Câți angajați sunt necesare pentru a înființa un departament în cadrul organizațiilor comerciale

Câți lucrători sunt necesari pentru a înființa un departament în cadrul organizațiilor comerciale?

Serghei Bolshakov, Master of Economics. științe

Articole asemănătoare

1) conducere - dacă există cel puțin 7 membri ai personalului, inclusiv funcția de șef;







2) Departamentul - în cazul în care personalul său are cel puțin 4 unități de personal, inclusiv funcția de șef;

3) sector (birou, grup) - dacă în personalul său există cel puțin 3 angajați, inclusiv poziția capului (clauza 12 din Instrucțiunea nr. 60).

Astfel, în legătură cu anularea Hotărârii nr. 60 în organizațiile comerciale, este posibilă determinarea standardelor de administrabilitate aplicate în organizație, prin asigurarea acestora în reglementările locale de reglementare. De exemplu:

1) conducere - dacă există cel puțin 5 membri ai personalului său, inclusiv funcția de șef;

2) Departamentul - dacă există cel puțin 3 posturi de personal în personalul său, inclusiv funcția de șef;

3) sectorul (birou, grup) - dacă există cel puțin 2 unități de personal în personalul său, inclusiv poziția șefului.

În practică, există opinii diferite cu privire la problema administrării în cadrul organizațiilor comerciale

În această recomandare numărul 25 este utilizat exclusiv în dezvoltarea structurilor și a standardelor de personal exemplar numărul aparatelor de organizații comerciale ale profesioniștilor și organizațiilor de management al proprietății de stat, cu o cotă de proprietate de stat în fondurile autorizate de mai mult de 50%. La dezvoltarea structurii aparatului de gestionare, se recomandă să se țină seama de următoarele standarde de control:

1) conducerea, serviciul este creat cu numărul de salariați în statul lor nu mai puțin de 7 persoane (inclusiv funcția de șef);

2) se creează unitatea cu numărul de angajați din personalul său cel puțin 4 persoane, inclusiv funcția de șef;

3) sectorul (biroul, grupul) creează, cu numărul de angajați din personalul său cel puțin 3 persoane, inclusiv funcția de șef;

4) dacă este necesar, în structura unităților structurale, ținând seama de standardele de controlabilitate de mai sus, se pot crea următoarele:







- în management (serviciu) - departamente, sectoare (birouri, grupuri);

- în departament - sectoare (grupuri) (paragraful 14 din Recomandările nr. 25).

Acestea acoperă un spectru de control ar trebui să se aplice ministerelor, comitetelor de stat, comisiile Consiliului de Miniștri, organizațiile de stat subordonate Guvernului, comitetele executive oblast și Minsk comitet oraș executiv în structurile de coordonare organizațiile subordonate sub forma schemei, care se aplică în mod egal tuturor organizațiilor subordonate (pag. Recomandări 13 Numărul 25 ).

Astfel, în cazul în care entitatea de afaceri este un guvern sau o organizație cu o cotă de proprietate de stat în capitalul social mai mare de 50% și nu a adus corpul structurii de management al administrației publice a organizației ca întreg și unități obosoblennymstrukturnym pe baza unor norme și standarde de control, organizația are dreptul de a dezvolta și de a stabili lor standardele de control în actele normative locale.

schema de control standard pe baza unui cadru convenit să dezvolte recomandat sub-sectoare și grupuri de organizații unite pentru activități specifice, tipurile și volumul de producție (lucrări, servicii), etc. (punctul 13 din Recomandările nr. 25).

În prezent, această lucrare este finalizată. În acest sens, având în vedere normele legislative modificate, ministerele și alte organe guvernamentale au posibilitatea de a revizui structurile dezvoltate ale organizațiilor subordonate și, prin urmare, să extindă drepturile organizațiilor subordonate în formarea structurii acestor organizații.

1) funcția de șef al departamentului este introdusă dacă există cel puțin 7 unități de personal (fără profesii de lucru) în cadrul personalului, inclusiv funcția de șef al departamentului;

2) funcția de șef al departamentului - în prezența a cel puțin 4 unități de personal (fără profesii de lucru), inclusiv postul directorului departamentului;

3) poziția șefului sectorului - dacă există cel puțin 3 unități de personal (fără profesii de lucru) în stat, inclusiv postul de șef al sectorului.

Cu toate acestea, observăm că Decretul nr. 6 stabilește condițiile de remunerare a muncii exclusiv pentru angajații organizațiilor bugetare și a altor organizații care primesc subvenții, ale căror salariați sunt egali în salarii față de angajații organizațiilor bugetare.

Pe baza celor de mai sus, considerăm că este neîntemeiat să ne străduim ca structurile organizațiilor bugetare și ale organelor guvernamentale să devină standard pentru dezvoltarea structurilor organizațiilor comerciale din cauza diferitelor scopuri ale creării lor. Reamintim că scopul principal al creării de organizații comerciale este nevoia de a profita.

În acest sens, propunem să oferim o oportunitate organizațiilor comerciale, inclusiv. stat, să stabilească independent standardele de administrare a unităților sale structurale, ținând cont de nevoile de producție și fără a ține seama de recomandările celor de 7 ani.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: