Cu toate acestea, termenul limită pentru sfârșitul anului de lucru și începutul următorului an de lucru se poate schimba dacă angajatul are perioade excluse de la vechimea în serviciu care îi dă dreptul la plecare (partea 2 articolul 121 din LC RF).
Durata serviciului care vă dă dreptul la o vacanță de bază nu este:
Găsirea unui angajat în aceste sărbători prelungește anul său de lucru.
Luați în considerare prima dvs. situație:
Astfel, următorul an de lucru pentru ieșirea din concediul parental va fi:
Astfel, următorul an de lucru pentru ieșirea din concediul parental va fi:
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Perioada de muncă pe fracțiune de normă include un concediu de îngrijire a copilului pentru o vechime îndelungată în care se acordă dreptul la un concediu anual de bază
Ca regulă generală, timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei în lungimea dreptului la furnizarea de concediu anual nu este inclus (alin. 3 h. 2, art. 121 din Codul muncii). În același timp, durata serviciului care dă dreptul la concediu include timpul de lucru efectiv al unui angajat (partea 1 articolul 121 din LC RF). Legislația actuală permite în mod explicit angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului (art. 107 h. 3 al art. 256 din LC RF). În același timp pentru munca cu fracțiune de normă de muncă nu conduce la personal orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calcularea duratei serviciului și a altor drepturi de muncă (Art. 3 al art. 93 din LC RF).
Astfel, munca cu fracțiune de normă în perioada de concediu pentru creșterea copilului este inclusă în durata serviciului care le permite să beneficieze de o vacanță de bază anuală plătită.
2. Răspuns: Cine are dreptul la un concediu anual plătit
Dreptul de a pleca
Acordați concediu anual tuturor angajaților care lucrează în cadrul organizației în baza unui contract de muncă, inclusiv:
Angajatorul are dreptul să acorde salariatului o plată în avans în orice moment. Obligația de a acorda concediu nu apare decât dacă angajatul are o vechime necesară necesară pentru a-și putea pleca (articolul 121 din Codul muncii din RF).
3. Răspunsul. Când un angajat trebuie să ofere un concediu plătit anual
Experiență pentru numirea concediului de bază
Durata serviciului care dă dreptul la al doilea și la concediul principal ulterior include:
Durata serviciului care vă dă dreptul la o vacanță de bază nu este:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din LC RF);
- perioada de concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
- timpul de îngrijire a unui copil înainte de a ajunge la vârsta de trei ani.
- lucrătorii cu fracțiune de normă (partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii sezonieri (articolul 295 din LC RF);
- angajați cu care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat timp de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii la domiciliu (Partea 4 articolul 310 din LC RF).
- timpul de lucru efectiv;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, însă locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concediu, examen medical etc.) a rămas în conformitate cu legislația;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă precedent;
- timpul de scoatere din muncă a unui angajat care nu a trecut printr-un examen medical fără vina proprie;
- timpul acordat la solicitarea salariatului concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în anul de activitate;
- Alte perioade de timp prevăzute de un contract de muncă (colectiv) sau de un act local de organizare.
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din LC RF);
- timp de concediu pentru a îngriji un copil până când ajunge la trei ani. *
Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de calculare a duratei serviciului care vă dă dreptul la o vacanță plătită anual
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe propria cheltuială, doar 14 zile în anul de muncă sunt incluse în durata serviciului care le dă dreptul la concediu plătit anual. Se exclude perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) din durata muncii care dă dreptul la plecare.
4. Răspuns: Ce documente trebuie să fie formalizate atunci când angajatului i se acordă un concediu anual plătit
Pentru înregistrarea sărbătorilor anuale, au fost aprobate formele standard de documente:
Ordin de concediu
Când angajatul pleacă în concediu, este necesar să se ceară angajatului (formularul T-6) sau mai multor angajați (formularul T-6a) să i se acorde concediu. Ordinul este semnat de către șef, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de sub semnătură.
Situație: ce perioadă de lucru ar trebui indicată în ordinul de concediu, dacă angajatul dorește să-și ia concediul după ce a lucrat dintr-un concediu pentru îngrijirea copiilor
Concediul plătit este acordat angajatului anual (postul 122 ТК Federația Rusă).
Nu este inclusă perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil în timpul muncii care îi dă dreptul la un concediu plătit anual de bază (Partea 2, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, angajatul an de lucru după ce a părăsit concediu pentru îngrijirea unui copil înseamnă perioada din ziua următoare ultimei zile a anului de afaceri precedent, în care toate zilele de concediu au fost folosite până în ziua de la sfârșitul următorului an de afaceri, mutat la numărul de zile de concediu pentru îngrijirea copil.
Trebuie remarcat că, la sfârșitul concediului de îngrijire a copilului, o femeie, la propria sa cerere, are dreptul să ceară o concediu plătit anual, indiferent de durata angajării la acest angajator (articolul 260 din LC RF).
Exemplu de calcul al perioadei de lucru pentru acordarea concediului anual plătit după concediul pentru creșterea copilului
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: