Legislația muncii actuală reglementează cu atenție procedura și regulile de acordare a concediului. Astfel, angajatul are posibilitatea de a primi nu numai o vacanță plătită anuală.
În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate primi un concediu țintă. Unul dintre aceste cazuri este ziua liberă pentru înmormântarea unei rude.
Și cum se poate organiza o vacanță pentru o înmormântare conform codului muncii și ce trebuie făcut?
Baza normativă
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relația juridică dintre salariat și angajator, care a apărut pe baza contractului de muncă încheiat între aceștia. Acest lucru se aplică în întregime la acordarea concediului.
În special, salariatul are dreptul de a primi concediu la moartea unei rude apropiate. Concediul trebuie să fie făcut în conformitate cu toate cerințele legislative (inclusiv cu privire la prezența unei ordine corespunzătoare a angajatorului).
TC RF nu prevede cine este exact o rudă apropiată. Acest concept este prevăzut în Codul Familiei al Federației Ruse.
Cine poate fi considerat o rudă apropiată
Pentru a înțelege cine este considerat o rudă apropiată, este necesar să se studieze cu atenție regulamentul legislativ.
În special, cadrul de reglementare prevede că rudele apropiate sunt:
Legislația actuală prevede, de asemenea, că copiii adoptați sunt tratați ca rude. Acest lucru este pe deplin posibil să spunem și despre părinții adoptivi. Dacă o rudă a decedat și nu este aproape de termenii legislației actuale, atunci în acest caz, angajatul poate să-și ia timp liber în loc de vacanță.
Durata concediului funerar conform Codului muncii
Durata concediului funerar, dacă o rudă apropiată a murit, poate fi de 5 zile calendaristice. În acest caz, angajatul poate solicita și concediu fără plată timp de până la 2 săptămâni. Dar aceasta este perioada maximă pentru care un angajat poate conta.
Unele particularități sunt concediul militarilor. În special, aceștia pot primi concediu de până la 10 zile calendaristice. În acest caz, timpul petrecut pe traseu nu este luat în considerare.
Documente necesare
Pentru a organiza o vacanță pentru o înmormântare conform codului muncii, este necesar să se asigure disponibilitatea documentelor relevante. Și ce documente sunt necesare?
Motivele pentru acordarea concediului sunt cererea corespunzătoare a angajatului. Legislația nu prevede o formă specifică a unui astfel de document și fiecare întreprindere are propriile sale forme dezvoltate. În consecință, angajatul poate lua forma unei cereri în departamentul de personal al companiei.
Următoarele informații sunt indicate în cererea pentru un concediu funerar:
- datele angajatului (numele complet, funcția, departamentul etc.);
- numele societății, precum și numele complet al șefului căruia i se prezintă cererea;
- o cerere de concediu;
- zile în care angajatul dorește să obțină o vacanță.
Cererea trebuie să fie semnată de angajat.
În multe întreprinderi există o anumită procedură de acordare a concediului. În mod special, este prevăzută o anumită perioadă în care angajatul trebuie să notifice despre intenția sa de a finaliza concediul. În acest caz, respectarea unor astfel de termene este imposibilă, iar angajatul poate depune o declarație chiar înainte de plecarea sa.
Ordinul angajatorului
În baza cererii angajatului, angajatorul trebuie să accepte documentul intern relevant - ordinul de plecare. Este de dorit să semnați un astfel de document în ziua depunerii cererii.
Ar trebui să conțină următoarele informații:
- Numele și poziția persoanei care a semnat ordinul;
- datele salariatului care beneficiază de concediu (numele, funcția, diviziunea în care lucrează etc.);
- zile de vacanta.
De aici veți putea descărca un eșantion de completare a unei cărți de lucru duplicat.
În conformitate cu legislația în vigoare, motivul acordării concediului în textul ordinului nu este obligatoriu. Este suficient să se prescrie că angajatului îi este acordată concediu neremunerat.
Desigur, aceasta este o vacanță, realizată în detrimentul angajatului, dar în multe întreprinderi sunt în vigoare acorduri de negociere colectivă, în cadrul cărora se plătește concediul pentru înmormântarea unei rude apropiate.
Ordinul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii sau de un alt angajat care este autorizat să semneze aceste documente.
Afișați în foaia de timp
Potrivit cerințelor actualei reglementări legale, fiecare angajator trebuie să țină o foaie de parcurs și să lase înmormântarea unei rude trebuie să fie înregistrată în ea. În acest caz, regulile de procesare și introducere a zilelor de concediu în card depind de natura și ordinea furnizării.
- concediul este acordat în conformitate cu toate cerințele legale, atunci se reflectă în cartea de raport sub codul "OZ" sau 17;
- angajatul va fi absent pe baza permisiunii angajatorului, în acest caz se utilizează codul "DO" sau 16;
- există un permis de angajator, puteți specifica codul "DB" sau 18.
Pentru persoanele responsabile din punct de vedere financiar
Unele particularități sunt concediul angajaților responsabili. În mod special, persoana responsabilă din punct de vedere material trebuie să respecte anumite reguli și să respecte procedura de eliberare a concediului, valabilă într-o anumită întreprindere.
În astfel de situații, în locul angajatului absent, managerul numește un înlocuitor, care își îndeplinește îndatoririle în timpul vacanței. În acest caz, este necesar să se efectueze un transfer de transfer de valori și să se elaboreze un act corespunzător.
În multe întreprinderi, următoarea comandă este valabilă. se formează o comisie specială, ale cărei membri sunt angajații responsabili, înlocuitorii și ceilalți angajați ai întreprinderii. Apoi este organizat procesul de primire și transferare a valorilor materiale. În particular, este indicată toată proprietatea care este transferată pentru depozitarea schimbătorului.
După verificarea și finalizarea procesului de acceptare și transfer al valorilor materiale, se întocmește un act, semnat de toți membrii comisiei. Numai după punerea în aplicare a acestor acțiuni, angajatul responsabil responsabil poate elibera și primi concediu.
Există o plată
După cum sa menționat deja mai sus, înmormântarea unei rude este o țintă și nu este plătită. Această abordare este asigurată de legislația actuală. Aceasta înseamnă că, atunci când faceți o vacanță, nu se întocmesc o înțelegere, iar departamentul contabil al companiei nu efectuează calcule suplimentare legate de calcularea plății pentru concediu.
Dar există și excepții atunci când angajatul este plătit. În special, în multe întreprinderi sunt încheiate acorduri colective care prevăd că se plătesc astfel de concedii. În acest caz, se întocmește o notă de decontare, iar departamentul contabil efectuează plăți. În același timp, contribuțiile corespunzătoare către FIU și FSS sunt făcute din suma primită.
Ajutor financiar
Multe întreprinderi au o procedură dezvoltată pentru a oferi asistență materială angajaților lor la moartea rudelor apropiate. În unele dintre ele există și reguli speciale pentru acordarea de asistență materială familiei la moartea unuia dintre angajați.
Dar, în acest caz, furnizarea de asistență materială este doar dorința unui anumit angajator. Deși este necesar să se știe că o astfel de posibilitate este oferită doar la nivel local.
În special, legislația actuală prevede, de asemenea, posibilitatea de a primi beneficii la moartea unei rude apropiate. Această sumă este plătită de la bugetul de stat sau regional.
Beneficii pentru serviciile de ritual
Legislația actuală prevede posibilitatea de a primi beneficii pentru îngroparea unei rude apropiate. În plus, un cetățean poate de asemenea să solicite agenției guvernamentale relevante plata unei compensații, costul listei de servicii necesare pentru înmormântarea decentă a decedatului.
Legislația prevede în mod clar dimensiunea unei astfel de plăți. În special, această sumă nu poate depăși 5277 ruble. Se oferă o excepție pentru regiunile din țara în care funcționează coeficienții raionali.
Dar alocația poate fi obținută numai dacă cetățeanul decedat a lucrat pe baza unui contract de muncă sau a fost minor.
Impozite și contribuții
Atunci când acordați o vacanță pentru înmormântarea unei rude, precum și când primiți beneficii, există întrebări legate de impozitare. Legislația actuală prevede că indemnizația primită pentru îngroparea unei rude sau ca asistență materială nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Nu se percep taxe în cazurile în care este implicată moartea unui soț, părinte sau copil. În alte cazuri, un cetățean nu poate plăti suma de impozit dacă locuiește împreună cu decedatul. Desigur, acest fapt trebuie să fie documentat.
Legislația actuală prevede, de asemenea, că asistența materială primită nu se încadrează în primele de asigurare. Dar, ca și în cazul precedent, nu trebuie să plătiți taxe dacă copilul, soțul / soția sau unul dintre părinți au decedat. În alte cazuri, este recomandabil să plătiți contribuții.
Din cele de mai sus, se poate concluziona că legislația actuală reglementează cu atenție procedura și regulile de acordare a concediului pentru înmormântarea unei rude. În același timp, angajatul și angajatorul trebuie să respecte normele legislative obligatorii stabilite.
Regulile pentru înregistrarea unei liste de boală în foaia de parcurs sunt descrise aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: