angajații instituției municipale de asistență medicală
"Spitalul central din Bagrationovsky"
1. Aprobarea Regulamentului privind remunerarea salariaților instituției medico-sanitare municipale "Spitalul central din Bagrationovskaya", conform anexei nr. 1.
2. să aprobe Regulamentul privind remunerarea muncii șefului și asistentei medicale generale a instituției medico-sanitare publice "Bagrationovskaya Central District Hospital" în conformitate cu anexa nr. 2.
Șeful municipalității
Capitolul 1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Aceste regulamente privind remunerarea municipale lucrătorilor serviciilor de sănătate „Bagrationovskaya Spitalul Regional Central“ (în continuare - Regulament) au fost elaborate în conformitate cu prevederile Codului Muncii și actelor normative ale Federației Ruse și a regiunii Kaliningrad și reglementează problemele legate de salariile municipale lucrătorilor serviciilor de sănătate " Bagrationovskaya spital regional regional. "
2. Salariul angajaților instituției include: salariile (salariile oficiale) pentru funcția deținută, majorarea coeficienților salariilor, plăți compensatorii și stimulente în conformitate cu condițiile de plată a muncii definite de prezentul regulament și de legislația muncii în vigoare.
3. Tabelul de personal al instituției se constituie în cadrul fondului de salarizare aprobat și aprobat de către șeful instituției în conformitate cu structura instituției.
4. Salariile angajaților instituțiilor din toate sursele nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit pe teritoriul regiunii Kaliningrad.
5. Salariul angajaților de dimensiunea maximă nu este limitat.
În textul oficial al documentului, aparent a fost făcută o greșeală: în locul cuvântului "CALIFICAT" se înțelege cuvântul "CALIFICARE".
7. Profesiile de muncitori și funcțiile salariaților se formează în cadrul grupurilor de calificare profesională, ținând seama de nivelul minim al cerințelor de calificare necesare pentru ocuparea forței de muncă relevante sau pentru angajarea posturilor corespunzătoare ale angajaților.
8. Ocupațiile lucrătorilor sunt formate în grupuri de calificare profesională, ținând cont de cartea de referință unificată privind calificarea și calificarea lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor.
Capitolul 3. Înființarea de clădiri (birouri)
9. Salariul oficial - o sumă fixă de plată a forței de muncă pentru îndeplinirea unor sarcini oficiale de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a ține seama de plățile compensatorii și de stimulente.
Salariile oficiale ale angajaților se stabilesc ținând cont de cerințele de calificare profesională a angajaților. Suma salariilor angajaților instituției de sănătate publică municipală "Spitalul central din Bagrationovskaya" se stabilește în conformitate cu anexa nr. 1 la prezentul regulament.
10. Specialiștii cu studii superioare și secundare medicale și farmaceutice, precum și persoanele care nu au primit pregătire specială, dar care sunt admise în procedura stabilită anterior pentru a se angaja în activități medicale și farmaceutice și de a lucra în instituții de sănătate, respectiv la posturile de personal medical și farmaceutic, salariul oficial), precum și persoanelor cu pregătire specială.
(11) Salariile oficiale stabilite în conformitate cu prezentul regulament se stabilesc pentru salariați pentru îndeplinirea sarcinilor lor profesionale prevăzute în contractul de muncă pentru un timp de lucru lunar complet elaborat, fără a ține seama de plățile compensatorii și de stimulente.
12. Plata lucrătorilor cu fracțiune de normă, în timp ce efectuează muncă în condițiile care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări) trebuie să fie proporțional cu orele lucrate pe baza salariului.
Determinarea sumei salariale pentru primar, înlocuitor, precum și pentru postul ocupat cu fracțiune de normă se face separat pentru fiecare dintre posturi.
13. Modificarea salariului (salariului) unui angajat se face de la data specificată în ordinul instituției.
Capitolul 4. Stabilirea unui raport creșterii
14. Ținând seama de furnizarea acestor plăți angajaților, se stabilesc următorii factori de creștere:
- Creșterea coeficientului salarial pentru poziția deținută;
- coeficienții de ridicare personală.
15. Valoarea plăților pentru coeficienții de creștere este determinată prin înmulțirea mărimii salariului oficial (salariu) cu un coeficient de creștere.
16. Coeficienții de creștere nu formează un nou salariu și nu sunt luați în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensare, stabilite ca procent din salariu.
17. Coeficientul incremental la salariul pentru poziția deținută este determinat în funcție de cesiunea postului la nivelul de calificare al PPG.
18. Dimensiunile coeficienților de creștere pentru nivelele de calificare ale PGS sunt stabilite în conformitate cu apendicele nr. 1 la prezentul regulament.
În cazul în care fondurile sunt disponibile pentru a plăti angajaților MUZ, coeficienții de ridicare personală se stabilesc în conformitate cu anexa nr. 2 la prezentul regulament.
19. Rata de creștere personală a angajaților care au titluri de onoare "Doctor onorat" se aplică numai pentru postul principal. Dacă angajatul are două titluri de onoare - "Doctor onorat" și "Doctor" - se folosește doar un singur coeficient.
20. Pe durata funcționării continue într-o sănătate facilitate municipale „Bagrationovskaya spital centrală“ înseamnă prezența setului personal de multiplicare a factorului salariile angajaților, în conformitate cu anexa la prezentul regulament N 4. Atunci când se lucrează în combinație, acest factor de stimulare personală se aplică proporțional cu timpul lucrat.
La stabilirea dimensiunii factorului de creștere, se ține seama de durata muncii continue în instituție.
Durata serviciului este considerată ca fiind:
- timp de muncă continuă, atât în munca de bază, cât și în locurile de muncă cu fracțiune de normă, în orice funcție din cadrul instituției medicale.
Experiența profesională este păstrată atunci când solicitați un loc de muncă într-o instituție de îngrijire a sănătății dacă nu există altă muncă în timpul pauzei:
- nu mai târziu de 1 lună de la data concedierii de la instituția medicală.
Experiența de muncă este păstrată indiferent de durata pauzei:
- pensionarii care au beneficiat de o pensie de stat de la o instituție sanitară;
- în caz de încetare a angajării datorate îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani pentru admiterea la locul de muncă, până când copilul împlinește vârsta respectivă.
Capitolul 5. PLĂȚILE DE COMPENSARE
21. Angajații serviciilor de sănătate municipale „Bagrationovskaya spital regional centrale“ pentru activitatea de compensare stabilite în condiții de muncă periculoase, ca procent din salariu (salariu), în conformitate cu lista instituțiilor (unități, poziții) din anexa N 5 la prezenta Regulamentul.
22. Pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte, angajaților li se plătește o plată suplimentară în conformitate cu lista unităților (pozițiilor) prevăzută în anexa nr. 6 la prezentul regulament. Timpul de noapte este considerat a fi de la 22 de ore din ziua precedentă până la 6 ore a zilei următoare.
Capitolul 6. STIMULAREA PLĂȚILOR
23. În vederea dezvoltării eficiente a orientării sănătății preventive, pentru a atinge nivelul maxim de calitatea îngrijirii medicale și creșterea disponibilității acesteia, pentru a optimiza organizarea de sănătate a procesului, punerea în aplicare în practică a mecanismului de motivare a lucrătorilor din domeniul sănătății pentru a îmbunătăți performanța generală a instituției și responsabilitatea pentru rezultatele angajaților instituției de muncă pot fi instalate următoarele plăți de stimulare:
- plăți pentru intensitate și rezultate ridicate în muncă, inclusiv pentru eficiența și eficacitatea activităților;
- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii;
- plăți pentru muncă critică și urgentă;
- plăți pentru calitatea muncii efectuate.
24. Distribuirea fondului de stimulare a salariilor se face pe baza Regulamentului privind procedura de distribuire a plăților stimulente, anexa nr. 7 la prezentul regulament.
25. Dimensiunile specifice ale plăților de stimulare sunt determinate pe baza rezultatelor activităților serviciilor de sănătate municipale „Spitalul Bagrationovskaya districtul central“, ținând cont de volumul și calitatea muncii lor și contribuția personală a lucrătorului, Consiliul să evalueze eficiența unităților structurale și angajații instituțiilor medicale și distribuirea de salarizare de stimulare pe baza criterii, aprobate prin ordin al conducătorului instituției, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Capitolul 7. FORMAREA FORUMULUI MUNCII
ȘI OFICIUL OFICIAL
26. Fondul de salarii al municipale lucrătorilor serviciilor de sănătate „Bagrationovskaya spitalul regional central“, implicat în punerea în aplicare a programului regional de asigurări obligatorii de asistență medicală, au format o lună în detrimentul fondurilor de la asigurător ca plată pentru serviciile medicale prestate de asigurări obligatorii de asistență medicală la rata de nu mai mult de 70 % din fondurile sunt supuse transferul de la asigurător ca plată pentru serviciile medicale prestate.
Fondul salarial al lucrătorilor din instituția municipală de sănătate "Spitalul Central din Bagrationovskaya", finanțat din bugetul formațiunii municipale, se constituie în limitele obligațiilor bugetare alocate.
27. Fondurile pentru remunerații primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri sunt trimise de instituții la plăți de stimulente.
29. Cel puțin 30% din fondul de salarizare este trimis la plăți de stimulare către angajați.
30. La calculul salariilor angajaților, se aplică următoarea secvență de angajamente:
1) În primul rând, acumularea este făcută pe calculul timpului și calculul salariilor (forma unificată 0504421);
2) calcularea suplimentară a plăților compensatorii către salariați în conformitate cu aceste regulamente;
3) dacă există o posibilitate financiară, coeficienții incrementali se calculează în următoarea ordine:
ridicarea raportului pe poziție;
coeficientul incremental personal pentru angajații care au titluri de onoare "Doctor onorat" sau "Doctor";
factorul de creștere personală pe durata muncii continue în instituție;
4) fondurile rămase sunt direcționate către plăți de stimulare către angajați, repartizarea fondurilor se face în conformitate cu prezentul regulament.
Capitolul 8. ORDINUL DE FORMARE A VÂNZĂRILOR OFICIALE
Șef adjunct al INSTITUȚIEI ȘI PRINCIPALUL CONTABIL
31. Valoarea salariului oficial al șefilor adjuncți și contabil-șef este cu 30% mai mică decât salariul oficial al șefului.
32. În cazul modificărilor nivelului de salarizare (salariu) servicii de sănătate cap dimensiunea directorului adjunct salariul și contabilul-șef sunt supuse recalculării.
Capitolul 9. TERMENI ȘI PROCEDURI PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA SUBSIDIARIILOR
Șeful INSTITUȚIEI, PRINCIPALUL CONTABIL,
LIDERI DE SUBDIVIZIUNI STRUCTURALE
ȘI LIDERII APELULUI MEDIU
33. În fiecare lună cu privire la rezultatele evaluării eficacității și eficienței instituției prin ordin al conducătorului instituției de directori adjuncți, contabilul-șef, șefii de departamente și manageri de mijloc este stabilit de raportul (Cu), ținând seama de factorul de corecție stabilit pentru cap.
34. Dimensiunea maximă a factorului de control este dată în anexa nr. 8.
35. Valoarea plăților pentru factorul de gestionare este determinată prin înmulțirea mărimii salariului angajatului cu factorul de administrare.
36. Alte tipuri de plăți de stimulente prevăzute în prezentul regulament pentru directorii adjuncți și contabilul-șef sunt supuse respectării rapoartelor prevăzute în prezentul regulament.
37. Raportul dintre salariul mediu al directorilor adjuncți și contabilul-șef și salariul mediu al personalului medical nu poate fi mai mare de 2: 1.
38. Raportul dintre șefii salariale medii de departamente, manageri și salariul mediu, respectiv, a personalului medical și de îngrijire medicală nu poate fi mai mare de 1,5: 1.
Capitolul 1. ORDINUL DE FORMARE A VÂNZĂRILOR OFICIALE
Șeful INSTITUȚIEI și SISTERUL MEDICAL principal
1. Salariile șef al serviciilor de sănătate municipale „Bagrationovskaya Spitalul Central Regional“ (denumit în continuare - șeful instituției) și principalele asistente medicale includ: salariu (salariul de bază), multiplicatori personale, plăți compensatorii, și remunerarea pe bază de stimulente, în conformitate cu condițiile definite de prezentul regulament și legislația muncii actuală.
2. Dimensiunea capului salariu (salariu) al instituției și asistenta principală calculată 1-1.5 (în funcție de disponibilitatea instituțiilor financiare) din salariul mediu al personalului de bază, cu excepția plăților compensatorii pentru anul fiscal precedent.
3. Lista personalului cheie pentru calcularea salariului oficial al șefului instituției și asistentei medicale principale este prezentată în anexa nr. 1.
4. În cazul schimbării salariului mediu al dimensiunii personalului principal al capului de salariu al instituției și asistenta principală să fie recalculate, dar nu mai mult de 1 dată pe an.
Salariul (salariul oficial) al asistentului medical principal al instituției este stabilit printr-un contract de muncă încheiat cu angajatorul (șeful instituției).
Capitolul 2. Stabilirea unui raport creșterii
(6) Ținând cont de furnizarea de resurse financiare instituției, șefului instituției i se pun la dispoziție coeficienți de ridicare personală:
- pentru prezența unei diplome academice și a unui titlu onorific;
- pentru durata de muncă continuă în instituție.
9. Coeficientul personal de strângere pentru persoanele care au titluri de onoare "Doctor onorat" sau "Doctor" este aplicat numai pentru postul principal. În prezența a două titluri de onoare - "Doctor onorat" și "Doctor" - se folosește doar un singur coeficient.
10. Factori de sensibilizare personale pentru șeful serviciilor de sănătate municipale și asistenta primara stabilit în suma prevăzută de Regulamentul privind remunerarea municipale lucrătorilor serviciilor de sănătate „Bagrationovskaya spital regional centrale“, care este o anexă la contractul colectiv în vigoare în instituție.
Capitolul 3. PLĂȚILE DE COMPENSARE
11. Luând în considerare specificul activităților instituției, șeful instituției și asistenta medicală principală pot primi următoarele compensații:
- plăți către angajați angajați în muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare, munca de noapte, separarea zilei de lucru în mai multe părți și efectuarea altor lucrări care se abat de la); normale
- plăți pentru muncă cu informații care constituie secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifre.
12. Valoarea plăților compensatorii este stabilită în sumele prevăzute în Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției, care este o anexă la convenția colectivă în vigoare în instituție.
Capitolul 4. STIMULAREA PLĂȚILOR
13. În fiecare lună, pe baza regiunii Kaliningrad a aprobat Ministerul Metodologiile de sănătate evaluarea eficienței și eficacității instituției și decretul său șef de șef al formațiunii municipale „Bagrationovsky districtul municipal“ șeful instituției este stabilit de raportul (Cu).
14. Valoarea maximă a raportului de gestionare pentru conducătorul instituției este prezentată în anexa nr. 2.
15. Luna evaluarea eficienței și eficacității ordinului stabilirii infirmiera cap principale instituții set de coeficienți de control (Ku) de factorul de ajustare stabilit pentru cap.
16. Dimensiunea maximă a raportului de gestionare pentru asistenta medicală principală este prezentată în anexa nr. 3.
Capitolul 5. DISPOZIȚII FINALE
17. Rata salariului mediu al șefului instituției și salariul mediu al personalului medical nu poate fi mai mare de 3: 1.
18. Raportul dintre salariul mediu al unei asistente medicale primare și salariul mediu al asistentelor medicale nu poate fi mai mare de 2: 1.
20. În cazul în care instituția cap salariu lunar sau asistentă acasă cu raportul de control depășește raportul prevăzut la punctele 14, 15 și 16 din prezentul, salariul de ajustare instituție efectuate cap independent instituții principale și controlul doică prin ajustarea raportului .
Articole similare
-
Instituția de sănătate publică municipală - intrarea spitalului central al Trinitarianului la medic,
-
Municipal instituție - Sunzhensky districtul central spital medicale medicale, recenzii, contacte
Trimiteți-le prietenilor: