Compensarea monetară este cea mai bună motivație pentru lucrătorii din orice sferă economică. Se compune din două părți: obligatoriu (salariu) și suplimentar (primă). Schimbarea este posibilă numai pe baza ordinului de a majora salariile angajaților.
Motiv pentru îmbunătățire
Motivele pentru creșterea salariilor pot fi următoarele:
- Normele actelor normative locale. Normele privind salariile, acordul sectorial, convenția colectivă și alte documente pot stabili procedura și frecvența creșterii salariilor;
- Creșterea salariului minim. Venitul unor angajați poate să nu îndeplinească cerințele legii în legătură cu astfel de schimbări. Prin urmare, va fi necesară o ajustare a contractului de muncă;
- Indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor în conformitate cu normele articolului 134 din LC RF. O problemă similară revine competenței organelor autoguvernării locale, instituțiilor de stat și departamentelor. În cazul în care organizațiile sunt finanțate din buget, acestea ar trebui să fie ghidate de legislația relevantă privind procedura de majorare a salariilor;
- Angajament și contract de angajator. Acesta este motivul cel mai frecvent pentru publicarea ordinului în cauză. Dimensiunea salariilor este în mare parte reglementată de piața muncii. Dacă un angajat își îmbunătățește aptitudinile, beneficiază compania, el va fi în cerere cu alți angajatori, atunci salariul său va fi revizuit în sus.
Ordonanța privind majorarea salariilor în legătură cu creșterea salariului minim
Cum se compilează
Exemplu de comandă pentru o modificare a mesei de personal din cauza creșterii salariilor
În actele normative, nu au fost elaborate formele acestui document. O comandă standard este documentată în foaia cu antet a organizației și conține următoarele informații:
Simultan cu ordinea, se pregătesc acorduri suplimentare. modificarea valorii remunerației stabilite în contractele de muncă. În același mod, se pregătește o nouă masă de personal. Acest lucru se face astfel încât până la momentul semnării ordinului au fost soluționate toate problemele legate de distribuirea fondului de salarii.
Fiți atenți! Organizația poate face obiectul unor dispoziții care stabilesc alocații suplimentare, exprimate ca procent din salariu. Când se mărește, suprataxele corespunzătoare vor crește în termeni monetari.
Creșterea salariilor ar trebui analizată din punct de vedere economic. Modificările corespondente vor determina creșterea cheltuielilor organizației, inclusiv deduceri bugetare.
Exemplul unei comenzi de creștere a salariilor descărcării unui angajat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: