Alo Cred că în această situație nu trebuie să vă faceți griji. Recuperarea penuriei în instanță, în astfel de circumstanțe, pentru angajator pare o sarcină nerealistă. Trebuie să se înțeleagă că sarcina probei în acest litigiu revine angajatorului. Iar acesta va trebui să dovedească faptul că există relații de muncă. responsabilitatea financiară. circumstanța apariției unui deficit, mărimea și vina dvs. în prezența sa. În circumstanțele descrise de dvs., prezența încălcărilor grave ale legii de către angajator, este extrem de dificil să recuperați de la dvs. acest deficit. Dacă angajatorul se adresează instanței, aveți dreptul să vă exprimați argumentele în obiecții scrise. De asemenea, ca măsură preventivă, puteți depune o plângere la procuratură sau la inspectoratul de muncă.
Nu vă datorați nimic - toate documentele dvs., inclusiv contractul privind răspunderea materială completă, sunt nulă și nulă în virtutea art. 168 Cod civil (hârtia nu îndeplinește cerințele RF RF).
Chiar și curtea nu poate cu tine pe costum de așa-numitele. angajator "dracu".
Angajatorul nu a respectat procedura de investigare a pierderilor la întreprinderea sa comercială, stabilită de același RF RF.
Trimiteți pe toată lumea în pădure și nu vă acordați atenție la lătrat - nu le va ajuta dacă nu vă îndoiți.
Alo Cred că motivul de îngrijorare este # 1042; ac nu. Dacă totul este cu adevărat același # 1042; s descrie, Angajatorul dvs. nu are nimic de a se deplasa în instanță cu o cerere de recuperare de la # 1042; ca valoare a deficitului. În caz contrar, lipsa trebuie încă dovedită, ceea ce este problematic. Nu-mi sfătuiesc să fac nimic, nu are sens.
Trimiteți-le prietenilor: