I. Dispoziții generale
1.5. Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice (cu excepția cadrelor didactice, pozițiile de substituție ale personalului didactic), stabilit la începutul anului școlar (perioada de formare, sezonul de sport), nu poate fi modificat în anul universitar curent (perioada de formare, sezonul de sport), la inițiativa angajatorului cu excepția modificării volumului încărcăturii educaționale a lucrătorilor pedagogici indicată în sub-clauza 2.8.1 din anexa nr. 1 la prezenta ordonanță, în direcția scăderii acesteia în legătură cu reducerea numărul de ore de curriculum, formare program, reducerea numărului de elevi implicați, grupuri, reducerea numărului de clase (clasa seturi).
IV. Determinarea încărcăturii didactice a cadrelor didactice ale organizațiilor implicate în activități educaționale în programele educaționale de învățământ secundar profesional, orele standard de lucru educațional (didactic) cu rata salariului de 720 de ore pe an, motivele schimbării
4.1. Profesorii organizațiilor implicate în activități educaționale în programele educaționale de învățământ secundar profesional, orele standard de predare (predare), pentru care rata salariului este de 720 ore pe an, determină volumul sarcinii anuale de instruire timp de 10 luni de formare.
Nu este planificată încărcarea pentru week-end și sărbătorile fără serviciu.
4.2. Cadrele didactice care sunt alungite, în principal în concediu anual plătit, și (sau) suplimentar concediu anual plătit după începerea anului școlar, sarcina de predare este determinată prin calcularea volumului său pentru un an universitar complet, urmată de aplicarea condițiilor de reducere a acesteia prevăzute la punctul 4.4 din prezentul ordin.
4.3. Cadrele didactice angajate în cursul anului universitar, volumul sarcinilor anuale de instruire este determinat de numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului școlar.
4.4. În cazul în care volumul de muncă, în special, la începutul ecranului anului școlar anualizat nu poate fi realizată Tutor în legătură cu găsirea concediului de odihnă anual alungit în mod substanțial plătit sau concediu suplimentar plătit anual, în exerciții de formare, într-o călătorie de afaceri, din cauza unui handicap temporar definit volumul sarcinii academice anuale este supus unei reduceri de 1/10 pentru fiecare lună totală de absență din muncă și pe baza numărului de zile de lucru pierdute pentru o lună incompletă.
4.5. În cazul efectuării efective de către profesor a lucrărilor educative (didactice) în ziua eliberării certificatului de incapacitate de muncă, în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua de întoarcere de la o călătorie de afaceri, reducerea încărcăturii de formare nu se face.
4.6. Salariul mediu lunar se plătește lunar, indiferent de volumul unei sarcini academice, efectuate de către profesori în fiecare lună a anului școlar și în timpul sărbătorilor, nu coincide cu concediul anual de bază lungit plătit și un concediu anual plătit suplimentar.
4.7. organizațiilor cadrelor didactice angajate în activități educaționale pe programe educaționale de învățământ secundar profesional, normele de ore de formare (predare) lucrează 720 de ore pe an pentru rata de salarii, care, din motive independente de voința lor în timpul sarcinii anului școlar de predare este redusă comparativ cu sarcina de predare, stabilită la începutul anului universitar sau redusă în condițiile prevăzute la punctul 4.4 din prezenta procedură, înainte de sfârșitul anului școlar, precum și în timpul sărbătorilor, care nu coincide cu concediul plătit anual cu plată prelungită și cu concediul anual plătit anual, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la începutul anului universitar.
Contactați conducerea instituției pentru a reduce volumul de muncă.
Borisov Vladimir Alexandrovich
Pot să mediez un an pentru a renunța la o parte din încărcătură. Care sunt motivele pentru mine?
Anastasia
Anastasia, în conformitate cu RF LC (Art. 93) cu privire la un acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau incomplete săptămâna de lucru. Angajator obyazanustanavlivat part-time (shift) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și îngrijitorul pentru un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Astfel, fie prin acord, fie dacă aveți un motiv enumerat mai sus, angajatorul este obligat să vă stabilească o săptămână de lucru cu program redus sau cu jumătate de normă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: