Vladimir Shaposhnikov explică procedura și condițiile de încheiere a contractelor de muncă atunci când lucrează cu munca cu fracțiune de normă și cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Din interviu veți afla ce trebuie să acordați atenției angajatului atunci când semnați astfel de contracte.
Buna ziua, dragi vizitatori ai site-ului nostru! Interviul nostru, am decis să ne dedicăm unui subiect atât de dureros, din păcate, care nu se retrage, este utilizarea unor astfel de concepte, cum ar fi rata, jumătate de timp, trimestrul și așa mai departe.
Imediat spun că un astfel de concept în dreptul muncii nu există. Nu există nici un concept de orice pariu sau part-time este de fapt utilizat în limbajul comun contabili, probabil, o poziție cu privire la ratele existat în legislația sovietică, dar în Republica Belarus legislației muncii astfel poziția nr.
Ce se ascunde sub acest concept? Conform acestui concept, un loc de muncă cu jumătate de normă, un sfert de pariu poate ascunde unul din trei:
- Lucrează cu jumătate de normă. Aceasta înseamnă că, dacă există un loc de muncă de bază, angajatul lucrează pentru același angajator, dar pentru o altă profesie sau specialitate,
- Lucrați în timpul liber de la locul de muncă principal al unui alt angajator.
- Fie un astfel de concept ca o săptămână de lucru mai scurtă sau o zi lucrătoare la locul principal de lucru este ascuns.
Articolul 118 din Codul Muncii (denumită în continuare Republica Belarus TC) permite stabilirea programului de lucru redus sau săptămâna de lucru redus pentru angajați în baza unui contract încheiat între angajat și angajator, cu toate acestea, această caracteristică ar trebui să fie specificate în contractul de muncă. Prin urmare, utilizarea ratelor de 0,5 sau 0,25 în contractele de muncă nu este doar corectă, ci este înșelătoare atât pentru angajatul însuși, cât și pentru angajator și este posibil ca unul dintre ei, mai degrabă acest angajator, apoi intenție.
Ce poate fi intenția? Voi explica. Să presupunem că angajatul este prescris în contracte 0,25 rate. Dacă contractul se află pe locul principal de muncă, atunci, ca avocat, înțeleg imediat că angajatul este doar un sfert din timpul normal de lucru. Întrucât orele de lucru normale sunt de 40 de ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile, angajatul trebuie să lucreze 10 ore, însă contractul nu precizează durata muncii sale. La o dată există o întrebare, aceste 10 ore lucrătorul lucrează în fiecare zi timp de două ore sau muncitorul lucrează două zile într-o săptămână timp de 4 ore și o zi în săptămână, două ore. Acest lucru nu este clar. De regulă, angajatorii, care plătesc unui angajat un sfert din salariu, îl obligă pe angajat să lucreze în orice moment convenabil pentru angajator, ceea ce reprezintă, de fapt, o încălcare a drepturilor lucrătorului.
Bine ai venit! Lucrez în cadrul unui contract de muncă de servicii sofer auto auto timp de șase ani a scăzut patronul meu cum se spune rata de conducător auto de la 1,0 la 0,3 pariuri, așa cum ma informat motivul pentru care acest lucru cu economie și oportunitatea de a cheltui bani. Și în caz de dezacord, voi fi destituit p.5 parte din a doua artă. 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Și în acest caz, mi se va plăti compensația de compensare în valoare de două săptămâni a câștigurilor medii. Acționează în pava?
Am nevoie de consultare, lucrez ca profesor de educatie suplimentara, 4 ore pe saptamana. și pt.v Vremya seara. Este locul meu permanent raboty.Pri încercând să câștige un profesor de școală de înlocuire vacanță, mi sa spus că am dreptul la doar 0,5 stavki.t th 10 oră nedelyu.K.-pluraliști nu au dreptul de a lucra la un pariu și nu contează ce am ocupat pentru munca pe care o am la 4 ore.
Se presupune că lucrează 40 de ore pe săptămână, nu o lună.
40 de ore pe săptămână sunt cu normă întreagă. Articolul se referă la faptul că nu se desfășoară ore întregi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: