Cum guvernul, autoritățile regionale și mediul de afaceri încearcă să găsească utilizarea surplusului resurselor de muncă din regiune
În compania "Colmar", al cărui director general a fost atunci ministrul afacerilor din Caucazul de Nord, Lev Kuznetsov, Dzotova a fost luată imediat după prima etapă a interviului. Curând sa mutat la locul de muncă într-o firmă de avocatură internațională, unde a crescut la nivelul directorului general adjunct timp de trei ani. Fiind un lider, a început să ajute la găsirea unui loc de muncă pentru colegii săi și foștii colegi de la Vladikavkaz. Și continuă să facă acest lucru până acum, având deja propria companie „Să ne găsim un avocat.“ Acesta este un serviciu online care reunește peste 1000 de avocați din regiunea Rusiei și din alte țări. În baza de date există 45 de avocați din republicile din Caucazul de Nord.
Nu funcționează deloc
Șomajul parțial ridicat este explicat prin faptul că, în mod tradițional, Caucazul de Nord este strâns legat de agricultură, iar tinerii sunt reticenți în a merge acolo. Posturile vacante publice - economiști, avocați, contabili - nu sunt suficienți pentru toată lumea. "În fiecare an, noi creăm noi locuri de muncă, dar avem cea mai mare rată națională de creștere în țară - 8000 de oameni pe an. A angaja un număr atât de mare de oameni numai în detrimentul resurselor interne este nerealistă ", spune Beksultan Buzurtanov, ministrul dezvoltării economice al Republicii Ingusheția.
Recruitele notează, de asemenea, o cerere scăzută de personal. Potrivit lui Maria Ignatova, șeful departamentului de cercetare HeadHunter, baza de date HeadHanter conține doar 4.500 de posturi vacante în cadrul CNFD, dintre care 2.900 se află în Teritoriul Stavropol. Mai mult decât atât, vânzătorii, specialiștii în marketing, angajații IT și banca sunt în căutare.
În timp ce localnicii din Caucaz lucrează la Moscova în vechiul mod - prin rude și prieteni de compatrioți. După cum a spus la „Vedomosti“ proprietar al companiei de servicii petroliere Moscova, originar din Daghestan, el a luat un loc de muncă la compania sa o duzină de colegi și câteva deja frică de apeluri de la prieteni, deoarece nu se poate angaja toată lumea.
Absolvenții instituțiilor de învățământ superior sunt uneori ajutați să găsească un loc pentru instituțiile lor educaționale. Deci, în fabrica de „Electrozink“, situat în Vladikavkaz, are 450 de absolvenți de Nord-caucaziană Minerit și Institutul metalurgic (numărul total al personalului de plante - 3.200 persoane), inclusiv multe în poziții de conducere, spune Oleg Gabaraev, prorector pentru activitatea educațională a institutului . Potrivit acestuia, universitatea a încheiat un acord de parteneriat strategic cu mai multe companii. Acest minerit și metalurgică, construcții și energie industrii, în cazul în care tinerii profesioniști sunt pe primul loc într-o practică industrială, apoi aranjate pe pozițiile de lucru (mineri, geologi, electricieni, metalurgie, lucrătorilor din beton, și așa mai departe. D.) și după trecerea la inginerie doi sau trei ani - Pozitii tehnice. Salariul inițial al absolvenților Institutului Minier și Metalurgic din Caucazul de Nord este de 25.000-60.000 de ruble. spune Gabaraev. Aceștia lucrează în principal în regiunile din Caucazul de Nord, Teritoriul Krasnoyarsk, Magadan și Peninsula Kola.
În Ingushetia, de mai mulți ani, a existat un program de angajare a absolvenților cu diplome roșii, a spus Buzurtanov. Vorbim despre tinerii specialiști care, după absolvirea liceului din Rusia Centrală, se reîntorc la muncă în Ingusheția. În acest an au fost mai mult de 100 de persoane. Pentru ei în republică să țină anual târguri de locuri de muncă: tinerilor li se oferă posturi de plecare atât în stat, cât și în firmele comerciale cu un salariu mediu de 12.000-16.000 de ruble. (salariul mediu în republică este de peste 22.000 de ruble).
"În unele cazuri, dacă văd că expertul este inteligent, personal sunt gata să-i facilitez angajarea", a spus Buzurtanov. Dar garanția ministrului nu este suficientă pentru toată lumea. De asemenea, este necesar ca bugetul federal să compenseze întreprinderile care angajează tineri specialiști din Caucazul de Nord, o parte din costuri, a spus Gabaraev. De exemplu, organizarea unei practici de producție de patru luni a unui student din cadrul Institutului Minier și Metalurgic din Caucazul de Nord din cadrul întreprinderii Norilsknickelremont costă angajatorul aproximativ 60.000 de ruble. inclusiv călătorii, cazare și mese, spune el. În acest an, 165 de studenți au trecut pragul, adică cheltuielile s-au ridicat la aproximativ 10 milioane de ruble. De obicei, totul este plătit de către compania în sine, notează Gabaraev.
Șomeri în stațiuni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: