Durata de viață a cardului salarial (arhiva clubului privat al lui Alex Exler)


grup: participanți +
Numărul de mesaje: 0
trăiește:
Rusia, Moscova

mwkot scria.
Este necesar să veniți la bancă cu un pașaport și un card, să retrageți soldul și să închideți contul. Ei bine, sau nu aproape, atunci puteți elibera o nouă carte, vă puteți re-înregistra, de asemenea. În banca în care sunt servită, deci.







Angajatorul îl poate închide înainte.


Angajatorul nu va putea să închidă cardul, pur și simplu pentru că cardul aparține unei anumite persoane, nu angajatorului. Maximul pe care un angajator îl poate face cu un card este de a retrage un card de la serviciu printr-un contract de salariu cu banca. În acest caz, deținătorul cardului începe să primească un comision pentru deservirea cardului. Doar din cardurile salariale care sunt servite în baza acestui acord, nu se iau comisioane pentru îngrijire.

Și cât de mult este perioada de valabilitate a cardului salarial?


Maxim 3 ani. Atunci trebuie să re-emitem.


Nordul își amintește


grup: moderatori
0 subiecte
trăiește:
Rusia, Sankt-Petersburg

YoY a scris. Îmi fac griji pentru perioada de prescripție, ca să spun așa.
Nu a folosit cardul timp de aproximativ doi ani, valabilitatea a expirat cu un an în urmă.
Am sunat la bancă - au spus ei - nu există informații despre asta, mergi la birou, unde l-au deschis - sortează-l.


Perioada de valabilitate a cardului nu are nimic de-a face cu durata de viata a contului bancar, unde sunt banii. Cardurile sunt, de obicei, re-emise la fiecare doi sau trei ani, chiar dacă sunt utilizate în mod activ, pur și simplu pentru că sunt uzate fizic - cartea dezordonată are mai multe șanse să se blocheze în bancomat sau să cadă la casierie.







De regulă, angajatorul plătește taxa de serviciu pentru contul salarial al angajatului, așa că insistă asupra închiderii contului în cazul concedierii. Dar banca nu are dreptul să închidă contul fără consimțământul și semnătura dvs. Dar poate începe să se retragă din contul comisionului pentru serviciu, așa că nu fi surprins dacă soldul contului este mai mic decât se aștepta.

Mai aveți încă informații despre cont, cu excepția cardului propriu-zis? Numărul contului, de exemplu? (acest lucru nu este același cu numărul cardului) Trebuie să fie indicat în acordul de deschidere a contului. În cursul unei anchete bancare, va apărea neapărat problema. În general, stocați documente și răbdare.

Înțeleg că banii stau într-un anumit fel?
Nu-mi dau seama cât timp le ia de pe acest cont.


Nu ar trebui să existe timp-bani trebuie să rămână în cont până când îl eliminați. Numai dacă, desigur, toată lumea pleacă pentru o comisie.


Oooh, Sber # 33; Simt și simt noroc


---


grup: participanți +
0 subiecte
trăiește:
Ucraina, Odessa / Kiev

Shushlik a scris.
Bineînțeles că nu. Ei își mint în liniște în cont, este simplu, odată cu îndepărtarea lor, pot apărea probleme. Din motivele enumerate mai sus.


IMHO, singurul motiv pentru care un angajat al băncii să revendice contractul inițial este bănuiala băncii că contractul există deloc. În toate celelalte cazuri, se înțelege că există un contract, banca are originalul și nu este logic să solicite clientul.
Dacă vă ascundeți în spatele fraza

Shushlik a scris.
Pentru că asta este Rusia. Este necesar să se ia în considerare realitatea obiectivă.


se pare că problemele pot apărea oriunde și că timpul și locul lor real sunt imprevizibile. Ce discutăm atunci?
M-aș uita la asta mai optimist.

Dar salariul este în companie. Fata de acolo nu mai funcționează.


După plată, nu există "salariu în companie". Există o persoană, există contul său și există bani pe ea.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: