Angajatorii de astăzi în majoritate doresc angajați de tineri și ambițioși, adică în acord cu cariera și creșterea profesională. Și solicitanții preferă companiile în care le este oferită o mare de oportunități, mai degrabă decât de rutină de mai mulți ani. Dar aici este o persoană care este gata și dispusă să facă pasul pe scara de carieră, fără să fi primit cel așteptat la oricare dintre locurile de muncă anterioare, are încă o slujbă nouă, dar nu există o creștere a carierei ... Ce să fac? Căutați din nou un nou angajator?
Ekaterina BALAKSHINA, HR Manager al OJSC "Khleb-prom" (companie de comerț și producție):
Puteți schimba locurile de muncă de dragul unei cariere. Dar dacă obiectivul este creșterea de carieră, atunci poziția trebuie căutată peste nivelul actual. În caz contrar, de ce să vă schimbați unul cu altul - doar în speranța că o altă companie vă va aprecia mai mult?
Dacă nu vă place să schimbați companiile și doriți să crească - căutați un loc de muncă într-o companie mare cu un sistem de formare dezvoltat, o companie care se află pe picioare și care prezintă o dinamică de creștere bună. Dacă aveți abilitățile și ambițiile unei cariere în astfel de companii, vi se va oferi. De exemplu, avem în mod regulat noi locuri de muncă în Hlebprom - nu avem suficiente mâini și deschidem uși pentru noi angajați. În același timp, de cele mai multe ori deschidem posturile vacante simplu, dar în același timp preferăm să închidem posturile mai serioase cu angajații noștri de succes. Mai bine vom cheltui bani pentru pregătirea viitorului nostru coleg, decât vom lua pe cineva din afară. Dar nu toți angajatorii își pot permite acest lucru, astfel că alegerea este locul dvs. pregătit în companie, care nu vă poate oferi ceva mai bun (sau poate, dar nu în curând), sau o perspectivă bună, sigură pentru un mare jucător de afaceri.
Elena GORINOVA, șefa departamentului de personal al companiei de securitate "Împăratul Nord-Vest":
Olga KRAEVA, Director General al "MP" Concept "(organizarea de sărbători corporative, formare, asistență în găsirea unui loc de muncă):
Indiferent dacă există o perspectivă de creștere a carierei în organizație, este una dintre cele mai frecvente întrebări din interviu. Cu excepția anumitor poziții, în cazul în care dezvoltarea carierei nu este asumată a priori, majoritatea organizațiilor au oportunitatea dezvoltării carierei. Și dacă sunteți interesat de perspectiva creșterii, acest lucru, desigur, trebuie să fie învățat deja în timpul interviului.
Luați în considerare funcția de secretar al directorului general: atunci când recrutați pentru această funcție, de regulă, creșterea în carieră nu este implicată în legătură cu scopul cooperării pe termen lung cu angajatul, care ulterior devine asistent personal al directorului. Sau, de exemplu, poziția unui curier într-o societate mică în care nu există aproape nicio cifră de afaceri a personalului - nu apar posturi vacante noi, dar este nevoie de curier în mod continuu.
Și unde ai fost promis o mișcare în sus pe scara de carieră, trebuie să înțelegi că pentru avansare trebuie să ai răbdare, experiență, profesionalism, înțelepciune. Creșterea postului nu trebuie să fie așteptată la o lună după primire, uneori poate dura un an sau doi sau chiar mai mult. De obicei, doar în acest timp angajatul este conștient de tehnologia proceselor care au loc în companie, înțelege structura interacțiunii dintre unități și așa mai departe.
Unul dintre cazurile recente din practica personalului meu: o fată, de 22 de ani, ultimul loc de muncă este o afacere de restaurante. Timpul de lucru în cadrul organizației este de 10 luni. Întrebat despre motivul concedierii sale, ea a răspuns: "Nu am avut o creștere a carierei." Dosarul de lucru a indicat că a fost acceptată ca asistent manager, două luni mai târziu a fost transferată la o funcție de conducere - director adjunct. Pe argumentele mele că cariera de carieră a avut încă loc - și, conform standardelor de personal, destul de rapidă, reclamantul a ridicat din umeri doar umeri. Dar a reușit să justifice speranțele angajatorului său în poziția de lider? Și nu a fost prea devreme pentru ea să pretindă poziția de manager de restaurant dacă ar fi lucrat în industrie mai puțin de un an? Poate a meritat răbdarea, să vă manifestați cât mai responsabil cu putință în rezolvarea problemelor profesionale, să vă dovediți a fi profesionist în unul dintre proiecte, să lucrați un an sau doi, să vă îmbunătățiți calificările și să vă pretindeți pentru ceva mai mult?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: