Du-te spune că cazul nu este completat, eu ajut un prieten să mă încredeți cu angajatorul, am posta stoarcere, astfel încât maxim anonimiza persoana.
Există multe birouri "putrede" în patria noastră, unde angajatorul are un angajat, deoarece dorește prea mult să lucreze cu drepturile lucrătorilor. Cum se procedează: în sistemul de salarizare, salariul și alocațiile sunt "decise de conducere". Aceste indemnizații constituie partea principală a salariului. Fără ei veți primi un salariu "gol".
Cu ajutorul acestor cote puteți implementa următoarele cipuri:
- "amenzi" (amenzile din TC sunt interzise, dar în fapt neplata primei - aceeași amendă);
- scrieți "pe cont propriu" sau puneți-vă un salariu;
- pauză de prânz timp de o jumătate de oră, nu o oră;
în consecință, angajatul mediu refuză în mod voluntar toate garanțiile prevăzute de codul muncii, doar pentru a-și obține salariul.
Toate acestea pot merge în cazurile clinice, atunci când o persoană este demisă pentru pensionare, dar calcule complete se fac mai târziu când "completează" o parte din munca sa.
După expirarea termenului, cel mai probabil nu veți primi o parte din documente. Mai ales dacă lucrați mult timp (încercați să colectați toate ordinele din arhivă în 3 zile).
Următorul pas este să se aplice inspectoratului de muncă. Puteți să puneți totul la care doriți să faceți referire și să începeți să nu furnizați documentele solicitate. eşantion:
În cerere, puteți specifica și faptul că anonimatul dvs. ar trebui să fie păstrat, deoarece vă este frică de represalii angajator. Pe de altă parte, în această etapă, puteți merge deja la alt loc de muncă. În același timp, modul în care angajatorul vă va da documentele solicitate nu este problema dvs. Deși scrisoarea recomandată.
Principalul lucru este că, ca răspuns la cererea dvs., inspectoratul de muncă efectuează un control (solicită o mulțime de documente de la angajator) și vă răspunde în 2-3 săptămâni. În acest caz:
1. Rezolvă angajatorul pentru a elimina încălcările constatate.
2. Dacă sunteți norocoși - deja în acest stadiu impuneți un fel de pedeapsă angajatorului (totul depinde de ceea ce este încălcat în mod specific).
Următoarea rundă va fi în cazul în care angajatorul nu respectă în totalitate sau deloc ordonanța de pronunțare a hotărârii. În acest caz - apelează la inspecția muncii pentru ai aduce în fața justiției.
În acest fel, fără încercări și probleme inutile, puteți lăsa angajatorul să simtă cum miroase resturile de cârpe, puteți avea probleme dacă nu respectați drepturile lucrătorilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: