Pe această pagină:
Experiența medicală face posibilă revendicarea anticipată a unei pensii. Medstazh în scopul asigurării pensionării anticipate se numește special. Pensionarea anticipată este primită numai de cei care au o experiență specială completă. Experiența medicală incompletă este necesară pentru a primi o pensie în ordinea generală, dar nu înainte de termen.
Nu sunt dezvăluite noțiunile de experiență medicală continuă și de vechime specială în muncă, pensie și alte legislații. Ele sunt formate din practica de aplicare.
Fondul de pensii refuză în mod frecvent la furnizorii de foști și actuali de îngrijire a sănătății pentru a obține pensionarea anticipată din cauza lipsei de confirmare a petrecut experiența lor speciale sau din cauza erorilor din documentele de proiectare. In ciuda aparent mai multe reglementări pentru prezentarea de pensionare anticipată medicale, de multe ori există controverse.
Cadrul juridic
Problemele legate de furnizarea de pensii sunt reglementate de legile federale și de legile multiple privind pensiile de asigurare și de muncă, ocuparea forței de muncă a populației, regulile de calcul al vechimii în muncă.
precedentului judiciar nu se află în Rusia, sursa de drept, dar situația sa dezvoltat în ultimele decenii, astfel încât toate instanțele se bazează pe prevederile Rezoluției Plenului Curții Supreme și deciziile instanțelor regionale, provinciale, naționale și alte de a doua instanță în abordarea și rezolvarea problemei recunoașterii de refuz legal sau ilegal în furnizarea timpurie a unei pensii unui lucrător medical.
În spatele scenei, instanțele judecătorești studiază practica aplicării de către alte instanțe a legislației privind pensiile privind pensiile pentru lucrătorii din domeniul sănătății și iau în considerare posibilitatea de a folosi concluzii din aceasta în propriile activități.
Durata serviciului
Calculul se efectuează în conformitate cu standardele unificate elaborate de Guvernul Rusiei.
Pensionarea anticipată se acordă la cererea solicitantului, care a efectuat activități medicale și alte activități de îngrijire a sănătății:
- Numai în sat și în așezările urbane cu cel puțin 25 de ani;
- În sat, așezări urbane, orașe sau exclusiv în orașe, nu mai puțin de 30 de ani.
În același timp, nu există cerințe privind vârsta viitorului pensionar.
De asemenea, nu contează cine a fost angajatorul, este important doar angajatul să desfășoare activități în domeniul asistenței medicale.
Ce documente sunt confirmate
În primul rând, experiența medicală specială este confirmată de cartea de lucru. În cazul în care înregistrarea de lucru se pierde, parțial sau total rasfatată, conține inexactități, atunci se confirmă înregistrarea:
- Contractele de muncă, întocmite în conformitate cu normele dreptului muncii, care erau în vigoare la momentul încheierii lor;
- Certificatele emise de angajatori și care confirmă că solicitantul pensionării anticipate deținea efectiv poziția prevăzută în lista posturilor medicale;
- Extrase din ordinele de angajare, furnizate de angajatori sau succesorii acestora;
- Extrase de cont din conturi personale;
- Rapoartele de salarizare.
Important! Contractele de drept civil sunt de asemenea luate în considerare dacă înlocuiesc contractele de muncă pentru ele însele, iar angajatorul plătește pentru salariat contribuțiile de asigurare. În absența acestor documente, se solicită informații de arhivă.
Momente controversate
Perioadele speciale adesea nu includ următoarele perioade:
- Ora de absolvire a stagiului de absolvire medevuz. Stăpânii nu sunt considerați medici, deoarece doar aceștia suferă o pregătire suplimentară sub îndrumarea medicilor profesioniști. Oficial nu este prevăzut un astfel de post. Pe această bază, Fondul de pensii al Federației Ruse nu consideră timpul de antrenament în stagiu ca o perioadă specială de servicii. Curțile recunosc de asemenea stagiul ca un program de educație medicală postuniversitară.
- Timp de dezvoltare profesională. Fondul de pensii provine din aceste motive, că în timpul trecerii de formare în procesul de formare a angajatului de fapt, nu a îndeplini funcțiile lor de serviciu, nu a oferit asistență medicală și nu au realizat activitățile terapeutice, curative și preventive, terapeutice și de reabilitare, respectiv, în timpul antrenamentului, potrivit organismelor sistemului de pensii, nu ar trebui să fie incluse în perioada de vechime specială. Dar argumentul principal respins în pensionarea anticipată este faptul că angajatorul este legea muncii și de sănătate, este obligat să organizeze instruirea angajaților și a furnizorilor de servicii medicale sunt necesare pentru a îmbunătăți abilitățile lor este de a oferi calitativ de îngrijire medicală și de muncă în sistemul de sănătate, în principiu, atât în ceea ce privește solicitanți în această perioadă din cauza ei trebuie să fie considerat ca o experiență specială.
Instanțele iau, de asemenea, lucrătorii din domeniul sănătății și necesită Fondul de pensii pentru a include această perioadă în medstazh specială, deoarece la acel moment angajatul a fost considerat de datoria (pentru el în acest moment pentru a menține locuri de muncă) la plata primelor de asigurare, a crescut calificările, deoarece este necesar pentru a lucra în domeniu sănătate, au îmbunătățit nivelul profesional.
Instanțele judecătorești iau din ce în ce mai mult pe partea angajaților și au decis să ia în considerare perioada de formare pentru cursurile de perfecționare ca parte a experienței medicale.
- Timp de îngrijire a copiilor. Perioada de ședere a părinților în concediu parental este întotdeauna inclusă în durata totală a serviciului - acest lucru este aproape incontestabil și foarte rar acest lucru este refuzat. Dar pentru o perioadă specială de servicii această perioadă nu este luată în considerare. Fondul de pensii se deduce din considerentele că în acel moment părintele nu a lucrat deloc și nu au fost plătite prime de asigurare, deși locul de muncă a rămas în urma acestuia.
Ce să faceți dacă ați refuzat să primiți beneficii
Cei care au refuzat să cuprindă o anumită perioadă de vechime specială necesară sunt recomandați următoarele:
- Să studieze temeiurile legale pentru refuzul primite de la Fondul de pensii;
- Pentru a studia legislația în momentul în care angajatul a lucrat ca medic stagiar, abilități a crescut, a fost în concediu pentru îngrijirea copilului (în cazul în care această perioadă coincide cu momentul normelor juridice, inclusiv experiența lor specială, atunci instanța va lua partea angajatului);
- Să colecteze toate documentele posibile care confirmă perioadele de lucru îndoielnice sau îndoielnice pentru postul de medic;
- Furnizați instanței documente pregătite și executate și extrase din actele normative în vigoare în perioada în litigiu.
Punerea în aplicare a acestor acțiuni va reduce timpul de soluționare a litigiilor cu Fondul de pensii și va accelera primirea unei decizii finale privind acordarea unei pensii anticipate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: