Ikea comentează despre angajator și opinia angajaților despre companie

În Ikeya excelent de lucru, personal și privilegiile corporative. Lucrați cu bunurile în care credeți. Foarte calm. Aș vrea să mă întorc la companie (nu glumesc, acum am o poziție bună într-o companie europeană), dar motivația monetară în IKEI este foarte slabă.

Un salariu foarte mic de novici se va murdări +21000. După perioada de probă + -23000 murdar. După trei lucrări, obțineți 26000-28000 murdar. Creșterea carierei este puțin probabilă (dar posibilă). În Samara Ikea ar trebui să fie plăcută de "cardinalul gri" al magazinului de mobilier DH.

Indiferent de calificările, ambițiile și motivația dvs., salariul va rămâne în continuare în limitele respective. Pentru a fi clar, acum organizația în care lucrez cu bucurie m-a dus la motivație la 45.000 +%. În Ikey am întrebat 25.000 de oameni curați și nu mi-au dat-o.

Concluzie: pentru ca banii să meargă, este inutil. În orice altceva Excelent.

** Nu am lucrat eu singur, prietenul meu a lucrat, a citi ultimul sfat, care spune că departamentul IFS este cel mai greu și a vrut să scrie ceea ce mi-a spus. Toate stelele de evaluare rămase în mijloc: nu pot evalua. **

Cel mai impresionat de poveștile de produse alimentare superb în cantina personalului, astfel încât am simțit că pentru mărunțiș în cazul în care puteți avea nu numai în timpul, dar și înainte și după locul de muncă, și în cele din urmă să mănânce acasă, nu cheltui nimic, care este, de economii va fi imens . Calitatea alimentelor din poveștile familiare, pentru a vedea mai mult de o cantină a fost excelent, și o selecție foarte mare, inclusiv alimente sănătoase: legume proaspete, fructe, pește.

Sa intamplat ca exista o stiralka si o masina pentru dezinfectarea incaltamintelor in vestiar (!).

Ei s-au oferit să meargă gratuit la cursuri de engleză, ceea ce ia făcut foarte emoționată.

Nu există nicio spălare a creierului în ceea ce privește comunicarea cu clienții: spre deosebire de alte magazine, nu există fraze stupide pe care angajatul trebuie să le memoreze și să le pronunțe de fiecare dată.

În general, atmosfera din compania pe care o plăcea foarte mult, departamentul de personal și managerii comunică pur și simplu, restul personalului este prietenos, salută pe coridoare, explică cum să meargă.

Familiar stabilit în bistroul și a lucrat pentru scurt timp: foarte greu, în ciuda faptului că, înainte de a lucra la o lucrare similara (in spatele tejghelei cu exploziile constante), iar omul nu este capricios și nu leneș. În mod constant o mulțime de oameni, toate nu se termină niciodată, pe rafturi - căldură, și trebuie să aveți timp pentru a aduce în mod regulat cuve grele de produse alimentare finite sau semi-finite. Care nu este foarte bun în ceea ce privește securitatea, inclusiv, pentru că toată lumea este purtată ca un nebun.

Pentru o schimbare la ora 10 - 2 pauze legale, pe langa asta, chiar si lasarea toaletei este o problema. Sala de mese este atât de departe încât până când ajungeți la ea și vă întoarceți, va trece o jumătate de pauză. Și munca este foarte tensionată, iar timpul de odihnă final este foarte mic. Am venit acasă atât de obosit încât nu aveam nevoie de nimic.

Pentru a obține programul cel puțin câteva săptămâni înainte de, a trebuit să pună toate talentele mele diplomatice, compania, probabil, nu este utilizat pentru a solicita astfel de angajat (programul postat pe săptămâna în curs). Ei bine, cu dorințele în ceea ce privește programul propriu-zis, sa dovedit că în realitate nimeni nu ia în considerare, inclusiv dorința de a nu lucra la astfel de schimbări îndelungate (câte 10 ore fiecare).

Cu briefing-ul, de asemenea, într-un fel nu a mers: a trebuit să se încheie cu niște lucruri de bază direct de la clienți, pentru că nimeni nu sa gândit să-i spună despre asta.

Odată cu procesarea aceeași problemă recurentă: atunci când vă aflați la casa de marcat, se presupune că, din cauza numerar vine în sfârșitul turei, și renumărare, rapoarte de casier (treci numerar) - acest lucru este obținut în propriul lor timp, iar acest lucru este considerat normal.

Ei bine, cu un rezultat pozitiv la locul de muncă este, de asemenea, o problemă: magazinul este din oraș, trebuie să stai în autobuz, metrou imprevizibilă, uneori, a trebuit să meargă la muncă mult în avans și apoi așteptați pentru schimbarea nedayboh nu întârzii: târziu sosiri acolo nu-mi plac. În același timp, nu există nici o livrare oficială la serviciu (obișnuia să fie).

Bună LCA. Cu mai mult decât suficient pentru tratamentul dobândit în timpul rănilor de muncă. Mesele sunt bani. Există o sală de mese pentru personal, numită "cantină". Cum să obțineți un loc de muncă - va purta câteva kilograme. În primul rând, din abundența mâncărurilor ieftine și, în al doilea rând, din calitatea slabă. În principiu - semifabricate necongelate. Există mese vegetariene, sunt mâncăruri laterale, carne (aproape întotdeauna grăsime), pește de cauciuc, prăjituri. Puteți lua imediat o formă mai mare. Apropo, forma este gratuită. Se potrivește perfect. Pantofi grei, nasuri metalice - dintr-o dată o cutie cu mărfuri se va prăbuși pe jos. Siguranța în magazin la un nivel înalt. Există posibilitatea de a cumpăra un card în fitness la un preț redus pentru a conduce excesul de greutate în cantină. Puteți învăța limba engleză, dar cursurile în timpul programului de lucru, atunci trebuie să stați și să lucrați. Există o reducere a produselor IKEA. Evenimente corporate. Sunt mulți oameni buni în echipă. Printre managerii - nu foarte mult. Liderii efectivi conduc oamenii în spatele lor - unul, doi. Are atmosfera proprie, din cauza căreia mulți oameni stau în magazin de ani de zile.

Care este rezultatul: nu mai lucrez aici - nu mentalitatea. Am o diplomă și m-am dus să studiez. Dacă sunteți student și doriți să câștigați bani în plus - completați formularul de candidatură. Dacă nu aveți multe ambiții, sunteți o persoană calmă și simplă - completați formularul de înscriere. Dacă diploma dvs. roșie este un avocat-tehnician de un larg profil nu aveați nevoie. știi ce să umple. Îți va place aici. IKEA va fi a doua casă. Compania de pe piață nu este cel mai rău. În vremuri de criză, stabilitate și așa mai departe.

Alimente preferențiale, nu neimportante. Alimentele sunt moi pentru a spune dăunătoare, dar pentru trei copeici - de ce nu)

LCA, salariu alb, engleză, pachet social elegant. O mulțime de oameni buni, dar, de regulă, sunt albine obișnuite.

Respectul nebun, copiii din departamentul de logistică, băieți, plug pentru trei copeici, deoarece nu ai bătut-o pe Erica, nu știu, e greu să te opun.

Departamentul de alimente, trebuie să puneți un monument. În mod normal, managerii - Vicki, Valentina nu sunt îngrijorați. Zhenya este grozav acolo.

Showroom și Market Hall, o mulțime de oameni buni, dar ca o regulă - vanzatori.

Aici, și începe să-mi scriu povestea. Vor fi multe pentru a avea ceva de spus, timp de aproape 5 ani în companie.

Când am venit la personalul de vânzări, mi sa spus primul lucru, încuietori încă la interviu. Eu am venit în mod natural în euforie, dar după un timp, am coborât din cer pe pământ. Prima, desigur, un manager (aceasta este lupta eternă a forțelor, cum despre pietoni cu drivere și vice-versa), dar o opinie obiectivă cred. La fel ca toate unității, dar, nu e acolo, care confortabil în sus, care stukanula - făcut unul și. Băieți, cum ar fi plugul albinelor, dar nu sunt mulțumiți de toată lumea, principalul lucru pentru ei este vânzările. Nu toți, dar mulți. Sub Lasha, acest lucru nu a fost cazul, ei și-au bătut șosetele, dar mulți nu au lucrat încă de atunci. Oh, și un nou regizor - Robert, primul cirac de închiriere Leșa a fost ca paj în spatele ei a fugit, apoi, atunci când mirosul de prăjit, sa zhopku armean, sa mutat la Rostov, și du-te acasă acasă, înapoi, și atunci când toate uita de trecutul lui. Nu vreau să scrie în mod specific despre fiecare departament, dar că se înrăutățește și mai rău, așa că din ea, toate testate pe pielea mea, mulți manageri. Acest lucru nu este insulta pe care nu m-am a devenit un manager, și chiar trimit un gând cerere, oricum, va găzdui cel care se apropie de managerul. Apoi, el, unul apropiat, trebuie să fie instruit, da, da, aceasta este norma. Compoziția biroului, acesta este un subiect separat. Să începem. Șefii de logistică, zgură plină, cu excepția câtorva băieți. Angajați Planoare - aceasta este fetele noastre cu coroane care spun salut prin timp, au un fel de afaceri, grafica de personal se completează până mai devreme a făcut toate departamentele a doi oameni, și de a face o treabă excelentă, acum există o grămadă de ceaiuri Chase si barfa la birou. Personalul administrativ, Mezentsev a trimis protejatul său în Siberia, Svetlana - ea zero, completă, cu camera de fumat nu iese, dar stsuko engleză știe horosho.Otdel HR, Julia rece, restul ca un planor, nu dracu 'nu. Departamentul Decoratorii - este, în general, un subiect separat, ei au oameni creativi, și Dick cu ei, niciodată nu hi încă este norma lor, și totuși ei conflict la toate, se pare că eticheta da, la ce Stukalo cazul și fără, urcare acolo unde nu este necesar. Marketing - nu le personal întâlnit, dar a auzit că Irina niți chiar și o acțiune izolată, dar în sala de bârfe de fumat despre toate plimbari cu prietena lui.

Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și asamblat o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane al unei companii mari poate proverit.Na este de fapt cadre decid toate și nu rudele și frații și nașilor, atunci când în cele din urmă în țara noastră vor aprecia creierul și nici o legătură aici, de îndată ce acest lucru se întâmplă la nivelul de dezvoltare și bunăstarea cetățenilor noștri și pentru a îmbunătăți banda .Okey prea ompanii cu performanțe bune.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Ikea comentează despre angajator și opinia angajaților despre companie

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: