Dezvoltarea carierei nu începe încă din prima zi de lucru, dar mult mai devreme, când o persoană își dă seama mai întâi cum câștigă oamenii. Deja se formează primele idei despre diferite tipuri de activitate și atitudine personală față de ele. Mai târziu, o persoană alege un criteriu de carieră și de carieră bazat pe ambițiile, stilul de viață și obiectivele sale.
Tipuri de creștere a carierei
În mod tradițional, se disting două tipuri de dezvoltare a carierei: două tipuri de creștere a carierei: orizontală și verticală. Numele corespund direcției de dezvoltare a carierei unui angajat în ierarhia uneia sau mai multor companii.
Creșterea verticală este un concept clasic de ridicare a scării de carieră, adică obținerea unei poziții mai înalte. Mișcarea verticală poate fi rapidă sau, dimpotrivă, consecventă. În multe companii, pentru a crește este necesar să mergem tot drumul de la cea mai joasă poziție la postul de conducere. Cresterea carierei pe verticală este tipică pentru majoritatea afacerilor și, adesea, acesta este exact ceea ce vor să obțină la intrarea în forță de muncă.
Creșterea orizontală înseamnă o creștere profesională într-un anumit domeniu. Aceasta include dezvoltarea de abilități, dobândirea de noi abilități și abilități, ceea ce face ca angajatul să fie mai valoros și specialist în cerere. De exemplu, obținerea unui grad academic înseamnă creștere orizontală a carierei. Adesea, o astfel de evoluție este aleasă de oameni de profesii creative sau științifice care nu visează despre scaunul șefului, dar care doresc să-și realizeze talentele într-un anumit domeniu.
În conformitate cu tipul preferat de carieră, se creează criterii de succes.
Principalele criterii pentru o carieră de succes
Specialiștii care desfășoară activități de cercetare în domeniul creșterii profesionale identifică cele două tipuri principale de criterii pentru o carieră de succes: obiective și subiective. În mod obiectiv, creșterea carierei unui angajat este evaluată prin doi parametri: mișcarea în cadrul organizației și mișcarea în cadrul profesiei. Un criteriu subiectiv sau intern pentru succesul unei cariere este evaluarea personală a realizărilor sale.
În societatea noastră se consideră că principalul semn al unei cariere de succes este creșterea scării de carieră. Acest lucru nu este întotdeauna cazul. Criteriile pentru succesul carierei pot fi:
- Poziția actuală;
- Viteza de avansare pe o scară de carieră sau mobilitate profesională;
- Nivelul salarial;
- Realizări.
În conformitate cu criteriul ales, se evaluează succesul dezvoltării carierei unui sau altui angajat. Să luăm în considerare aceste criterii în detaliu.
Starea de lucru
Mobilitatea carierei
În cadrul mobilității în carieră se înțelege viteza de promovare. În companiile moderne, mobilitatea în carieră este considerată ridicată dacă o persoană rămâne în aceeași poziție timp de doi sau trei ani. Dacă un angajat ia mult timp să se ocupe de aceeași poziție, șefii consideră că el "a stagnat" și a pierdut un avantaj competitiv. Viteza mare a scării de carieră este un indicator al competenței angajatului, care învață noi abilități cu fiecare poziție înaltă. În plus, aceasta indică calitățile personale penetrante ale unei persoane: ambiția și intenția.
Realizări ale carierei
Evaluarea succesului profesional poate fi din diferite puncte de vedere, dar rămâne decisiv pe care omul însuși la ales pentru sine.
Trimiteți-le prietenilor: