Natura și timpul formării sunt împărțite în: introducere (la angajare), primar la locul de muncă, ținta repetată, extraordinară (neplanificată).
Scopul briefării: o explicație a regulilor și regulamentelor existente privind protecția muncii în producerea unei lucrări atribuite unui angajat pentru performanța sa; familiarizarea cuprinzătoare cu metode sigure de muncă, cu organizarea sigură a locului de muncă în condiții specifice.
1. INSTRUCȚIUNI INTRODUCTIVE
1.1. Se ține cu toți cei recrutați.
1.2. Instruirea este condusă de un specialist al serviciului de protecție a muncii din cadrul fabricii, cu implicarea specialiștilor din fabrică.
1.3. Se face o informare în registrul de informare introductivă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și se completează "Cartea personală de instruire și formare în domeniul protecției muncii".
2. INSTRUCȚIUNEA PRIMARĂ LA LOCUL DE MUNCĂ
2.1. Se ține: cu toți cei recent admiși la plantă; transferat de la o unitate la alta; efectuarea de noi lucrari pentru ei; cu studenți și studenți care au ajuns la pregătirea sau practica de producție; (lucrul la înălțime, deplasarea obiectelor grele și în instalațiile electrice etc.), precum și obținerea unei a doua profesii.
2.2. Biroul de informare la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu programele elaborate și aprobate în cadrul organizației, luând în considerare cerințele standardelor SSBT, normele, normele și instrucțiunile relevante privind protecția muncii, instrucțiunile de producție și alte documentații tehnice.
2.3. Instruirea este condusă de șeful responsabil: șeful site-ului (schimbare), maestrul, cu demonstrarea practică a metodelor sigure și a metodelor de lucru în aceste condiții.
2.4. Instruirea se desfășoară în timpul orelor de lucru cu consumatoare de timp la cerere, adică până la stăpânirea deplină de către lucrător a regulilor și recepțiilor necesare la executarea lucrărilor care îi sunt atribuite.
2.5. La desfășurarea briefingului inițial la locul de muncă, managerul responsabil face o intrare în "Cartea personală". "(Secțiunea 2) cu semnătura obligatorie a instructorilor și instructorilor.
2.6. Toți angajații după instrucțiunea primară la locul de muncă sunt deținute în primele 6-14 schimburi (în funcție de natura muncii, instruire) sub îndrumarea persoanelor desemnate prin decretul din magazin (secțiunea 3 „Card Personal“).
2.7. După stagiu, sunt verificate cunoștințele teoretice dobândite de angajat (cerințele instrucțiunilor) și abilitățile practice cu înregistrarea protocolului (secțiunea 4 a cărții personale).
2.8. După înregistrarea protocolului de testare a cunoștințelor, angajatului i se permite să dobândească în continuare competențe de producție în specialitate (profesie).
2.9. Angajatul care a trecut cu succes testul de cunoștințe, ordinul de la magazin (secțiunea 5 din "Cartea personală") este permis să lucreze independent (după formare, dar o specialitate (profesie)).
3. INSTRUCTURA REPEATĂ
- sudura electrica pentru sudare manuala;
- la operațiunile de încărcare și descărcare;
- conducătorii auto care sunt instruiți să repetă un briefing trimestrial în prima lună a trimestrului.
Angajații care combină mai multe profesii primesc instrucțiuni în fiecare profesie.
3.2. Ea se desfășoară individual sau cu un grup de angajați care deservesc echipamente identice și în cadrul locului de muncă general, în cadrul programului de informare inițială la locul de muncă în întregime.
3.3. Cu privire la desfășurarea briefării, maestrul (capul schimbării, complot) înregistrează în cartea personală. "(Secțiunea 6), cu o semnătura obligatorie instruită și ascultată de instrucțiuni. Nu este permisă listarea numerelor de instrucțiuni, ci înregistrarea "conform listei" (lista de instrucțiuni de operare de la locul de producție este prezentată în secțiunea "Înregistrarea emiterii de instrucțiuni (studii) privind protecția muncii", secțiunea 9).
4. INSTRUCȚIUNI EXTRAORDINARE (EXTRAORDINARE)
atunci când sunt puse în aplicare noi sau modificate acte legislative și alte acte legislative normative care conțin cerințe privind protecția muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentului, adaptări, instrument și alți factori care influențează securitatea muncii;
pentru transferul temporar și permanent la alt loc de muncă din alte părți ale atelierului, precum și în același magazin;
dacă angajații încalcă cerințele protecției muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accidente la locul de muncă, accident etc.);
la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
la pauze de lucru (pentru munca cu conditii dăunătoare și / sau periculoase mai mult de 30 de zile calendaristice, pentru lucrările rămase mai mult de două luni).
5. INSTRUCȚIUNEA ȚINTĂ
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: