Caracteristici de bază pentru eșantionul de certificare a angajaților
Dacă ar fi fost necesar să-și găsească un loc de muncă sau dacă a existat posibilitatea de a lua o poziție aleasă. Întotdeauna a fost necesar să mergi la ofițerul de personal. Toate știrile
Fiabilitatea semnăturilor consiliului casei Hello, am o astfel de întrebare. Casa noastră. Toate știrile
În socialism, recomandarea garantului a fost înlocuită de caracteristica formulată. Când trebuia să aleg un loc de muncă sau am avut norocul să iau o funcție aleasă. Nu schimbați necesitatea de a merge la departamentul de personal cu caracteristica. Acum, caracteristicile ca înainte au început să apeleze la o scrisoare de recomandare. În realitățile moderne, noțiunea de scrisoare recomandatoare a devenit o parte a vieții de zi cu zi. Mulți au avut de-a face cu un astfel de termen ca o caracteristică. Există o diferență de a avea nevoie de o caracteristică, cu totul diferită. Oferim un formular care vă va ajuta să economisiți timp pentru a produce un document demn.
Societate cu răspundere limitată "Veres" (Veres LLC) Caracteristici pe angajat. sub rezerva certificării Kravtsov Ivan Sergeevich 1. Prenume, nume, patronimic: ----------------------. 16.08.1973 2. Data nașterii: ----------. Învățământul superior
5. Experienta de lucru in specialitate: -------------
A pregătit concluzia privind proiectul acordului colectiv, prin introducerea unor propuneri privind finalizarea unor puncte (a se vedea anexa nr. 1). --------- a reprezentat interesele organizației în instanțele de arbitraj din Moscova.
În sale --------- participarea directă la pregătirea materialelor pentru audierile în instanță și --------- reuniuni în beneficiul organizației au fost colectate 2456089 ruble. --------- A sfătuit angajații organizației cu privire la solicitările scrise (de exemplu, la întrebări privind calcularea pensiilor).
10 caracteristici "-" ------- 20 - M. Stogov M.V. Stogov Șeful Departamentului Juridic ---------- -------------------
Kravtsov în rezervă de personal pentru promovarea într-o poziție înaltă. Președinte al Comisiei de atestare Director general adjunct Fadeev AS Fadeev ------------------------------------ ------------- -------------------- Secretar al Comisiei de atestare
Caracteristicile eșantionului pe angajat în îndeplinirea certificării
Cele aproximative Caracteristici Schema recenziile de atestare 1. numele, prenumele, vârsta 2. Poziția, locul de muncă (departament, sector, grup) 3. Educație, experiență de lucru în ansamblu, în bibliotecă și în ultimul post-it și 4. Cele mai oficialii mai puțin executate cu succes sunt obligate-STI, provoacă dificultăți reale și posibile viitoare de muncă 5. Calitatea și fiabilitatea (profesionalism) atunci când efectuează munca în situații dificile (în ceea ce privește schimbările în tehnologie, constrângerile de timp, lipsa de personal, de rotație, și așa mai departe. n. 6. Abilitatea de a dezvolta și inovare (generator de idei, un organizator, artist) 7. activitate științifică și profesională (granturi, de predare-STIE concursuri, conferințe, seminarii, lucrări de publicare) 8. perfecționare și auto (specificați ore și numărul de studiu) 9. relațiile în echipă: cu colegii, subalternii, președintele-lyami 10. calității de afaceri și stilul de muncă personale (responsabilitate-mations organizațiile, punctualitate, seriozitate, initiativa, capacitatea de a coopera cu alte persoane, dorința de samoobu eniyu și m. n.) 11. Calitățile personale și caracteristicile personajului (timid, atent unicitatii, activitatea, fidelitatea față de această promisiune, sociabilitate, deschidere și de m. e.) 12. Punerea în aplicare certificarea anterioară 13. Lista persoanelor care participarea la elaborarea caracteristicilor (colegi, subordonați, manageri) 14. Data întocmirii și semnării liderilor care au aprobat caracteristicile.
Alte caracteristici
Trimiteți-le prietenilor: