Angajarea unui contract de muncă pe durată determinată are loc în conformitate cu regulile generale, dar are unele nuanțe, pe care le vom discuta. În articol veți găsi, de asemenea, o mostră de cerere pentru angajare pe bază de contract de muncă pe durată determinată, un eșantion de ordin de angajare pe baza unui contract de muncă pe durată determinată.
Din acest articol veți afla:
- Care este termenul contractului de muncă pe durată determinată?
- Cum se întocmește un ordin de angajare pe baza unui contract de muncă pe durată determinată;
- Cum se stabilește o perioadă de probă în momentul închirierii unui contract de muncă pe durată determinată.
Înscrieți-vă acum. pentru a avea acces la o bază de date juridică extensivă
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Când pot semna un contract de muncă pe durată determinată?
Conform regulii generale stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să încheie contracte de muncă cu angajații pe o perioadă nedeterminată.
Contractele de muncă pe durată determinată se încheie numai în următoarele cazuri:
(1) În cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând seama de natura muncii care trebuie îndeplinită sau de condițiile de punere în aplicare a acesteia. Toate aceste cazuri sunt enumerate în partea 1 a art. 59 din LC RF. și anume:
- pentru durata obligațiilor salariatului, pentru care locul de muncă este reținut;
- pentru perioada de execuție a lucrărilor temporare (până la două luni);
- pentru munca sezonieră, atunci când datorită condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai pentru o anumită perioadă (sezon);
- persoanele expediate la muncă în străinătate;
- pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;
- dacă organizația este stabilită pentru o anumită perioadă de timp sau pentru a efectua o activitate determinată în mod deliberat;
- cu persoanele acceptate pentru efectuarea unor lucrări evident evidente în cazurile în care finalizarea lor nu poate fi stabilită la o dată concretă;
- pentru realizarea de lucrări legate direct de practică, formare profesională sau educație profesională suplimentară sub forma unui stagiu;
- Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;
- cu persoanele trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la locuri de muncă temporare și lucrări publice;
- cu cetățenii trimise pentru serviciul civil alternativ;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
Citiți articole pe tema:
2. În situațiile prevăzute în partea 2 a art. 59 din LC RF. Această regulă vă permite să încheiați un contract de muncă pe durată determinată, prin acordul părților:
- dacă angajatorul se referă la entitățile de afaceri mici (inclusiv antreprenorii individuali) a căror număr de salariați nu depășește 35 de persoane (în servicii de retail și de consum - 20 de persoane);
- cu pensionari în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, au dreptul la muncă temporară;
- cu persoane care vin să lucreze în organizații situate în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate, dacă aceasta este legată de trecerea la locul de muncă;
- pentru lucrările urgente privind prevenirea accidentelor, accidentelor, accidentelor, epidemiilor, epizootiilor, precum și pentru a elimina consecințele acestor și alte situații de urgență;
- cu persoanele selectate de concurs pentru înlocuirea poziției respective;
- cu muncitori creativi;
- cu conducătorii, șefii adjuncți și contabilii-șefi ai organizațiilor, indiferent de forma și forma organizatorică și juridică ale întreprinderii;
- cu studenții care studiază în învățământul cu normă întreagă;
- cu membrii echipajului navelor maritime, a navelor de navigație interioară și a navelor de navigație mixtă (fluvio-maritimă) înregistrate în Registrul internațional al navelor din Rusia;
- cu lucrători cu fracțiune de normă;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
În toate celelalte situații, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată va fi ilegală, chiar dacă angajatul este de acord să lucreze în regim de urgență.
Înregistrarea locurilor de muncă pe baza unui contract de muncă pe durată determinată
Angajarea unui angajat în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată are loc în conformitate cu normele generale. Procedura de înregistrare a relațiilor de muncă în acest caz are numai nuanțe minore.
Cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată
O aplicație de locuri de muncă este un document care solicită un loc de muncă. O astfel de declarație, precum și documentele enumerate la art. 65 din LC RF. viitorul angajat prevede la încheierea contractului de muncă. Rețineți că cererea de angajare nu este inclusă în lista documentelor obligatorii necesare pentru angajare. Baza pentru apariția relațiilor de muncă nu este o declarație, ci un contract de muncă în care sunt reflectate toate condițiile, inclusiv condiția de urgență. Pe baza contractului de muncă, angajatorul emite un ordin de angajare (Partea 1, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, prezența sau absența unei cereri nu afectează în niciun fel apariția relațiilor de muncă dintre un angajat sau un angajator.
În acest sens, mulți angajatori abandonează treptat practica stabilită de a solicita lucrătorilor să candideze pentru angajare. Cu toate acestea, dacă documentele fluxului de lucru ale companiei stipulează necesitatea unei astfel de declarații, angajatul poate fi invitat să-l scrie.
Din cartea veți afla totul despre regulile programului intern de lucru, veți găsi instrucțiunile privind păstrarea evidenței personalului, ceea ce va facilita munca.
Aflați, de asemenea, ce greșeli în inspectorul PVTR vor acorda atenție în primul rând și cum se face o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare problemele complexe legate de personal și personal: cum puteți să păstrați un dosar convenabil în locul a două documente și cum să adoptați un act normativ local.
Formularul de candidatură pentru angajare nu este aprobat legal. Compania poate dezvolta formularul de candidatură pentru angajare. O astfel de cerere, angajatul poate scrie manual, sub orice formă, sau să semneze pe formularul elaborat de companie.
O cerere de probă pentru un contract de muncă pe termen scurt
Directorului General al Societății Comerciale "Astra"
de la Trofimova S.V.
Vă rog să mă angajeze să lucrez la Astra LLC ca contabil pe întreaga durată a îndatoririlor unui angajat absent pentru concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului ".
Încheiem un contract de muncă pe durată determinată
La încheierea contractului de muncă pe durată determinată în cadrul acestuia este necesar să se reflecte:
- termenul de valabilitate;
- circumstanțele (motivele), care au stat la baza încheierii unui contract pe durată determinată.
Rețineți că perioada maximă pentru care puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată este de 5 ani.
În cazul în care contractul de muncă nu precizează termenul de funcționare a acestuia, contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Eșantion de contract de muncă pe durată determinată (fragment)
Durata contractului de muncă este de 1 an.
Termenul contract este încheiat prin acordul părților (angajatorul se referă la entitățile de afaceri mici).
Perioada de probă pentru angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată poate fi stabilită prin reguli comune, adică prin acordul părților (articolul 70 din LC RF).
Perioada de testare nu poate depăși trei luni. Se poate stabili o perioadă de probă de până la șase luni:
- șefii organizațiilor și adjuncții acestora;
- șefii contabili și adjuncții acestora;
- șefii de filiale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor.
Dacă contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de până la două luni, perioada de probă nu este stabilită. Și dacă termenul contractului de muncă este de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni.
Ordinul privind încadrarea în muncă pe baza contractului de muncă pe durată determinată
În cazul în care organizația utilizează forme unice de documente, ordinul de angajare este întocmit în formularul nr. T-1 (la angajarea unui angajat) sau în formularul nr. T-2 (în cazul angajării mai multor angajați).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: