Chiar și în cadrul unei economii de piață, este imposibil să se facă fără o reglementare de stat a unor domenii - experții sunt unanimi în acest aviz. Un exemplu în acest sens îl constituie sprijinul pentru libera concurență, care este necesar pentru a evita monopolul și formarea pieței unui vânzător. Una dintre cele mai importante direcții de reglementare a statului este furnizarea de către fiecare cetățean a dreptului de a primi salariile la timp și într-o anumită sumă.
Deci, reglementarea statală a salariilor nu este altceva decât controlul distribuției echitabile a veniturilor. Reglementând nivelul salariilor, statul schimbă nivelul vieții populației în ansamblu, stimulând sau, dimpotrivă, reducerea cererii de bunuri și servicii. Lanțul logic de aici este simplu: mai puțin salariul cetățeanului, cu atât mai mult cu grijă este să se gândească la propriile cheltuieli de judecată, precum și atitudine atentă față de bani, la rândul său, duce la o scădere generală a consumului (banii nu vor merge „pe apa sâmbetei“).
Principala sarcină a statului în acest aspect - pentru a oferi cetățenilor un nivel de salariu pe care el ar putea permite să cumpere un set minim de bunuri și servicii (costul de trai).
Pentru a influența piața. statul are nevoie de pârghii - în calitatea lor sunt moduri directe și indicative de influență. Înțelegeți diferența este simplă: dacă în primul caz, actele de stat îndreptate, al doilea afectează în mod indirect, prin crearea condițiilor economice necesare, forțând practic angajatorii să plătească salarii la un anumit interval.
Metode directe de reglementare statală a salariilor
Luați în considerare metode directe de reglementare (acestea sunt, de asemenea, numite directive):
- 1. SMIC. Acest mecanism, poate, este cheia. Salariul minim (salariul minim) este cea mai mică opțiune salarială posibilă pe care o întreprindere o plătește angajatului său, limita inferioară. Salariul minim este stabilit de Codul Muncii (articolul 133, pentru a fi mai precis) și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență. Cu toate acestea, există mai multe aspecte:
- o întreprindere este obligată să plătească o SMIC dacă angajatul a îndeplinit norma privind timpul de lucru;
- salariul minim standard este valabil pentru condițiile normale de lucru - pentru producția nocivă, de exemplu SMIC este diferită.
Este, de asemenea, important ca salariul minim să poată fi ajustat în funcție de coeficientul raional în sus, ceea ce se explică prin nivelul eterogen al vieții în țară. De exemplu, salariul minim pentru Moscova este de 11100 de ruble.
- 2. Indexarea este creșterea salariilor nominale, menită să asigure că, odată cu creșterea nivelului prețurilor, populația ocupată are o putere de cumpărare. Trebuie remarcat faptul că creșterea salariilor provoacă inflația, deci avem un model "cerc vicios":
Indexarea este, de asemenea, caracterizată de câteva aspecte importante:
- Indexarea compensează numai creșterea inflaționistă și nici o altă valoare, deoarece indicele în sine este determinat pe baza ratei inflației prognozate.
Indexarea în sfera bugetară este destul de simplă: ratele minime sunt ridicate. Firmele private de stat nu pot forța să crească salariile - prin urmare, impactul apare din nou prin SMIC.
Există două tipuri de indexare:
Diferența constă în aceasta: cu indexarea proporțională, veniturile populației cresc proporțional cu salariile existente și, în cazul unei plăți pe bază de acțiuni, o sumă fixă. Ambele sisteme au dezavantaje: indexarea proporțională nu garantează că este lucrătorii cu venituri mici vor fi compensate printr-o creștere a prețurilor (în schimb, angajații cu salarii mari încep pentru a obține mai mult). Cota este, de asemenea, ștergerea liniilor financiare între posturile mai mari și mai mici, ceea ce demotivizează angajații în ceea ce privește creșterea carierei. Prin urmare, astfel de scheme se găsesc rar în formă pură - de regulă, se dezvoltă o variantă medie, care permite reducerea la minimum a deficiențelor ambelor scheme.
- 3. Indemnizații. Ca un instrument pentru o distribuție mai echitabilă a veniturilor, statul poate folosi beneficii și subvenții.
- 4. Stabilirea ordinii de remunerare a muncii. În ceea ce privește organizațiile municipale, statul poate numi și schimba salariile la discreția sa, fără a căuta o pârghie de influență externă.
Unii experți se referă și la metodele directe de reglementare a salariilor ca impozit pe venit. care este de 13%, precum și plățile către fondurile de pensii și asigurări. În ceea ce privește impozitul pe venit, implicarea sa în metodele directe este o problemă controversată: mai degrabă, această măsură este orientativă.
Metode indicative de reglementare
Printre indicative se numără următoarele:
O astfel de reglementare, după cum sugerează și numele, se bazează pe definirea indicatorilor "sănătății" economiei.
- 2. Ratele de impozitare. Cu toate acestea, cu privire la impozitul pe venitul unei persoane a fost spus, iar companiile plătesc impozite. În prezent, impozitul pe afacerea dvs. este de 20%. Întrucât în cadrul companiei, din punct de vedere financiar, trebuie să existe un echilibru, majorarea impozitului pe activități este compensată de salariul personalului.
- 3. Directoare de Calificare a Calității (TCS) - acesta este un document normativ, care stabilește cerințele de bază pentru competențele și abilitățile lucrătorului. De fapt, aceasta este o descriere cuprinzătoare a postului. Crearea unui stat-directoare va afecta, de asemenea, costurile forței de muncă, chiar dacă implicit - în acest fel statul protejează muncitorul din subevaluarea muncii sale și autorizarea lucrărilor suplimentare de non-core, fără costuri suplimentare (de exemplu, încărcătorul nu trebuie să se spele podelele). De fapt, din păcate, TCS - este doar o formalitate, condițiile de muncă sunt întotdeauna negociabile.
Articole similare
-
Salariul profesorilor universitari în anul 2018 creștere a salariilor în Rusia
-
Întârzierea salariilor este inacceptabilă și îi revine responsabilitatea angajatorului
-
Rău moral în neplata salariilor - compensare, mărime, practică judiciară
Trimiteți-le prietenilor: