Informații importante despre cine are dreptul de a obține atestarea, procedura de depunere a cererilor și decizia comisiei de certificare.
Cine are dreptul să treacă certificarea
Profesorii care au lucrat în postul de mai puțin de 2 ani, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate, pentru a îngriji un copil înainte de împlinirea vârstei de 3 ani au de asemenea dreptul de a solicita certificarea voluntară.
Cine prezintă raportul de evaluare
Fiecare profesor o face independent. Legea nu stabilește termene centralizate pentru depunerea candidaturilor și perioadele de certificare, prin urmare, profesorul poate să depună documentele pentru atestare în orice moment.
Cum se aplică pentru certificare
- deținerea tehnologiilor și tehnicilor educaționale moderne și aplicarea lor efectivă în practică;
- contribuția personală la îmbunătățirea calității educației pe baza metodelor îmbunătățite de predare și educare;
- rezultatele stabile ale dezvoltării de către studenți, elevii din programele educaționale și indicatorii dinamicii realizărilor lor sunt peste media din subiectul Federației Ruse.
În acest caz, concursurile, concursurile și concursurile sunt luate în considerare numai pentru evaluarea acelor lucrători pedagogici a căror activitate prevede aceste activități. De exemplu, pentru educatori-psihologi acest punct nu este valabil.
Cum este certificarea?
Testul de calificare are loc sub forma expertizei portofoliului de realizări profesionale ale profesorului. Reuniunea comitetului de atestare poate avea loc fără participarea profesorului care trece examenul și în prezența sa. Dorința de a participa la întâlnire trebuie să fie scrisă în avans în cerere.
În cazul în care profesorul și-a exprimat dorința de a participa la ședință, dar această perioadă nu a fost pe ea, fără un motiv întemeiat, Comisia de examinare are dreptul la o certificare în absența acestuia.
Recurs împotriva deciziei Comisiei de atestare
Dreptul de a contesta rezultatele atestării este prevăzut în "Procedura de atestare a lucrătorilor pedagogici". Puteți solicita un recurs fie la Comisia pentru litigiile de muncă din cadrul autorității regionale de educație, fie la instanța de judecată. O cerere în instanță pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă se depune în termen de trei luni de la data la care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.
Trimiteți-le prietenilor: