Durata concediului de studii pentru protecția unei diplome
întrebare:
Un angajat, student al unei universități de seară, a solicitat un concediu de studii de 4 luni pentru pregătirea și protecția diplomei. El a prezentat un certificat de la universitate.
Cum se determină durata concediului, ordinea de plată? Este posibilă rambursarea plății pentru concediu pentru utilizarea necorespunzătoare a concediului sau concedierea unui angajat înainte de a se termina?
La sfârșitul concediului de studii pe baza certificatului de confirmare prezentat, angajatorul stabilește numărul efectiv de zile de concediu educațional utilizat de angajat în scopul propus.
Consecințele confirmării non-referință sau pentru a produce un astfel de document cu mai puține zile decât a declarat inițial în anchetă prin apel, legislația muncii nu sunt definite în mod expres. După identificarea abuzului de concediu educațional, angajatorul poate solicita salariatului să-și returneze în mod voluntar concediul.
În cazul refuzului de a se conforma acestei cerințe, reținerea sumei de concediu din salariul salariatului pe baza art. 137 TC RF este inadmisibilă, deoarece nici Codul Muncii sau alte legi federale nu permit deducerea sumelor plătite salariatului pentru concediu de formare nefolosit. Este, de asemenea, imposibil să se facă o astfel de reținere, chiar dacă angajatul a demisionat din organizație înainte de sfârșitul concediului specificat, deoarece al cincilea paragraf din a doua parte a art. 137 TC RF prevede păstrarea de plecare angajat numai concediu plătit pentru zile neterminate de concediu anual plătit angajatului. Concediul de educație nu are legătură cu sărbătorile plătite anual.
Recuperarea din fonduri ale angajaților le-a primit pentru concediu de studii, în instanță ca îmbogățire fără justă cauză (art. 1102 Cod civil) este, de asemenea, problematică, din moment ce, în conformitate cu art. 1109 din Codul civil nu sunt supuse să se întoarcă salariile ca fiind nedrept de îmbogățire și egale cu ea plăți, pensii, alocații, burse, compensații pentru daunele provocate de viață sau sănătate, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință cu mâna și eroarea de numărare.
Astfel, angajatorul de concediu excesiv plătit va fi capabil să se recupereze de la angajat prin proces judiciar numai după dovedirea necinstitului angajatului în obținerea acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: