Beția la locul de muncă - nu este cu siguranță bun pentru apariția biroului „de grade“ pe cap nimeni pat ... Este posibil ca concediat - bun, legislația muncii prevede că angajatorul oportunitate. Cu toate acestea, de foarte multe ori, în practică, există probleme cu confirmarea faptului personalului intoxicației - în primul rând, din cauza nerespectării procedurii de concediere. Aceasta poate afecta nevinovat ca un angajat concediat (care părea să corespundă „evacuare“ nu este numai după „ieri“, dar chiar și luând droguri), și organizația, care va trebui să restabilească un alcoolic notoriu.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că legislația actuală permite dovedirea faptului că se află într-o stare de intoxicare nu numai prin consiliere medicală, ci și prin intermediul, de exemplu, a unei mărturii sau a unei explicații explicite a infractorului. Este adevărat că nu este atât de simplu: angajatul va lua și va refuza cuvintele sale, iar mărturia conducerii și a colegilor care nu sunt medici profesioniști, poate fi luată în considerare și de instanța de judecată în cea mai mare măsură. Declarațiile martorilor, cum ar fi: "Mi sa părut că a fost beat" nu este atât de dificil de provocat. Este necesar să se țină seama de faptul că persoanele respinse "pentru băutură" au toate șansele de a fi de acord cu colegii, în afară de acestea din urmă, sunt adesea pierduți în sala de judecată.
În general, această opțiune nu pare foarte fiabilă. Prin urmare, este preferabil să trimiteți un angajat "abuzat" la un examen medical. În prezent, un document foarte curios continuă să funcționeze: Instrucțiuni metodologice de examinare medicală a lucrătorilor pentru a stabili faptele de consum alcool și intoxicație, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS în 1988. Prin această metodă, toți angajații pot fi examinați, cu excepția conducătorilor auto.
Constatarea intoxicație cu alcool, iar subiectul are exclusiv pe baza mirosul de alcool din gura lui, precum și informații cu privire la consumul de băuturi alcoolice, este inacceptabil. Adică, așa cum au fost, nu a transporta fumul de la suspect „abuzat“ Oricine mărturisit, spunând, ieri l-am văzut la bar - încă nu oferă motive pentru a face un verdict profesional medical. De asemenea, în documentul Ministerului Sănătății a declarat și că determinarea alcoolului în respirație, sânge sau alt mediu organism biologic nu permite să judece în cele din urmă gradul de o persoană în stare de ebrietate, ca o reacție la alcool în diferite persoane nu este același lucru, de fapt, și o persoană nu este constantă , chiar și pe aceeași doză de alcool.
Astfel, potrivit rezultatelor studiului pot fi făcute, de exemplu, o astfel de concluzie „a stabilit că utilizarea de alcool, au fost identificate simptome de intoxicație.“ Într-o astfel de situație este dificil să vorbim despre perspectivele de a aduce angajatului acțiunii disciplinare, ca bază pentru pedeapsa, inclusiv concedierea, este, potrivit legii, nu faptul consumului de alcool, înainte sau chiar în timpul funcționării, precum și consecințele actului în formă de intoxicare.
Dacă tabloul clinic al intoxicației apare incomplete sau neclare, trebuie investigate diferite medii biologice, aplicate la o combinație de două sau trei teste chimice pentru alcool și un studiu trebuie repetată după 20-30 minute respirație sau salivă.
În plus față de rezultatele cercetărilor biochimice, trebuie luate în considerare și alte simptome ale intoxicației cu alcool. În special, starea estimată a sistemului nervos: a crescut activitatea de vorbire și cu motor, sau, dimpotrivă, letargie excesivă, somnolență, comportament agresiv, toane, furie, judecata defectuoasa si memorie - toate acestea pot atesta efectele alcoolului asupra unei persoane.
Ca un examen medical în sine este un stimulent puternic pentru mintea subiectului, este foarte posibil apariția reacțiilor sale violente psihologice (reacții de protest, negare și reacții de anxietate, etc. ..), ceea ce ar părea simptomatic de intoxicare. gravitatea lor depinde de depozit caracterologică a subiectului, pe de o parte, și pe ordinea procedurilor de examinare, inclusiv a celor din mediul psihologic în care are loc. Ca semne clinice de intoxicație, într-o anumită măsură, pot fi compensate prin încercări de disimulare a subiectului simptome de informații disponibile pentru el, care este, de asemenea, dificil de a identifica tulburări psihice cauzate de influența alcoolului.
Raportul medical ar trebui să conțină o concluzie specifică despre intoxicație, făcută pe baza simptomelor de intoxicație cu alcool. De exemplu, vorbirea și activitatea motrică, expresivitatea, distragerea atenției și creșterea stimei de sine vorbesc despre euforia alcoolică.
Articole similare
-
Este meritat să schimbați locul de muncă pentru un articol util în carieră pe acest site
-
Sfaturi utile pentru rudele de pacienți cu cancer - articole medicale unice pentru medici și medici
Trimiteți-le prietenilor: