Comportamentul firmei poate fi determinat de interesele managementului, condițiile de piață (oportunități și constrângeri competitive), obiectivele firmei. Practica activității economice evidențiază pluralitatea instalațiilor țintă ale firmelor care reprezintă un sistem ierarhic care evoluează atât în timp, cât și în funcție de condițiile pieței emergente. Prin urmare, nu este posibilă o definiție clară a scopului firmei.
În teoria neoclasică, maximul profitului este postulat ca obiectiv al firmei. Această presupunere se bazează pe faptul că aceasta este, pe de o parte, reflectă cel mai fidel motivația antreprenorială, iar pe de altă parte - problema interacțiunii concurențiale între firme. În plus, este foarte convenabil pentru modelarea comportamentului firmelor.
Cu toate acestea, există motive să se pună la îndoială unicitatea acestei interpretări a scopului firmei:
- În primul rând. în condițiile incertitudinii pieței, maximizarea profitului ca instrument de luare a deciziilor nu este de folos.
- În al doilea rând. Odată cu separarea managementului și a proprietății, apare o multiplicitate de obiective și maximizarea profitului, pe măsură ce obiectivul se estompează.
- În al treilea rând. firmele însele nu pot încerca să maximizeze profiturile, de teama creșterii concurenței sectoriale și a aplicării măsurilor de reglementare de către stat. În cele din urmă, există dificultăți obiective în atingerea acestui obiectiv, deoarece încercările de a maximiza orice implică costuri suplimentare care pot depăși beneficiile așteptate.
Toate acestea arată că este destul de dificil să oferim o expresie a scopului firmei în definirea maximizării.
Obiectivele companiei pot fi:
- maximizarea veniturilor. care este un indicator important al eficacității firmei.
- concentrarea managementului firmei asupra indicatorilor brute nu este neobișnuită, deoarece adesea cu acest indicator este asociată compensarea conducerii.
- Creșterea economică este un indicator al succesului în afaceri și pentru proprietari și investitori, nu este propice numai la extinderea camerei de companie de manevră și de protecție împotriva incertitudinii de piață (datorită expansiunii cotei de piață), dar, de asemenea, servește ca un mijloc de a ajunge la obiective mai îndepărtate.
- supraviețuirea pe termen lung este motivul fundamental al activității. Firma poate realiza acest lucru prin atingerea obiectivelor intermediare, cum ar fi îmbunătățirea tehnologică și inovarea.
- în condițiile unor entități complexe cu mai multe centre de putere (acționari, manageri, creditori, furnizori), obiectivul poate fi dorința de satisfacție. Motivul este necesitatea de a găsi un echilibru al intereselor părților. Căutarea satisfacției este un semn al raționalității comportamentului, deoarece compania se confruntă aproape întotdeauna cu obiective conflictuale, iar principala întrebare pentru aceasta este să asigure un obiectiv unificat al obiectivelor pe termen lung.
Acest lucru nu înseamnă că profiturile pierd rolul companiei vizate. Profitul nu este doar o recompensă pentru antreprenor și un indicator al performanței companiei, ci și o sursă de dezvoltare a acesteia. În virtutea faptului că formarea profitului ca urmare a funcționării eficiente a societății, trebuie să se concentreze pe a face un profit, în caz contrar acesta va fi forțat să iasă pe piață într-un proces competitiv ca structură ineficientă. Prin urmare, chiar și cu obiective alternative clar articulate, concentrarea firmei pe obținerea unui nivel de profit care satisface nivelul său este întotdeauna prezentă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: