Aici o astfel de întrebare. a venit la fată de lucru, a lucrat câteva zile și nu merge la muncă. nici măcar nu avea timp să-mi aducă documente. așa că vreau să nu o aprind, dar fă-o ca și cum nu ar fi fost luată la lucru. și cum pot anula înregistrarea în cartea de comandă? mai ales că după aceea au existat și alte ordine. și apoi ce să faci cu numărul de ordine ratat?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ai? În suflet? Da, eu nu doplyunu!
Nu aveți documente.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ea a venit la acest job cu 3 zile înaintea mea și acum ea a plecat. Cum să fii așa?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ai? În suflet? Da, eu nu doplyunu!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu există nici o înregistrare în muncă, există multe opțiuni:
1. Dacă jurnalul de înregistrare are forma unui notebook general și nu este cusut, înlocuiți-l.
2. Faceți o notă. că această intrare a fost introdusă incorect.
3. Acoperiți jurnalul și faceți o altă înregistrare în partea de sus a acestuia. Opțiune foarte urâtă.
4. Nu știu cât de realiste și chiar mai experimentate mă vor corecta - să anulez ordinea. Dar mă îndoiesc de ceva. Dacă există un contract de muncă - trebuie să existe și date privind pașaportul și semnătura acestuia. Și în ordine ar trebui să existe un număr de contract.
Pe scurt, nu aș anula ordinul.
În cazul în care înregistrarea este una de muncă, faceți o notă că intrarea a fost introdusă incorect.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
adventum, nu există nici o înregistrare în muncă, cu toate acestea, ca cea mai mare forță de muncă. nu există un contract de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ai? În suflet? Da, eu nu doplyunu!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aș admite eroarea din jurnal. La mine în general, în general, personalul a fost adus mai târziu decât acolo chilso costurile de aprobare, și eu într-o revistă deja alte ordine ponapisala număr întârziere. bine, că trebuia să scut totul și să o fac din nou. Casa Dur spune cu sinceritate
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
fetelor, mulțumesc tuturor, problema a fost rezolvată singură. această fată încă a mers la lucru
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ai? În suflet? Da, eu nu doplyunu!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Natalia, îmi cer scuze pentru importanță, dar dacă nu există un contract de muncă, apoi pe baza a ceea ce a fost făcut.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
pe baza unei lucrări incorecte în birou. Am câștigat recent, de asemenea, am aflat că totul se făcea numai după încheierea contractului de muncă, iar înainte de aceasta am pus la baza închisorii sale în contractul de muncă, este scris - numărul de ordine și așa mai departe. Am început să fac ce trebuia. dar tot ce era înaintea mea. depinde de director.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este bine că problema a fost rezolvată, altfel ar fi lipsită de ambiguitate să se înregistreze o eroare, deoarece nu există un contract de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este scris astfel: Înregistrarea după număr este atât de nevalidă. (nimic nu poate fi depășit sau răsturnat.)
Și puteți anula un contract de muncă, și nu un ordin, dacă TD a fost încheiat deloc!
Art. 61 din LC RF. "Dacă angajatul nu a început să muncească în ziua începerii activității, (.) Apoi angajatorul are dreptul să anuleze TD. TD anulat este considerat neîncheiat."
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și puteți anula un contract de muncă, și nu un ordin, dacă TD a fost încheiat deloc!
Art. 61 din LC RF. "Dacă angajatul nu a început să muncească în ziua începerii activității, (.) Apoi angajatorul are dreptul să anuleze TD. TD anulat este considerat neîncheiat."
Aici situația este diferită - muncitorul a început să lucreze (mai târziu, ea nu a plecat, și anume absenteismul), iar contractul de muncă nu a fost încheiat deloc. Și pe ce bază a mers la lucru?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
prost glumesc.
în jurnal, când recunosc intrarea incorectă, o trag cu o singură linie pe riglă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Annie! Nu zgâria nimic. Nu aveți nevoie de asta!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Trebuie să fiu acolo să nu văd ce fac. Am avut un cec, nu am găsit vina cu asta. și, în general, o clătită inteligentă spun astfel - un chei să ceară bani pentru acel birou - munca totul într-un fel electronic a fost. Da, dar tu, Tipo. curentul p.zdet este pe punctul de a trece la formatul digital. și nu pot da bani rafturilor.
Ok, Bosh nu o voi face. În general, nu mai merg la muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cu cele mai bune urări,
Mătușa Fry.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: