pentru angajații serviciului de protecție a muncii;
- să dezvolte contracte de muncă.
Codul administrativ al Federației Ruse prevede sancțiuni pentru încălcarea normelor de reglementare a statului pentru protecția muncii.
Etapa 2. Dezvoltarea și familiarizarea lucrătorilor cu documente privind protecția muncii.
Procesul de protecție a muncii în cadrul companiei trebuie să fie documentat. Documentele care reglementează protecția muncii în cadrul companiei includ:
- contract colectiv;
- reglementări privind protecția muncii;
- documente care reglementează desfășurarea informărilor privind pregătirea în domeniul securității ocupaționale și al pregătirii pentru sănătate și securitate;
- Contractele de muncă în care este necesar să se includă dispoziții privind protecția muncii
la întreprindere.
De asemenea, pentru testarea cunoștințelor privind securitatea ocupațională sunt necesare următoarele documente:
- să creeze o comisie pentru a verifica cunoștințele privind metodele de lucru sigure, procesul-verbal al comisiei;
- protocoale de testare a cunoștințelor lucrătorilor privind siguranța muncii, certificate, registre de înregistrare a protocoalelor și a certificatelor;
- certificate (protocoale de testare a cunoștințelor) ale managerilor și specialiștilor în domeniul protecției muncii.
Astfel, activitatea de documentare în domeniul securității și sănătății în muncă este semnificativă.
Șeful organizației este obligat să emită un ordin privind numirea persoanei care efectuează formarea de inducție privind siguranța la locul de muncă și a celor care conduc instruirea primară privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, un al doilea, neprogramate și informări specifice privind sănătatea și siguranța.
Pasul 3. Lucrul în domeniul protecției muncii.
Conform părții 2 din art. 212 și art. 214 RF Codul Muncii, angajatorul este obligat să asigure pe cheltuiala proprie, și este necesar ca angajatul să se supună de formare în metode și tehnici de lucru în condiții de siguranță și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, trecerea de instrucțiuni privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii. Conform părții 2 din art. 212, partea 2 a art. 225 și art. 214 RF Codul Muncii, angajatorul este obligat să efectueze, iar angajatul trebuie să fie instruiți cu privire la locul de muncă de formare de siguranță la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii.
În consecință, angajatorul trebuie:
- să desfășoare cursuri de instruire privind protecția muncii;
- desfășoară cursuri de instruire privind protecția muncii.
Unii specialiști trebuie instruiți în organizații specializate. Astfel de specialiști includ:
Etapa 4. Testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii.
Organizațiile de formare pot verifica numai cunoștințele lucrătorilor care au fost instruiți în domeniul securității ocupaționale. În ceea ce privește ceilalți angajați, o comisie specială a întreprinderii poate efectua o verificare a cunoștințelor.
Instruirea inițială privind protecția muncii la locul de muncă se realizează cu fiecare angajat în parte, cu o demonstrație practică a metodelor sigure și a metodelor de lucru. Este permisă desfășurarea unui briefing inițial privind protecția muncii cu un grup de lucrători din aceeași profesie care deservesc același tip de echipament.
Realizarea de briefing-uri pentru sănătate și siguranță
Efectuarea de briefing-uri pentru sănătate și siguranță include:
- familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți;
- studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în actele normative locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentația tehnică, operațională;
- studiul aplicării metodelor și metodelor sigure de efectuare a muncii.
În consecință, pentru a efectua briefing-uri privind siguranța în muncă, este necesar:
- să dezvolte un program de informare;
- identificarea factorilor nocivi și periculoși în cadrul întreprinderii;
- pregătiți standuri și alocații speciale;
- să pregătească separat materiale cu privire la utilizarea metodelor sigure de efectuare a muncii, utilizarea de îmbrăcăminte specială.
Instrucțiunile privind protecția muncii sunt împărțite în mai multe tipuri:
- informarea inițială la locul de muncă este realizată cu toți angajații acceptați;
- repetarea instruirii se face cel puțin o dată la șase luni pentru programele destinate pentru informarea inițială la locul de muncă;
- planificarea neplanificată este efectuată în cazuri selectate;
- instrucțiune țintă se realizează când activitatea o singură dată, în urma unor accidente, dezastre naturale și lucrări, care se eliberează permis de muncă, autorizație sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării de evenimente.
Instrucțiunile ar trebui să fie făcute de supraveghetorul direct al operei, care a fost instruit în domeniul protecției muncii și al testării cunoștințelor. Realizarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele de informare corespunzătoare.
Responsabil pentru desfășurarea briefingului: inginer pentru protecția muncii AK Dovlatov.
Introducerea informării, precum și informarea ulterioară nu ar trebui să fie formală. În plus, trebuie să se realizeze briefing-uri și nu să se ia pur și simplu semnături de la angajați. Consecințele negative pentru angajator sunt, de asemenea, litigii, prescripții și chiar răspunderea penală.
EXEMPLU DE PRACTICĂ JUDICIARĂ
În plus față de briefing, este necesar să se efectueze instruirea în domeniul securității ocupaționale.
Instruirea în domeniul protecției muncii
În primul rând, trebuie să distingem:
- formarea lucrătorilor;
- formarea managerilor și a specialiștilor.
Dacă vorbim despre locuri de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să organizeze o lună după angajarea de tehnici de predare în condiții de siguranță și metode de lucru a persoanelor nou angajate, și persoanele transferate la un alt loc de muncă. Manageri și specialiști ai organizațiilor primesc o pregătire specială privind siguranța la locul de muncă, în cuantumul taxelor atunci când se aplică pentru un loc de muncă în prima lună. mai departe - după cum este necesar, dar nu mai puțin de o dată la trei ani.
Sunt stabilite condiții speciale pentru instruirea în caz de incendiu:
- persoanele care nu sunt implicate în producția de focuri explozive sunt instruite în termen de o lună de la internare, apoi - cel puțin o dată la trei ani de la ultimul antrenament;
- persoane asociate cu producție explozivă și incendiu periculoasă - o dată pe an.
Astfel, este de dorit să se efectueze un program de pregătire pentru lucrători și manageri.
În ambele cazuri, instruirea este asigurată de manager.
Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) oferă formare pentru persoanele recrutate cu dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, tehnici sigure și metode de lucru cu formare la locul de muncă și de examene, precum și în cadrul ocupării forței de muncă - instruirea periodică privind protecția munca și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
În al doilea rând, trebuie să înțelegeți unde să vă pregătiți.
Atunci când se aplică pentru manageri de locuri de muncă și specialiștii organizațiilor în prima lună sunt instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă, în cuantumul taxelor, indiferent dacă acești lucrători certificate de verificare a cunoștințelor de protecție a muncii dat lor în prealabil de către organizația autorizată să elibereze astfel de certificate.
În al treilea rând. dacă vorbim de specialiști în domeniul protecției muncii și de lideri care trebuie să fie instruiți într-o instituție de învățământ, atunci atunci când alegi o instituție de învățământ este necesar:
- alegeți un centru de instruire;
- să ia o copie a licenței pentru dreptul de a desfășura activități educaționale;
- să clarifice disponibilitatea cadrelor didactice specializate în domeniul securității ocupaționale,
și baza materială și tehnică corespunzătoare.
Educația pe specialiști în domeniul protecției muncii și manageri în organizarea de programe de formare desfășurate cu privire la protecția muncii, elaborate pe baza unor programe de formare profesionale de securitate aprobate de către angajator curriculum exemplară și.
De asemenea, este important ca centrul de formare să elibereze un document relevant, indicând încheierea formării.
Când se face referire la formare, trebuie:
- să emită un ordin de trimitere a angajatului relevant pentru instruire;
- încheie un contract cu o organizație de formare;
- păstrează veniturile medii pentru angajat.
A patra caracteristică este legată de refuzul de a fi supus instruirii. Ce se întâmplă dacă angajatul nu vrea să fie instruit? Astfel de cazuri au loc, de asemenea. În conformitate cu prevederile art. 76 Codul Muncii, angajatorul este obligat să scoată din lucrarea (nu permit să lucreze) angajatul nu a trecut în formare maniera prescrisă și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Pentru a elimina angajatul, este recomandabil să colectați comisionul relevant, care va înregistra refuzul angajatului de a primi formare.
Instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă trebuie să se încheie cu testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate și sănătate în muncă.
Realizarea unui audit privind siguranța cunoștințelor
Verificarea cunoștințelor teoretice a cerințelor de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în condiții de siguranță a angajaților profesioniști care lucrează cheltui supraveghetori de muncă în valoare de cunoaștere a cerințelor normelor și reglementărilor privind protecția muncii, și, dacă este necesar - în măsura în care cunoașterea cerințelor speciale suplimentare de sănătate și siguranță.
Vorbind despre specialitățile de lucru, este recomandabil:
- pentru a dezvolta bilete pentru verificarea cerințelor de protecție a muncii, este de asemenea posibil să se dezvolte sarcini de testare. Aceste sarcini pot fi dezvoltate atât de către angajator, cât și de către organizația specializată;
- Să familiarizeze angajații cu biletele și materialele pe care trebuie să le cunoască;
- să creeze un ordin al unei comisii speciale pentru verificarea cerințelor de protecție a muncii;
- setați o zi pentru verificarea cunoștințelor;
- efectuați un test de cunoștințe.
Dacă angajatul nu a trecut testul de cunoștințe, atunci este recomandabil să-l eliminați de la locul de muncă.
EXEMPLU DE PRACTICĂ JUDICIARĂ
Managerii și specialiștii organizațiilor se supun unei inspecții regulate a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani. În consecință, dacă liderul a fost trimis pentru instruire, atunci organizația de instruire efectuează testul de cunoștințe.
Pentru a testa cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în întreprindere, o comisie, care se impune ordinea capului. Comisiile de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor incluse șefii organizațiilor și subdiviziunilor lor structurale, experți în servicii de sănătate la locul de muncă, specialiști principali (ingineri, mecanici, energie și așa mai departe. D.). Activitatea Comisiei poate participa la organul sindical ales care reprezintă interesele angajaților organizației, inclusiv persoana autorizată (de încredere) privind protecția muncii a Sindicatelor.
Comisiile de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale include liderii și profesorii personalului acestor organizații și în manageri de coordonare și specialiști ai organelor executive federale, organelor executive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele de supraveghere de stat și controlul asupra respectării legislației muncii, autorități locale, organisme sindicale sau a altor organisme de reprezentare a personalului autorizat.
Ordinea verificării nu a fost respectată. Atunci când verificarea cunoștințelor participării forței de muncă a organismului autorizat (aprobarea prin verificarea acestora) de protecție este o necesitate, dar când se desfășoară reprezentanții organismului autorizat care lipsesc, și organizația de formare să emită un ordin de a elimina încălcările.
De asemenea, trebuie reamintit faptul că, în unele cazuri, se efectuează un control extraordinar de cunoștințe. Se efectuează o verificare extraordinară a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de durata auditului anterior:
- atunci când se introduc modificări noi sau care introduc modificări aduse legislațiilor legislative existente și altor acte normative în vigoare care conțin cerințe privind protecția muncii. În același timp, se verifică numai cunoașterea acestor acte legislative și de reglementare;
- când se pun în funcțiune echipamente noi și se schimbă procese tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii pentru lucrători. În acest caz, este verificată cunoașterea cerințelor de protecție a muncii legate de modificările relevante;
- atunci când desemnează sau transferă lucrători într-un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a-și începe activitatea);
- la solicitarea funcționarilor Inspectoratului Muncii federale și alte organisme de supraveghere și control de stat, precum și organele executive federale și a organelor executive ale subiecților Federației Ruse în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, administrația locală,
precum și angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) atunci când stabilește încălcarea cerințelor de protecție a muncii și cunoștințele insuficiente privind cerințele privind siguranța și protecția muncii; - după accidentele și accidentele apărute, precum și în detectarea încălcărilor repetate de către angajați a cerințelor organizatorice ale actelor normative privind protecția muncii;
- la o pauză de muncă în această funcție de mai mult de un an.
Domeniul de aplicare și procedura procedurii de examinare extraordinară a cunoștințelor privind cerințele securității ocupaționale sunt stabilite de partea care inițiază punerea în aplicare a acesteia.
În concluzie, este important de remarcat că pregătirea și testarea cunoștințelor privind securitatea ocupațională este o condiție prealabilă pentru funcționarea oricărei organizații, în special în cazul companiilor de producție. Prin urmare, este important să urmăriți clar ordinea organizării instruirii și să nu faceți pregătirea și testarea cunoștințelor prin proceduri formale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: