Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea reglementărilor interne ale muncii oferind în același timp angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii, colegii acorduri contractuale tive, reglementările locale contractul de muncă.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod.
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și Potrivit acordului, în timp util și în întregime să plătească salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal o podea specifică acordul lor, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
La încheierea contractului de muncă în acesta, prin acordul părților, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea angajatului pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită.
Absența în contractul de muncă a condiției de testare înseamnă că angajatul este angajat fără testare. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului.
În timpul perioadei de testare, angajatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor, reglementărilor locale.
Nu este disponibil un test de angajare pentru:
persoanele alese conform concursului de înlocuire a funcției relevante desfășurate în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii;
femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
persoanele sub vârsta de optsprezece ani;
persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ primar, secundar și superior de înaltă calificare acreditate de stat și care intră pentru prima dată în câmpul muncii în specialitatea dobândită în termen de un an de la data încetării instituției de învățământ;
persoane alese la biroul electiv pentru muncă remunerată;
Persoanele invitate să lucreze ca transfer de la un alt angajator, în baza unui acord între angajatori;
Persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni;
alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contracte colective.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
La semnarea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni.
În timpul perioadei de testare, perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care el în realitate lipsea de la muncă nu este luat în calcul.
În cazul în care testul este angajatorul nesatisfăcător are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, el a acest avertisment în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului are dreptul să se adreseze instanței.
În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, rezilierea contractului de muncă se face fără a lua în considerare avizul organului sindical competent și fără plata plății compensatorii.
În cazul în care perioada de testare a expirat și angajatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai din motive generale.
Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.
Puneți o întrebare suplimentară
Articole similare
-
1C întrebări și răspunsuri - ca în 1c pentru a face capitalul autorizat 1c 8
-
Nu învață om de știință Medinsky a obținut anularea examinării problemei privării lui de un doctorat
Trimiteți-le prietenilor: