1) cetățenii care nu au împlinit vârsta de 16 ani;
2) persoanele care, în conformitate cu legislația privind pensiile din Federația Rusă, au o pensie pentru limită de vârstă pentru o perioadă îndelungată de muncă;
3) Cei care au refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării Serviciului ocuparea forței de muncă de la două variante de lucru adecvate, inclusiv activitatea de natură temporară, iar pentru primii solicitanții de timp de locuri de muncă, care nu au o profesie - în cazul a două eșecuri de a primi de formare sau de munca plătită oferit , inclusiv munca temporară. Un cetățean nu poate primi același serviciu de două ori;
4) nu apar fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut pentru înregistrarea acestora ca șomeri;
5) condamnat prin hotărâre a instanței judecătorești pentru munca corectivă fără privarea de libertate, precum și pentru pedepsirea sub formă de privare de libertate.
Numărul șomerilor la un moment dat în dezvoltarea economiei depinde de creșterea și eficiența muncii, gradul de conformitate cu structura profesională și de calificare a angajaților din cererea existentă, având în vedere situația demografică, politica de ocupare promovată de guvern
Șomajul este o caracteristică indispensabilă a unei economii de piață. Motivele acestui fenomen sunt diverse:
1) schimbări structurale în economie, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente duce la o reducere a excesului de forță de muncă;
2) recesiunea economică sau depresia, care îi forțează pe angajatori să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă;
3) politica guvernului și a sindicatelor în domeniul remunerării forței de muncă: creșterea salariului minim, costurile de producție și, prin urmare, reducerea cererii de muncă;
4) schimbări sezoniere ale nivelului de producție în anumite sectoare ale economiei;
5) schimbările în structura demografică a populației, în special, creșterea populației în vârstă de muncă crește cererea de forță de muncă și crește probabilitatea creșterii șomajului.
Pe baza cauzelor șomajului, putem formula principalele sale tipuri: fricțiune, structurală și ciclică. Ei consideră, de asemenea, instituțional, sezonier, ascuns.
șomaj fricțional - șomaj temporară cauzată de tranziția angajatului de la un loc de muncă la altul din diverse motive (se mută într-o altă regiune, căsătorie sau de căsătorie, de formare, o ofertă de a lucra la o profesie mai bună într-o altă organizație, etc.). Angajații și angajatorii care au locuri de muncă vacante nu se găsesc imediat, datorită informațiilor imperfecte. Șomajul prin fricțiune este voluntar, este inevitabil și necesar pentru funcționarea normală a economiei.
Șomajul structural există datorită discrepanței dintre cerințele pieței muncii pentru lucrători și capacitățile lucrătorilor înșiși. Progresul științific și tehnologic conduce la apariția unor noi profesii și la îndepărtarea celor vechi. Piața forței de muncă nu răspunde imediat la aceste schimbări, prin urmare, există în același timp multe locuri de muncă vacante în anumite sectoare și domenii de activitate și multe șomeri în altele. De asemenea, discrepanțele structurale pot fi teritoriale. Lipsa șomajului structural ar fi o dovadă a stagnării economiei naționale.
Șomajul structural și șomajul structural reprezintă, împreună, o șomaj de echilibru sau un nivel natural al șomajului, adică nivelul la care există ocuparea integrală a forței de muncă [7, p. 510].
Șomajul ciclic este șomajul cauzat de scăderea producției, acea fază a ciclului economic care se caracterizează prin lipsa investițiilor în economie. În aceste condiții, cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește. Aceasta este cea mai negativă formă de șomaj. Apare în perioada de declin economic general și se manifestă printr-o reducere a cheltuielilor totale în economie și, prin urmare, în reducerea cererii pe piața muncii. Motivul fluctuațiilor ciclice ale ocupării forței de muncă în țările cu o economie de piață dezvoltată este trecerea consistentă a ciclurilor economice în ciclul economic
Șomajul instituțional apare atunci când piața forței de muncă nu este suficient de eficientă și flexibilă, inclusiv din cauza unei reglementări slabe a statului.
Șomajul sezonier apare în acele industrii pentru care schimbările sezoniere ale cererii de forță de muncă sunt caracteristice. În perioada de scădere a cererii, unii oameni se află fără muncă.
Șomajul ascuns va include pe cei care nu sunt incluși, dar ar dori să se alăture forței de muncă. Obstacolele în calea punerii în aplicare a acestei dorințe pot fi diferite
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: