Expresia "munca corectivă" evocă involuntar asociațiile cu forța de muncă grea undeva în Siberia. În timp ce esența acestui tip de pedeapsă penală constă doar în deducerea lunară a salariului din venitul statului pentru o perioadă de cel mult 2 ani <1>. Dacă un cetățean lucrează pentru dvs. în momentul condamnării, atunci locul său de muncă va fi locul de executare a pedepsei.
Pe deducerile pe care le puteți citi pe p. 25 și acum ia în considerare alte obligații care sunt impuse în astfel de cazuri angajatorului (în cadrul organizației sau în perioada de anchetă).
<1> Partea 2 din art. 50 din Codul penal.
<3> Partea 2 din art. 42 PEC al Federației Ruse; punctul 82 din Instrucțiune.
Relațiile dintre organizație și angajat
Pe de o parte, ofițerul condamnat nu este diferit de restul. Funcționează la fel ca înainte și l-ai pus în calendar cu aceleași coduri ca și un angajat obișnuit. Pe de altă parte, există câteva caracteristici.
Cum să coordoneze acordarea concediului cu UI - legea nu determină. Prin urmare, informați pur și simplu inspecția în scris că veți oferi angajatului o altă vacanță într-o astfel de perioadă și veți primi o scrisoare de răspuns cu privire la absența obiecțiilor. Trebuie să faceți acest lucru înainte ca angajatul să plece în vacanță. Este mai bine - imediat după aprobarea calendarului de sărbători, precum și după schimbarea sa (dacă au fost transferate datele concediului salariatului condamnat).
Când faceți o vacanță de 18 zile, zilele lucrătoare trebuie recalculate în zile calendaristice din săptămâna de lucru de șase zile.
Este important să înțelegem că condamnarea unui lucrător pentru muncă corecțională nu-l privează de dreptul la concediu obișnuit de 28 de zile, ci limitează pur și simplu numărul de zile care îi pot fi acordate în timpul perioadei de pedeapsă. Acest lucru ne-a fost confirmat în Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovich, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
„Ca regulă generală anuală concediul de bază plătit acordate salariaților în cuantum de 28 de zile. Cu toate acestea, în timpul perioadei de servire muncă corecțională, astfel de concediu nu poate fi acordat condamnatului numai în mărime de 18 zile lucrătoare. În acest caz, angajatul nu-și pierde dreptul de a nu au fost utilizate în legătură cu servire zile de lucru corecționale. Ele pot fi dat la el, la sfârșitul perioadei de muncă corecțională sau luate în considerare în compensație monetară pentru concediul nefolosit, la separare ".
Munca corectivă este numită pentru o perioadă de cel mult 2 ani <5>. Prin urmare, la sfârșitul termenului de executare a sentinței (pe care îl veți informa de UI printr-un mesaj în forma prescrisă <6>) angajatul va primi restul concediului. Astfel, acționați ca și cum ar fi un angajat obișnuit, care, la propria lui dorință, nu a luat în totalitate, parțial, concediu.
Timpul în care persoana condamnată nu a lucrat, inclusiv în legătură cu concediul, nu se înscrie în termenul de servire a muncii corecționale<7>.
Alte tipuri de concediu sunt acordate condamnaților din motive generale. Deci, nu trebuie să vă coordonați cu inspecția:
- concedii anuale adiționale - pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă, experiență profesională, ore neregulate de lucru etc .;
- concediu fără plată;
- concediu de maternitate;
- lăsați să aibă grijă de copil.
Nu este exclusă perioada de muncă corecțională de la vechime <8>.
<4> Partea 6 din art. 40 PEC al Federației Ruse.
<5> Paragraful 2 al art. 50 din Codul penal.
<6> Punctul 95 din Instrucțiune; Anexa nr. 35 la acesta.
<7> Partea 3 din art. 42 PEC al Federației Ruse.
Convinsii au dreptul de a lua concediu medical, precum și de a face concediu de maternitate, să aibă grijă de un copil pe motive generale <9>. Nu este necesar să puneți instituțiile de cercetare în cunoștință de cauză - totul va fi clar din datele contabile prezentate de dvs. (vezi pagina 29) <10>.
Un punct important - atunci când se calculează salariul mediu, care se calculează pe baza beneficiilor pentru incapacitate temporară, vă luați să plătească angajatului suma totală, adică, așteaptă o sentință judecătorească, nu sunt luate în calcul <11>.
<9> Partea 6 din art. 40 PEC al Federației Ruse; Art. Art. 255, 256 din LC RF.
<10> Punctul 67 din Instrucțiuni.
Transferați la un alt loc de muncă
Transferul unui lucrător "corectat" la alt loc de muncă poate fi făcut sub rezerva unei notificări prealabile către UI despre acest lucru <12>. După cum puteți vedea, nu este vorba de obținerea consimțământului aici, trebuie doar să trimiteți o scrisoare. Se pare că pentru a informa mai bine despre orice transfer - atât permanent, cât și temporar.
Cuvântul "preliminar" presupune că este necesar ca UI să fie informat în prealabil. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. De exemplu, legea muncii permite un transfer temporar al unui angajat (timp de până la 1 lună) la un alt loc de muncă în caz de accident industrial, accident, timp de inactivitate etc. <13>. Un astfel de transfer este procesat de urgență. Prin urmare, într-o astfel de situație va fi necesar să trimiteți o notificare UIP și să emiteți un ordin de transfer în aceeași zi - nu există altă cale de ieșire. În plus, nu există încă limite de timp specifice pentru informare, fapt confirmat de Serviciul Federal Penitenciar.
Biroul de presă al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei
"Termenul pentru trimiterea unei notificări preliminare către angajator cu privire la transferul angajatului condamnat la o altă funcție nu a fost stabilit în mod normativ."
<12> Partea 1 din art. 43 PEC al Federației Ruse.
Încurajarea și redresarea
Raportarea în VDI este, de asemenea, necesară în cazuri <12>:
- încurajarea salariatului (bonusuri, emiterea de scrisori de recompensă etc.). <14>);
- pedepsirea unui angajat (de exemplu, făcând un comentariu sau mustrări <15>).
Pedeapsa disciplinară poate fi respingerea unui angajat, dar vom discuta mai jos;
- evaziunea unui angajat de a executa o sentință (absenteism sau apariție la locul de muncă într-o stare de alcool sau altă intoxicare <16>).
Orice formular special pentru acest lucru nu este stabilit, trebuie doar să trimiteți o scrisoare la UII semnat de către cap.
<15> Articolele 189, 192 ale LC RF.
<16> Punctul "g" partea 1, partea 3 din art. 46 PEC al Federației Ruse.
Concedierea unui lucrător condamnat este, în principiu, permisă din orice motiv. Dar coordonarea acestei probleme cu UIP are loc diferit, în funcție de motivul încetării relației de muncă:
(Dacă) angajatul este respinsă de către angajator (de exemplu, absenteism) sau pe orice altă bază, în plus față de propriile lor dorințe, angajatorul trebuie doar un singur lucru - o notificare scrisă în avans a UII concediere iminentă <17>. Dacă este posibil, anunțați inspecția devreme, deși nu există o limită de timp;
(dacă) angajatul dorește să demisioneze la propria sa solicitare, atunci trebuie să obțină mai întâi permisiunea scrisă din partea UI în forma prescrisă <18>. Fără această permisiune de a demisiona, el nu are dreptul <19>.
Formal, permisiunea este necesară pentru angajatul însuși, nu pentru organizație <20>. Cu toate acestea, Rostrud consideră că o organizație nu poate declanșa un angajat condamnat fără o astfel de permisiune.
Shklovets I.I. Rostrud
"După cum rezultă din formularul aprobat prin Apendicele nr. 33 la Instrucțiune <21>, o copie a permisului (refuzului) al UDI de concediere a condamnatului la munca corecțională la cererea sa este trimisă la departamentul de personal al organizației unde lucrează. În consecință, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere numai după ce primește o copie a unui astfel de permis de la UI. "
FSIN are aceeași opinie.
Biroul de presă al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei
"Concedierea persoanei condamnate la propria sa solicitare fără permisiunea scrisă a UII va constitui o încălcare a organizării prevederilor părții 1 a articolului 43 din CEC, care implică responsabilitate în conformitate cu legislația Federației Ruse <22>“.
În același timp, din punctul de vedere al TC, nu există nici un motiv pentru angajator să refuze să-l concedieze la propria sa cerere. În mod oficial, nu puteți reține un angajat mai mult de 2 săptămâni <23>.
Ce se întâmplă dacă angajatul are nevoie de un calcul și nu aveți copii ale permisului UDI? În primul rând, întrebați angajatul, poate că a uitat că ar trebui să fie primit. Dacă nu dorește să facă acest lucru, spune-i UI, lasă-i să-i convingă pe cei din secția lor. După concediere fără voie, este o încălcare a condițiilor de pedeapsă, pentru care condamnatul poate fi pedepsit <24>.
<17> Partea 1 din art. 43 PEC al Federației Ruse.
<18> Apendicele nr. 33 la Regulament.
<19> Alineatul 3 al art. 40 PEC al Federației Ruse.
<22> Partea 2 din art. 43 PEC al Federației Ruse.
La sfârșitul perioadei de muncă corecțională, actul normativ impune introducerea în registrul de lucru a neincluderii acestei perioade în experiența de muncă continuă <25>. În opinia noastră, o astfel de cerință contravine legislației federale, deoarece actualul PEC al Federației Ruse nu reglementează aspectele legate de calcularea duratei de activitate a cetățenilor care execută sentințe sub forma muncii corecționale. În alte legi federale în vigoare astăzi, nu există nici o cerință de a exclude perioada de servire a muncii corecționale dintr-o înregistrare continuă a serviciului.
Și chiar conceptul de experiență continuă, după cum știm, a devenit de mult caduc. În prezent, afectează numai prestațiile individuale, de exemplu, durata concediului principal al salvatorilor <27>, acordarea privilegiilor și compensațiilor "de nord" <28>. Pentru pensie și spital, durata perioadei de asigurare este importantă - atunci când se calculează, munca corectivă este considerată o perioadă normală de muncă <29>. Cu toate acestea, reprezentantul Rostrud, căruia i-am cerut clarificări, insistă asupra necesității de a face o astfel de înregistrare.
Shklovets I.I. Rostrud
„Angajatul carte de muncă, care a servit o pedeapsă de muncă grea, aveți nevoie pentru a face o înregistrare a neincluderii perioadei de muncă corecțională în continuitatea ocupării forței de muncă, deoarece cerința unui act normativ care conține normele de drept muncii <30>“.
Înscrierea se face pe baza unei ordonanțe pe care trebuie să o emită angajatorul <31>. Ce să scrie în această ordine?
Shklovets I.I. Rostrud
„La sfârșitul perioadei de muncă corecțională, angajatorul va emite un ordin de a exclude perioada de servire muncă corecțională de serviciu neîntrerupt angajat și cererea de angajat responsabil pentru întreținerea cărților de muncă, efectuați următoarea intrare în cartea de muncă.
Ordonanța este emisă într-o formă arbitrară, baza ordinului fiind verdictul curții. "
Iată un exemplu de completare a unui registru de lucru.
Rețineți că înregistrarea serviciului continuu poate fi prevăzută prin convenție colectivă sau prin act normativ local pentru scopurile interne ale organizației - de exemplu, pentru a oferi vacanțe suplimentare, suprataxe și bonusuri. Poate organizația să decidă în acest caz însăși, să excludă perioada de muncă corecțională sau nu? În Rostrud ei cred că nu.
Shklovets I.I. Rostrud
"Actele normative locale adoptate de angajatori trebuie să respecte legile muncii și alte acte normative care conțin norme de muncă <32>. Excluderea perioadei de muncă corecțională din evidența de muncă continuă este prevăzută de Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de muncă <33>. Astfel, dacă un angajator printr-un act de reglementare locală stabilește orice beneficii pentru experiența de muncă continuă, nu este corect să se aibă în vedere includerea unei perioade de muncă corecțională în acesta ".
Dacă organizația dvs. din lungimea continuă a ceva depinde, apoi răsturnați perioada de excludere de muncă corecțională în n. 8 angajat card personal (formularul unificat N T-2).
Relațiile dintre organizație și UI
După cum ați înțeles deja, scopul muncii corecționale pentru angajatul dvs. vă implică în relația cu UI. În acest sens, această inspecție vă va arăta cu verificări.
Frecvența inspecțiilor depinde de perioada de lucru corectivă stabilită prin sentință <34>:
(dacă) perioada este mai mică de 6 luni - o dată în această perioadă;
(dacă) perioada este mai lungă - cel puțin o dată la 6 luni.
Angajații instituțiilor de cercetare vor verifica corectitudinea deducerilor și fiabilitatea informațiilor pe care le-ați furnizat (motivele absenței de la locul de muncă, durata concediului etc.). <35>). Auditul poate atrage funcționari fiscali <36>.
Rețineți că aveți, de asemenea, sarcini obscure cum ar fi desfășurarea activității educaționale cu condamnatul și monitorizarea comportamentului său la locul de muncă <37>. Puteți face lunar lunar în acest scop. Scrieți, de exemplu, că angajatul își îndeplinește în mod conștiincios îndatoririle de serviciu, respectă disciplina, participă la viața publică și așa mai departe. Dacă este necesar, prezentați aceste documente de inspecție.
Atenție! Inspectoratul Penitenciar este singurul organism cu care comunicați în legătură cu condamnarea angajatului dvs. la munca corecțională. Nu este necesar să se scrie cereri către instanță sau să se trimită informații.
Pe baza rezultatelor inspecției, UII pregătește un act. În cazul în care organizația detectează încălcări grave, materialele pot fi trimise la procuratură <38>. Ascunderea la suta (pe care le descriem la p. 25), precum și nerespectarea altor obligații la UII (despre care am vorbit mai sus) poate fi văzută ca eșec al verdictul instanței. Pentru încălcările dăunătoare ale directorului organizației poate aduce răspundere penală și pedepsi <39>:
(sau) o amendă de până la 200 de mii de ruble. sau cuantumul salariilor pentru o perioadă de până la 18 luni;
(sau) privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la 5 ani;
(sau) munca obligatorie de până la 480 de ore;
(sau) muncă forțată pentru o perioadă de până la 2 ani;
(sau) arestarea pe o perioadă de până la 6 luni;
(sau) închisoare pentru un termen de până la 2 ani.
Conceptul de "răutate" din lege nu este descifrat, însă de obicei se înțelege ca repetarea încălcării, ignorând avertismentele scrise ale UI, etc. Este puțin probabil ca singurele erori să ducă la astfel de consecințe grave. Cu toate acestea, este mai bine să nu le recunoașteți.
Pentru angajatorul-IP, nu există nicio răspundere.
Prin lege, finalizarea muncii corecționale este posibilă numai la locul de muncă principal, adică în cartea de muncă. Dacă condamnatul lucrează cu jumătate de normă, nu este o problemă. Dar, dacă este listat ca lucrător cu fracțiune de normă, atunci el nu poate servi munca corecțională, chiar dacă nu are altă funcție de bază. Conform legii, UDI ar trebui să trimită în acest caz un cetățean care să lucreze într-una din organizațiile din zona de reședință, inclusă de autoritatea locală într-o listă specială <40>.
Dar dacă conducerea dvs. dorește să părăsească acest angajat acasă, există o cale de ieșire. Este necesar să-l transferăm la locul de muncă principal înainte de a fi înregistrat în UI (acest lucru se întâmplă după intrarea în vigoare a pedepsei, când inspecția primește documente de la instanța de judecată <41>). În acest caz, inspecția va fi de acord cu autoritățile cu privire la problema dacă angajatul vă execută sentința <42>.
<34> Punctul 88 din instrucțiuni.
<35> Punctul 89 din instrucțiuni.
<36> Partea 1 din art. 44 PEC al Federației Ruse.
<37> Partea 1 din art. 43 PEC al Federației Ruse; punctul 89 din Instrucțiune.
<38> Punctul 92 din Instrucțiune.
<39> Partea 2 din art. 43 PEC al Federației Ruse; Art. 315 din Codul penal.
<40> Partea 1 din art. 39 PEC al Federației Ruse; Partea 1 din art. 50 din Codul penal.
<41> Punctele 7, 16 ale Instrucțiunii.
<42> Punctul 75 din instrucțiuni.
Articole similare
-
Decodificarea conceptului de lucru la sfârșitul săptămânii, prevăzut în Codul Muncii
-
Tipuri de contract de muncă, o listă de documente necesare pentru angajare - un contract de muncă
Trimiteți-le prietenilor: