Stabilirea salariilor pentru angajații HOA
Reglementările privind angajații salariale HOA se consideră adoptată în cazul în care primește majoritatea voturilor depuse din numărul total de voturi prezente la adunarea generală a membrilor HOA sau reprezentanților acestora (art. 4, art. 146 LC RF).
În regulamente, este necesar să se specifice acele reguli care vor sau nu se vor aplica atunci când se plătesc angajații HOA, în această privință merită luată în considerare următoarele secțiuni:
1. Dispoziții generale.
2. Forme și sisteme de remunerare.
3. Salariul (salariul oficial).
4. Plăți suplimentare.
5. Indemnizații.
6. Puncte bonus.
7. Asistență materială.
8. Calcularea și plata salariilor.
9. Indexarea salariilor.
10. Responsabilitatea angajatorului.
11. Dispoziții finale.
Prima secțiune ar trebui să fie indicată pe baza documentelor care a dezvoltat un regulament privind lucrătorii HOA de remunerare care oferă o serie de obiective, care este afectat, de exemplu, pentru toate persoanele care sunt percepute de venit, în funcție de personal curent.
În aceeași secțiune, ar trebui să se ia în considerare ceea ce se înțelege în HOA sub plata muncii și ce include ea.
Deoarece răspînditorul Hoa practica de stabilire a salariilor, a doua secțiune care urmează să fie scrise, ca și formele în acord bazate pe timp de plată, și, în consecință, și sistemele lor în Hoa nu se aplică. În acest sens, în cea de-a treia secțiune a regulamentului, trebuie să se menționeze cel puțin:
„3.1. Sub salariul (salariu), în conformitate cu prezentul regulament se referă la angajat salariul fix pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) complexitatea specifică într-o lună calendaristică, în funcție de personal curent.
3.2. Dimensiunea salariului (salariul oficial) al angajatului este stabilită și indexată pe lista de personal aprobată la adunarea generală anuală a membrilor asociației proprietarilor de locuințe. "
Din moment ce, după cum sa menționat deja, în practica comună HOA pentru a stabili numai salarii (salarii), în secțiunile 4-7 din Regulamentul privind remunerarea angajaților Hoa ar trebui să scrie în consecință, că plățile suplimentare, indemnizații, prime și ajutoare materiale nu este calculată sau plătită.
În secțiunea 8, asigurați-vă că pentru a specifica faptul că salariul angajaților săi, pe baza de personal și a contractului de muncă, ținând cont de orele efectiv lucrate de fiecare dată când un angajat, în ce condiții și în ce mod (la ghișeu sau la solicitarea salariatului de a cardului bancar) a efectuat plata salariului . Ar trebui să se țină cont de faptul că, în conformitate cu art. 136 salarii TC RF sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările de muncă interne ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă. În aceeași secțiune ar trebui să reflecte faptul că, înainte de plata salariilor fiecărui lucrător trebuie să fie emise aprobate conform art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Profilul poate include și alte elemente, cum ar fi plata salariilor membrilor familiei în caz de deces al unui angajat, procedura de plată de plată a coincidenței zilei pe un week-end sau o sărbătoare legală nelucrătoare și așa mai departe. N.
În plus față de clauza 3.2 din regulamentul în cauză, secțiunea 9 trebuie să specifice:
„9.1. Indexarea salariului unui angajat este determinată de creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
9.2. La sfârșitul anului, nu mai târziu de 31 mai a anului curent, membrii asociației de proprietari, la adunarea generală a produs o creștere a salariilor personalului, în conformitate cu creșterea indicelui prețurilor de consum, definite pe baza datelor de Rosstat.
9.3. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește salariatului începând cu prima lună care urmează după aprobarea sa la adunarea generală anuală a membrilor asociației proprietarilor de locuințe. "
În secțiunea 10 este oportun să se stabilească responsabilitatea angajatorului pentru plata prematură a salariilor și dreptul salariatului de a suspenda activitatea profesională până la momentul plății. Această secțiune poate include alte tipuri de răspundere legate de calcularea și plata salariilor și prevăzute de legea rusă.
Secțiunea finală indică data intrării în vigoare a Regulamentului privind remunerarea angajaților HOA, durata acestuia și procedura de aplicare a acestuia în relațiile juridice care au apărut înainte de adoptarea acesteia.
Situația, spre deosebire de lista de personal, este acceptată de HOA la începutul activității sale și, de regulă, nu se modifică ulterior. Dar dacă există schimbări, acestea ar trebui introduse de adunarea generală a membrilor HOA.
Acum, să mergem la programul de personal menționat anterior.
O probă de probă este afișată pe pagina următoare (a se vedea exemplul 1).
În ceea ce privește salariile lunare, HOA stabilește în mod independent.
În același timp, este posibil să se utilizeze informații obținute de la alte organizații care deservesc blocuri de apartamente, de la asociații de întreprinderi de locuințe și servicii comunale și așa mai departe.
Cel mai probabil, o astfel de poziție în tabela de personal poate cauza întrebări, cum ar fi "Responsabil pentru securitate". Sarcinile acestui specialist (specialiști) includ asigurarea funcționării corespunzătoare a instalațiilor și rețelelor termice interne, a conductelor de apă interne și a echipamentelor pentru ascensoare ale blocului de locuințe.
Indexarea salariilor angajaților HOA
După cum sa menționat deja, indexarea salariilor angajaților HOA se face în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea angajaților HOA.
În contabilitate, sumele evaluate ale contribuțiilor sunt reflectate în debitul de cont 26 în corespondență cu subaccountul corespunzător al contului 69.
Menținerea impozitului pe venitul personal din salariile angajaților HOA
În virtutea subp. 6 p. 1 al art. 208 și p. 1 din art. 209 din Codul fiscal al Federației Ruse, salariile angajaților HOA sunt legate de venitul supus impozitului pe venitul personal.
Cuantumul impozitului pe venitul personal în conformitate cu paragrafele 1, 4 linguri. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse este păstrat de HOA direct de la venitul lucrătorilor HOA cu plata lor efectivă. Reținerea impozitului pe venitul personal se reflectă în debitul contului 70 și în creditul contului 68 "Calcularea impozitelor și taxelor".
Plata salariilor angajaților HOA
Plata salariilor angajaților HOA se efectuează în termenul stabilit de Regulamentul privind remunerarea angajaților HOA.
Salariile pot fi plătite angajaților la biroul casieriei, însă este mult mai convenabil atunci când sunt transferate în contul bancar specificat de angajat. În același timp, HOA nu participă neapărat la unele dintre așa-numitele programe "salariale" ale băncii. Este suficient, atunci când un angajat se deschide un cont bancar le (a obține un card bancar), și apoi scrie la cererea HOA contabile pentru transferul sumelor datorate acestuia în această privință. În acest caz, plata salariilor acumulate angajaților se va reflecta în debitul de cont 70 și în creditul contului 51 "Conturi de decontare".
În concluzie, cele de mai sus este considerată una dintre opțiunile de stabilire și de indexare a salariilor HOA de personal, precum și luarea în considerare a calculului și plata acesteia servind, în această parte a activității contabile depinde de specificul organizării muncii și a salariilor în fiecare proprietarii de case individuale.
De asemenea, pe această temă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: