Legislația Federației Ruse nu prevede că în legătură cu înregistrarea căsătoriei un angajat are dreptul la un weekend, anumite plăți nu sunt, de asemenea, permise. Într-o astfel de situație, angajatul are dreptul să plece fără plată - până la cinci zile calendaristice (partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă. Problema timpului de acordare a concediului ca regulă generală este stabilită între angajat și angajator. Acest lucru înseamnă că angajatul și angajatorul trebuie să convină când va începe vacanța:
- înainte de înregistrarea căsătoriei;
- după înregistrarea căsătoriei.
Pentru a rezolva aceste probleme, angajatul se poate întoarce, de exemplu, la departamentul de personal sau la supraveghetorul său imediat.
Angajatorul este obligat să acorde concediu
Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul în vacanță pe propria cheltuială în legătură cu înregistrarea căsătoriei.
În special, concediul ar trebui acordat indiferent de alte sărbători și de experiența profesională a angajatului. Cu alte cuvinte, dreptul de a primi un angajat, de exemplu, următoarea vacanță nu ar trebui să fie afectată de vacanța acordată lui în legătură cu nunta.
În plus, perioada de vacanŃă oferită la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de muncă, este inclusă în experienŃa profesională care îi dă dreptul la o concediu plătit anual de bază (partea 1 articolul 121 din LC RF).
Pentru a primi concediu, salariatul trebuie să depună la angajator o cerere scrisă pentru acest concediu. Cererea se face într-o formă arbitrară.
Conform acordului cu angajatorul, durata concediului garantat poate fi mărită
Din motive familiale și din alte motive valabile, unui lucrător i se poate acorda concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între salariat și angajator (partea 1 articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) la cererea sa scrisă. Acest lucru înseamnă că, dacă angajatul, din anumite motive, va avea mai puțin de cinci zile de concediu garantat, atunci prin acord cu angajatorul acest termen poate fi mărit la orice lungime.
Organizația poate oferi garanții suplimentare lucrătorilor în legătură cu căsătoria
Astfel, posibilitatea de a acorda un concediu suplimentar în legătură cu o nuntă de mai mult de cinci zile poate fi stipulată în mod expres de către angajator și stabilită într-un contract colectiv sau într-un act normativ local al organizației (Partea 2, articolul 116 din LC RF). Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu suplimentar.
La pregătirea răspunsului, sa folosit baza legală a Consultant Plus.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: