Munca, atât externă, cât și internă, ridică întotdeauna multe întrebări cu privire la proiectarea și pregătirea corectă a documentației.
În acest articol, vom analiza principalele aspecte referitoare la angajații cu fracțiune de normă, și anume:
- compatibilitate externă și internă;
- ordinea transferului de la interior la exterior;
- documente pentru traducere de la interne la externe.
Corectitudinea designului documentației, atât cu interoperabilitate externă cât și internă, are multe nuanțe și, ca rezultat, ridică multe întrebări. Acest lucru se aplică în special situațiilor în care un angajat este "transferat" de la intern la cel extern.
Cooperare internă și externă
Conceptele de compatibilitate externă și internă sunt determinate de RF TC. În conformitate cu art. 282 TC cu fracțiune de normă trebuie înțeleasă ca persoana care efectuează o altă activitate plătită în mod regulat, care este efectuată de acesta în timpul liber de la principalele atribuții de muncă în condițiile contractului de muncă.
În plus, este de remarcat faptul că, cu compatibilitate externă, numărul de companii în care o persoană poate lucra nu este legiferat prin lege. Sarcinile de muncă ale unui astfel de angajat extern cu normă parțială pot fi efectuate într-un număr nelimitat de angajatori. În același timp, TC stipulează în mod explicit că programul de lucru al angajatului cu normă parțială nu poate depăși jumătate din rata de lucru la locul ocupării principale.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ordinea de transfer de la intern la extern
În cazul în care situația atunci când un angajat din exterior la interne de a combina miscari destul de clar specificat în TC, situația inversă, în cazul în care munca la negru interne înlocuite cu cauze externe multe dezbateri și întrebări.
Și nu este surprinzător. Întrucât, în conformitate cu legea, acest tip de transfer pur și simplu nu există. TC oferă doar 2 opțiuni de lucru: lucrează în locul principal și lucrează cu jumătate de normă.
Din situația în care un angajat își exprimă dorința de a deveni un angajat extern cu fracțiune de normă, se dovedește că locul principal de muncă pentru el ar trebui să fie o altă organizație în care va fi ținută cartea sa de lucru și se va desfășura "lucrarea de bază".
Prin urmare, pentru a practica de a pune în aplicare un astfel de transfer trebuie să respingă mai întâi un angajat ca principalul loc de muncă și cu fracțiune de normă din organizația în care a efectuat sarcinile de serviciu la locul de muncă principal, și după ocuparea forței de muncă sa la sediul principal într-un alt organizație, luați-o ca lucrător cu fracțiune de normă.
Documentele pentru transferul de la intern la extern
După cum am aflat mai devreme, transferul de la compatibilitate internă la externă este în mod necesar legat de demiterea unui angajat dintr-o organizație și de luarea lui la locul principal de muncă în alta.
Înainte de a deveni un angajat extern cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie, pe baza căreia se va emite o comandă și se va face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. Ca și în cazul oricărei alte concedieri, concedierea din locul anterior de muncă în acest caz prevede compensarea zilelor de concediu neutilizate.
După angajarea pentru o nouă întreprindere, un angajat poate încheia un contract de muncă cu compania în care a lucrat mai devreme ca lucrător extern cu fracțiune de normă. În același timp, ordinea de admitere nu se deosebește de locul de muncă obișnuit pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită alte documente suplimentare.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contractul de muncă cu lucrătorul intern part-time (necompletat) .doc
- Contract de muncă cu lucrător intern cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
- Contractul de muncă cu lucrătorul intern part-time (necompletat) .doc
- Registru de lucru (fragment). Îndeplinirea demiterii unui salariat cu fracțiune de normă în legătură cu admiterea unui alt salariat în postul său. Pentru un alt angajat, această lucrare va fi principala (necompletată) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract de muncă cu lucrător intern cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: