Cum să compilați competent un contract de muncă civilă cu un bucătar-șef și cu alți lucrători într-un restaurant
Bună ziua, dragi avocați! Întrebare privind contractul civil-muncitor cu lucrătorii din sectorul alimentar public. Care este diferența dintre el și contractul de muncă. În ce caz este necesar să lucrezi în mod oficial? Care este diferența dintre tratate? Ce ar trebui să caut în momentul elaborării a două tipuri de contracte? Ce garanții primește angajatul atunci când semnează un contract de muncă civilă și angajatorul? Aș dori să fac un eșantion de contract civil cu bucătarul. În ce condiții faceți contracte pregătite, cu regulile instituției?
Răspunsuri de avocați (6)
Bună ziua, Olga Yuryevna!
Care este diferența dintre el și contractul de muncă.
Olga Yurievna Vodenova
Diferența este fundamentală: un lucru este relațiile de muncă (care au un caracter regulat, cu aceleași responsabilități) și un altul - relațiile civile.
Ce ar trebui să caut în momentul elaborării a două tipuri de contracte?
Olga Yurievna Vodenova
Cel mai important:
Este imposibilă "mascarea" relației de muncă cu un contract de drept civil. Aceasta nu este o problemă pentru angajat, deoarece instanța în acest caz va fi de partea lui, dar angajatorul va cădea.
Ce garanții primește angajatul atunci când semnează un contract de muncă civilă și angajatorul?
Olga Yurievna Vodenova
Ca atare, nu există "garanții" direct în lege, spre deosebire de garanțiile specifice pentru angajator și angajatul în relațiile de muncă (dreptul la concediu plătit, garanții pentru femei și studenți etc.). Deși, desigur, nimic nu vă împiedică și în acordul de drept civil să oferiți garanții angajatului.
Aș dori să fac un eșantion de contract civil cu bucătarul. În ce condiții încheieți contracte, conform regulilor instituției?
Olga Yurievna Vodenova
Pentru a face acest lucru, trebuie să discutați cu orice avocat sau în secțiunea "Documente". Numai în primul rând trebuie să înțelegeți de ce aveți nevoie de un contract de drept civil. Doriți să "fugiți" de la contribuțiile la fondurile de asigurări sociale? Nu doriți ca angajatul să aibă dreptul de a pleca, de a primi asistență în caz de sarcină / naștere / îngrijire a copilului?
Întrebați avocatul?
Bună ziua, Olga Yuryevna!
Întrebare privind contractul civil-muncitor cu lucrătorii din sectorul alimentar public. Care este diferența dintre el și contractul de muncă.
Principala diferență este că contractul de muncă este reglementat de Codul muncii, iar civil - prin Codul civil.
În ce caz este necesar să lucrezi în mod oficial?
Ocuparea forței de muncă, adică un record în registrul de lucru, respectarea disciplinei de lucru - toate acestea sunt necesare în baza unui contract de muncă.
Care este diferența dintre tratate?
Din punct de vedere al impozitării, practic nu există nicio diferență. De asemenea, trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal și să plătiți comisioane. Cu toate acestea, dacă vă înregistrați lucrătorii ca pe un IP, puteți reduce povara fiscală utilizând sistemul simplificat de impozitare, dar există o mare posibilitate ca autoritățile fiscale să recalifice contractul în muncă și toate taxele suplimentare.
Deci, nu văd deloc nevoia de a folosi un contract civil atunci când este posibil să se încheie un contract de muncă obișnuit. Mai ales când vine vorba de astfel de poziții, cu o funcție de muncă complet evidentă (adică antreprenorii nu pot fi luați în slujba aici).
Întrebare privind contractul civil-muncitor cu lucrătorii din sectorul alimentar public. Care este diferența dintre el și contractul de muncă?
Bună - tipuri diferite de contracte care nu sunt amestecate sau - contractul de muncă este reglementat de normele Codului Muncii.
sau contract civil - reglementat de normele Codului civil
În ce caz este necesar să lucrezi în mod oficial?
bucătar - implică munca de natură sistematică, în mod clar o relație de muncă - trebuie încheiat exact contractul de muncă + disponibilitatea unei cărți medicale personale de la angajat. și aveți nevoie de un document despre calificările bucatarului.
Care este diferența dintre tratate?
-în baza unui contract de muncă, salariatul are dreptul la o zi normală de lucru, la sfârșit de săptămână, la plata concediului medical, la concediu, la asigurarea de accidente la locul de muncă.
în baza contractului civil - nu există zile libere obligatorii, concediu și concediu medical ...
trebuie avut în vedere faptul că articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă stabilește o amendă pentru înregistrarea unui angajat în baza unui contract civil care reglementează relația de muncă efectivă.
Evaziunea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator -
determină impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de zece mii la douăzeci de mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
Ce ar trebui să caut în momentul elaborării a două tipuri de contracte?
la elaborarea unui contract de muncă - trebuie să țineți cont de cerințele articolului 57 din LC RF, în care menționați ce ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.
la întocmirea contractelor civile, este necesar să se țină cont de elementele relevante ale Codului civil al Federației Ruse
Olga Yuryevna, conduc un contract GPC aproximativ, pregătit pentru un secretar, îl citesc. De ce vrei să încheie un GPC, și nu un contract de muncă?
Orașul nu este specificat
Sincer, nu recomand cu fermitate semnarea unui contract de lege civilă cu bucătarul. Cu toate acestea, el îndeplinește o funcție specifică de muncă și se supune reglementărilor interne. Doar în cazul în care un astfel de bucătar prin instanță recunoaște cu ușurință aceste relații ca muncă, ceea ce va avea consecințe asupra ta.
Potrivit art. 15 din Codul muncii, raportul de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu personal profesie, de specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), în subordinea regulamentul intern al muncii angajatului atunci când angajatorul prevede condițiile de muncă stipulate de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale de reglementare, un contract de muncă.
Conform părții 4 din art. 11 LC RF, în cazurile în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație cu prevederile legislației muncii și a altor acte aplicabile ce conțin norme ale dreptului muncii.
Spre deosebire de contractele civile asociate cu utilizarea forței de muncă - contract de, contract pentru a efectua cercetare, dezvoltare și munca tehnologică, un acord de servicii plătite, etc -. Contract de muncă este baza raportului de muncă dintre angajat și angajator . Un astfel de contract este încheiat atât de angajați, cât și de angajați ai societăților, acționarilor, în cazul în care activitățile entităților economice relevante se bazează pe munca lor personală. Una dintre diferențele dintre contractul de muncă este că principala datorie a unui angajat în baza unui contract de muncă este de a efectua muncă pe o funcție de muncă condiționată. Aceasta înseamnă că angajatul poate efectua orice activitate legată de funcția sa de lucru (muncă pentru o anumită profesie, calificare sau funcție). Contractele civile se caracterizează prin efectuarea unei lucrări specifice, al cărei scop este atingerea rezultatului prevăzut de tratat. Partea 1 din art. 702 din Codul civil prevede că, în temeiul contractului, una dintre părți (contractantul) se angajează să efectueze pe instrucțiunile unei alte părți (client) o muncă și să treacă rezultatul său către client, iar clientul este obligat să accepte rezultatul muncii și să plătească pentru el.
Particularitatea contractelor de muncă constă, de asemenea, în faptul că executarea lucrărilor în cadrul acestor contracte se efectuează subordonându-se regulilor reglementărilor interne în domeniul muncii în vigoare în cadrul acestei organizații. În conformitate cu contractele de drept civil, munca specifică se desfășoară în afara normelor de reglementare a muncii interne. Executorul nu este legat de regimul timpului de lucru și, de regulă, determină în mod independent modurile de realizare a lucrării.
Conform părții 1 din art. 56 contract de muncă TC - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale acte și acest acord, în timp util și integral, să plătească angajatului un salariu, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal anumite lea acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Olga, de regulă, contractele civile (ale unui contract de servicii), este recomandabil să intre într-un personal de catering, în cazul în care se presupune servicii de exemplu banchet, catering și altele asemenea. Adică un serviciu unic. În aceste cazuri, se încheie adesea contracte de externalizare a personalului cu tematica IP sau persoană juridică, din care este angajat acest personal. În cazul în care, de fapt, este angajații dumneavoastră, cel mai bine este să se evite riscurile de a suporta efecte adverse (răspundere în primul rând administrativ, precum și creanțele din partea personalului privind recunoașterea relațiilor de muncă), este mai bine să participe la încheierea de contracte de muncă cu personalul. Deși în domeniul serviciilor publice de catering este într-adevăr o activitate destul de obișnuită a personalului, fără nicio autorizație. Dar, evident, sunteți mai conștienți de această problemă, în plus, alfabetizarea juridică a lucrătorilor este în creștere și cel mai probabil personalul (cel puțin bucătarul) va ridica problema cu ocuparea sa oficială.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: