Directorul a dat ordin să pregătească un ordin care obligă angajații unor organizații din exterior și invitați ai întreprinderii să poarte jachete de semnal și căști pe teritoriul întreprinderii noastre. Vă rugăm să ne ajutați să înțelegem dacă avem dreptul să facem acest lucru?
Răspunsul la întrebare depinde de ceea ce întreprinderea face, în cazul în care se permite părților afară să meargă.
Angajatorul PPE este obligat să elibereze numai angajații organizației cu care a încheiat un raport de muncă.
Și în unele locuri, oamenii din afară nu pot fi deloc.
De exemplu, străinii nu pot fi deloc la locul producerii lucrărilor de încărcare și descărcare.
În zona de posibila locatie a persoanelor îngrădite frânghii, blocuri și sarcini de tensionare dispozitive la înălțimea de deplasare a acestora, porțiunea de podea de sub ele, încărcarea și primirea dispozitivelor, precum și inferioare părțile proeminente ale transportorului care se intersectează pasaje și drumurile de acces (pag. 25).
Pe teritoriul construcției sau locul de producție în clădiri industriale și casnice, în zonele de muncă și la locul de muncă, lucrători și reprezentanți ai altor organizații necesare pentru a se conforma reglementărilor interne adoptate în această organizație. Toate persoanele de pe șantier trebuie să poarte căști de protecție.
1. Răspuns: Cum să oferiți angajaților echipamente de protecție personală
Obligația de a furniza EIP
În ce cazuri organizația este obligată să furnizeze angajaților echipamente de protecție personală
Legislația obligă angajatorii să ofere angajaților lor echipamente de protecție individuală (PPE). În particular, angajatorul este obligat:
- să achiziționeze pe cheltuiala proprie și să furnizeze angajaților echipamente gratuite de protecție;
- asigură îngrijirea echipamentului individual de protecție;
- informează angajații cu privire la echipamentul personal de protecție pe care îl au;
- în timp util să emită mijloace de protecție individuală.
Aceste reguli sunt stabilite în paragrafele 6. 9. 13 din articolul 212 partea a 3-a, articolul 221 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mijloacele de protecție individuală se eliberează angajaților care efectuează lucrări:
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
În plus, în aceste condiții, echipamentul individual de protecție este:
- angajații temporari transferați la un alt loc de muncă;
- cetățenii care urmează o formare profesională sau o reconversie profesională în cadrul unui acord de student;
- studenților și studenților care urmează o formare sau o formare practică;
- masteranții de formare industrială.
Conducătorii și specialiștii care vizitează periodic instalațiile de producție și pot fi expuși unor factori de producție dăunători sau periculoși trebuie să furnizeze echipamente de protecție individuală la locul de muncă, adică numai în momentul vizitei la facilitățile relevante.
Dacă angajații unor organizații terțe lucrează în ateliere de fabricație și în locuri cu factori de producție dăunători sau periculoși, angajatorul lor trebuie să ofere persoanelor potrivite mijloace adecvate de protecție.
Cetățenii, pe care organizația le atrage pentru a-și desfășura activitatea în baza contractelor de drept civil, angajatorul nu trebuie să elibereze PPE.
Întrebarea din practică: este organizația obligată să elibereze EIP cetățenilor care desfășoară activități în baza contractelor de drept civil
Nu, nu este obligat, cu excepția cazului în care condițiile de eliberare a EIP sunt stipulate în condițiile contractului de drept civil.
Organizația este obligată să furnizeze personalului său de protecție angajaților săi în cadrul legislației muncii [articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 6 alineatul (6), articolul 13 alineatul (2) din articolul 212 și articolul 221 alineatul (3) din articolul 221 din Codul muncii. Persoanele cu care organizația intră în contracte civile. de exemplu, pentru executarea lucrărilor individuale sau furnizarea de servicii, nu se aplică legislația muncii (articolul 11 din LC RF). Aceste contracte sunt reglementate de dreptul civil. Astfel, organizația nu este obligată să elibereze PPE executorilor în baza contractelor de drept civil. Cu toate acestea, dacă este necesar, o astfel de condiție, precum și procedura de rambursare a banilor pentru PPE pot fi prevăzute într-un contract de drept civil (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse). Apoi, interpretul va putea solicita furnizarea de remedii în condițiile stipulate în contract.
Ce cerințe trebuie să îndeplinească echipamentul individual de protecție cumpărat pentru angajați
Mijloacele de protecție individuală emise de angajator sunt supuse unor cerințe speciale. Anume, angajatorul trebuie să aibă:
- certificat sau declarație de conformitate, care confirmă conformitatea echipamentelor de protecție cu cerințele de siguranță;
- sanitar-epidemiologic sau certificat de înregistrare de stat a echipamentului de protecție individuală dermatologic în cazuri specifice (de exemplu, mijloace de protecție împotriva efectelor adverse ale câmpurilor electromagnetice).
Întrebări populare
Cum se determină tipul de echipament individual de protecție pe care o organizație trebuie să îl furnizeze unui angajat
Echipamentul individual de protecție trebuie selectat în conformitate cu normele standard. care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Procedând astfel, luați în considerare:
- natura și condițiile muncii efectuate de salariat;
- sex, înălțime, mărimea angajatului.
În plus, angajatorul poate, din proprie inițiativă:
- stabilirea și îmbunătățirea standardelor de eliberare a echipamentului individual de protecție pentru angajați;
- să înlocuiască mijloacele de protecție stabilite cu alte mijloace echivalente.
Astfel de acțiuni ar trebui să vizeze îmbunătățirea protecției angajaților față de pericole și convenite cu sindicatul sau cu un alt organism reprezentativ de personal.
Care sunt tipurile de echipament individual de protecție
Echipamentul individual de protecție este aplicat la un anumit moment, în funcție de funcția sa, în special:
- sezonier atunci când vine perioada relevantă a anului;
- la serviciu înainte de trecerea la locul de muncă.
Procedura de furnizare a PPE personalului
În ce document este posibil să se stabilească procedura de furnizare a angajaților cu echipament individual de protecție
Eliberarea EIP către angajați
Cum să oferiți angajaților echipament personal de protecție
Atenție: echipamentele individuale de protecție și elementele lor înlocuibile de design simplu, a căror utilizare nu necesită instrucțiuni suplimentare, pot fi emise prin sisteme automate de distribuire, așa-numitul echipament de vending. În acest caz, este necesar să se asigure personificarea salariatului și introducerea automată a datelor privind mijloacele de protecție emise în formularul electronic al cardului de înregistrare a EIP.
Instrucțiuni privind utilizarea echipamentului individual de protecție
Când este necesar să se precizeze utilizarea echipamentului individual de protecție
În plus, angajatorul este obligat să informeze angajatul cu privire la echipamentul individual de protecție care se bazează pe el. În acest scop, când conduceți un briefing introductiv al unui angajat, trebuie să vă familiarizați cu semnătura cu următoarele documente:
Atenție: angajatorul nu trebuie să permită angajatului să lucreze: fără mijloacele de protecție care îi sunt eliberate în ordinea stabilită; cu echipamente de protecție defecte, nereparate și contaminate.
Returnarea EIP de către angajat
În ce cazuri angajatul este obligat să restituie echipamentul personal de protecție angajatorului
Întrucât echipamentul de protecție personală este proprietatea organizației, în majoritatea cazurilor angajatul este obligat să-l restituie:
- la sfârșitul perioadei de utilizare a echipamentului de protecție în schimbul unor noi;
- atunci când se transferă la un alt loc de muncă, pentru care nu este prevăzută utilizarea mijloacelor de protecție care îi sunt acordate;
- la concediere.
Stabilirea unor norme PPE îmbunătățite
Poate organizația să stabilească standarde îmbunătățite pentru eliberarea echipamentului individual de protecție în comparație cu standardul
Dacă angajatorul stabilește standarde îmbunătățite pentru emiterea căilor de atac, acesta trebuie:
Normele EIP îmbunătățite pot fi, de asemenea, incluse într-un contract colectiv sau de muncă. În același timp, în documentul intern și în contractul colectiv sau de muncă, este necesar să se precizeze normele standard, în comparație cu care se îmbunătățește furnizarea de angajați cu echipament de protecție.
Termenul de utilizare a EIP
Cum se determină perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție
Stabiliți perioada de utilizare a echipamentului de protecție, luând în considerare:
- condițiile climatice locale;
- opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al personalului.
În acest caz, calculați ora de la data emiterii efective a echipamentului de protecție.
La sfârșitul perioadei de utilizare, oferiți angajatului un kit nou. Cu toate acestea, în cazul în care fondurile sunt adecvate pentru utilizare ulterioară, atunci după aranjamentele de îngrijire, ele pot fi re-emise angajatului.
Un exemplu de determinare a perioadei de șosete și a datei înlocuirii unei jachete cu căptușeală termoizolantă pentru un conducător auto de la Moscova
Cum să aveți grijă de echipamentul personal de protecție
Cum se păstrează echipamentul individual de protecție
La organizarea depozitării echipamentului individual de protecție, este necesar să se țină seama de următoarele:
- pentru depozitarea articolelor de îmbrăcăminte specială ar trebui echipate camere speciale (dulapuri);
- Timpul de stocare a echipamentului de protecție utilizat în condiții speciale de temperatură este inclus în termenii lor de utilizare.
Notă: pentru eșecul personalului încălcarea normelor de siguranță și securitate, inclusiv pentru încălcarea de emitere a echipamentului de protecție personală, responsabilitatea administrativă (partea 4 din articolul 5.27.1 din Codul administrativ ..).
În plus, pentru încălcarea normelor de siguranță și de protecție a muncii, inclusiv pentru încălcarea echipamentelor de siguranță individuale, cu condiția răspunderea disciplinară și penală (cop. „E“ n. 6 h. 1 Art. 81 din RF LC. Art. 143 din Codul penal ).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: