Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Scroll: Art.174 TC
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul de muncă poate fi împărțit în două părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția sau acordul colectiv. În acest caz, o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Concediul de muncă poate fi întrerupt la sugestia angajatorului și cu consimțământul angajatului (retragere din concediu).
Neutilizate în legătură cu această parte a concediului de comun acord între angajat și angajator este prevăzută pentru anul curent, sau la cererea lucrătorului atașat la eliberarea următorului an de activitate, sau compensat în termeni monetari, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.
Contractul colectiv poate determina circumstanțele în care există o retragere din concediu.
Nu este permisă retragerea angajaților sub vârsta de optsprezece ani și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Derulați: Revizuit în concediu
Caracteristicile calculării câștigurilor medii reținute
pentru toate tipurile de sărbători (pentru determinarea
compensarea sumelor de bani
pentru concediul de muncă neutilizat)
În cazul prelungirii concediului în legătură cu boala angajatului, readucându-l în timpul perioadei de concediu pentru executarea sarcinilor de stat sau publice, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, zilele care a prelungit concediu, în plus, nu a plătit din cauza angajaților lor a fost stocat câștigurile medii înainte de a pleca în vacanță.
În cazul retragerii salariatului din concediu și se transferă partea rămasă din următoarea perioadă suma plătită pentru veniturile medii care pot fi atribuite zile de concediu amânate, să fie compensate cu salariul de muncă făcut sau timpul lucrat. Pentru a plăti zilele neutilizate din concediu, salariul mediu se calculează în conformitate cu procedura stabilită.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Înțeleg că ați calculat deja concediul pentru 26 de zile. Din moment ce are încă 12 zile libere, atunci cu consimțământul lui puteți să-i plătiți o compensație în valoare de 502788 (adică 12 zile x 41899 =), nimic nu este necesar pentru a renuma. Sau puteți urma orice răspuns la-12 și cinci de zile de conectare la lansarea următorului an de afaceri, sau această parte va fi prezentat angajatului pe parcursul anului de afaceri actual, iar această sumă este inclusă în detrimentul salariilor pentru munca prestată (ore lucrate), cu alte cuvinte, se deduce din salariul angajatului după scoțându-l din concediu. Dacă dorește să ia aceste zile în anul de lucru curent, atunci veți calcula din nou câștigurile medii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ați calculat concediul pentru 26 k.д. D44 (20,26) K70 1089374 (41899 * 26)
Ei i-au plătit un venit minus și FSZN 1007930 (1089374-70546-10894 = 1007934) D70 K50 (51)
După rechemare, trebuie să renunțați inutil. concediu. D44 K70 -502788
Ne pare rău, munca sună.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
care vrea să - caută o oportunitate. care nu vrea - găsește cauza.
frica - nu o face. a făcut - nu vă fie teamă.
"târziu" este numai după moarte.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- ofițer de personal
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Formare avansată, cursuri de master, cursuri de formare, recalificare la nivelul învățământului superior. Tel. 229-12-05, 229-12-14
Astăzi, 91 de utilizatori își celebrează ziua de naștere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: