Pentru cât timp putem plăti un avans neplătit

Bună ziua Anastasia această hotărâre a Curții Supreme clarifică totul foarte bine

În conformitate cu art. 37 din Constituție, un salariu anual plătit, garantat de legea federală, este garantat unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.







Astfel, după ce a încheiat un contract de muncă, un cetățean are dreptul să ceară angajatorului să acorde concediu anual plătit, iar angajatorul trebuie să îndeplinească această cerință și să ofere angajatorului dreptul de a-și exercita dreptul la concediu.

Concediul anual - este consacrat și garantat de legislația numărului de zile libere de muncă (în afară de sărbători și sărbătorile legale), acordat anual tuturor angajaților pentru odihnă continuă și performanță de recuperare, cu retenție de locul lor de muncă (funcția) și salariul mediu.

Părăsiți se acordă tuturor lucrătorilor (indiferent de durata contractului de muncă, birou, profesie sau de specialitate, în care lucrătorul își exercită un contract de muncă datorită funcției) a tuturor organizațiilor (indiferent de forma juridică de organizare și de proprietate). Concediul anual se acordă o singură dată în fiecare an de muncă. Anul de lucru, de obicei, nu coincide cu anul calendaristic și se calculează din momentul încheierii contractului de muncă cu angajatorul.

Dreptul de a primi concediu anual plătit este unul dintre drepturile fundamentale ale lucrătorilor. Dreptul de a pleca nu are legătură cu faptul dacă salariatul primește concediu la locul său principal de muncă sau la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Dreptul la concediu este acordat și persoanelor condamnate la muncă corecțională, în timp ce se execută sentința la locul de muncă permanentă, precum și persoanele care execută sentințe în locuri de privațiune de libertate. Potrivit art. 104 PEC, cetățenii condamnați la privațiune de libertate au dreptul la un concediu plătit anual de 18 zile lucrătoare - pentru cei care execută o sentință privativă de libertate în colonii educaționale; și 12 zile lucrătoare pentru cei care execută o pedeapsă privativă de libertate în alte instituții de recuperare.







Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigul salarial mediu) prevăzut de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.

Pentru a calcula salariul mediu, toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare se aplică angajatorului relevant, indiferent de sursa acestor plăți.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.

În convenția colectivă, actul normativ local, pot fi luate în considerare și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.

Astfel, dacă pachetele de vacanță nu sunt calculate corect, puteți contesta toate acestea într-o manieră judiciară.

Dragă Anastasia, moartea muncitorului este un motiv independent de reziliere a contractului de muncă (articolul 83 din Codul muncii), astfel încât un angajator avem aceeași obligație de a face plata finală și că demiterea angajatului. Dar apoi, după părerea mea, membrii de familie ai persoanei decedate sau persoana care depinde de decedat în ziua morții sale, plata se poate face numai acumulate, dar nu a primit în ziua morții, salariul și alte legate de plăți ei. Astfel, puteți obține la locul de muncă al tatălui dvs. numai suma pe care a acumulat-o deja, dar care nu a fost plătită în legătură cu moartea sa.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: