Premiul pentru aniversarea impozitării
Promovarea angajaților: impozitul pe venitul personal, cheltuielile fiscale și contribuțiile la asigurări
Contribuțiile și impozitul pe venitul personal cu prime pentru jubileu, bonusuri și concediu
Lista beneficiarilor este determinată de către șeful (alt ofițer autorizat) prin emiterea unei comenzi scrise (ordin). Baza pentru publicarea sa este prezentarea. Acestea sunt, de regulă, rapoarte sau memorii ale funcționarilor autorizați ai instituției (șefii adjuncți, șefii unităților structurale etc.). Ordinea de atribuire include: F.
Bonusuri pentru sărbătorile angajaților instituției
etc. Primele în cadrul sistemului de remunerare adoptate în instituție se referă la plăți de stimulare, în timp ce cele efectuate în afara sistemului sunt plătite ca parte a stimulentelor pentru muncă. Primul tip de prime este o parte integrantă a salariilor angajaților, iar al doilea nu este. În același timp, sursa de finanțare pentru ambele tipuri de prime este cea a fondurilor alocate angajaților. În consecință, legislația actuală nu stabilește legătura directă a primelor cu sursa. Există, de asemenea, diferite surse de finanțare a costului primelor din surse extrabudgetare.
Bonusuri: impozitare și compensare
Din nefericire, mulți contabili încă mai cred că orice bonusuri pot fi considerate stimulative, chiar dacă acestea au fost stabilite într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un act de reglementare locală. Și din moment ce NK spune că costurile forței de muncă includ orice angajamente pentru angajați prevăzute de lege, muncă sau convenții colective și art. 255 din Codul Fiscal. atunci adesea bonusurile pentru ziua de naștere a angajatului, aniversarea organizației sau pentru activitățile publice active se înscriu în cheltuielile fiscale.
Bonusuri pentru sărbătoare și aniversare: înregistrare, contabilitate fiscală, postare
Deci, este necesar să-l pregătească pentru societățile pe acțiuni și societățile cu răspundere limitată (cop. 3, n. 3, v. 91 și semnătura. 4, p. 1, v. 103 CC RF). Cum să solicitați un astfel de consimțământ? În cazul în care compania este alcătuită dintr-un membru sau un acționar, este suficient o decizie în scris că o parte a profiturilor din ultimii ani este direcționat la o primă. Un astfel de document este pregătit în formă liberă. Ei bine, dacă sunt mai mulți participanți sau acționari, este necesar un protocol al adunării generale.
Există o taxă pe venitul personal (impozitul pe venit)?
Worker Ivanov IM - un fost angajat al „Daisy“, este pensionat și are loc anual tratamentul necesar cu achiziționarea de medicamente scumpe. Fiul său, Ivanov RI este un lucrător activ al „Daisy“, liderii de fabricație. Pe parcursul anului, directorul general al „Daisy“, a permis plata în numerar în sumă de 10 000 de ruble Ivanov RI precum și rambursarea costurilor de furnizare a documentelor pentru achiziționarea de medicamente pentru suma de 3 500 Contabil Compania „Daisy“ este concepute după cum urmează: 4 000 de ruble a fost emis un cadou pentru Anul Nou Ivanov R.
Plata primei se poate face în funcție de performanța financiară a activității angajatorului (creșterea veniturilor, lipsa pierderilor etc.), dintr-o lipsă de lucrători de la încălcări ale disciplinei de muncă, și altele. În plus, angajatorul poate stabili o procedură de organizare specifică obligatorie pentru calculul și plata Premiul. Astfel, în special, poate fi instalat într-un act local al organizației, faptul că prima se plătește la prezentarea șefului de departament sau altă unitate structurală, în care lucrătorii, în coordonare cu Departamentul Finanțe, Serviciul de Securitate și altele.
Furnizarea de asistență materială și impozit pe venit
163 TC. Rețineți că din evaluarea în cantitățile de mai sus, de asemenea, eliberate și veniturile sub formă de dobânzi, atunci când sunt plătite (cauză în natură) persoane simultan din două motive - pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și în legătură cu sărbători naționale, sărbători, de neuitat și aniversări persoane fizice și organizații. Angajații organizației profesionale pentru sărbătorile profesionale - Ziua lucrătorilor din comerț - au fost plătite un bonus în cuantumul salariului oficial.
Curtea Supremă: premiile pentru jubileul angajatului nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare
Iar dacă un acord colectiv nu este încheiat la întreprindere, proprietarul sau organismul autorizat de acesta trebuie să convină asupra acestor probleme cu organul sindical care reprezintă interesele majorității angajaților. Obligația de a încheia un contract colectiv este prevăzută de Codul Muncii din Ucraina (în continuare - Codul). În particular, articolul 11 din lege definește faptul că o convenție colectivă este încheiată la întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de forma de proprietate și de conducere, care utilizează munca salarială și care are drepturile unei persoane juridice.
Bonus recompensa: cum se calculează taxele
Cum să reflectați corect o primă unică în 6-NDFL (nuanțe)?
; plăți de stimulente (inclusiv bonusuri). În paragraful 2 al art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse dă formularea "venituri pentru obligațiile de muncă executate", adică se referă la prima componentă a salariului conform art. 129 din LC RF. Premii în condițiile paragrafului 2 al art. 223 din Codul Fiscal nu sunt adecvate, deci trebuie să se aplice cerințele subsecțiunii. 1 p. 1 al art. 223 din Codul Fiscal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: