Activitatea serviciilor de ocupare a forței de muncă de stat a fost de mult timp o problemă de îngrijorare - având o rețea imensă și ramificată în întreaga țară, acestea demonstrează performanțe scăzute și posturi vacante de calitate scăzută oferite șomerilor. Pentru a îmbunătăți calitatea serviciului, Ministerul Muncii a elaborat o comandă care a aprobat cerințe uniforme pentru activitatea lor. Documentul definește gama principală de sarcini ale acestei structuri, criteriile de dotare a serviciilor și normele de etică a comportamentului cu cetățenii care se adresează centrelor. Necesitatea de a adopta un astfel de document a fost de bivuire pentru o lungă perioadă de timp - lipsa de standarde uniforme de muncă după tranziția la subordonarea regională a împiedicat unificarea și coordonarea activității centrelor. Odată cu adoptarea documentului, totul trebuie să se schimbe.
Dar nu toată lumea crede în acest lucru - potrivit unor experți care numesc documentul "codul de etică", este capabil să sporească moralitatea funcționarilor, oferind un tratament adecvat clienților centrelor. Dar nu mai mult - documentul nu este în măsură să îmbunătățească munca centrelor în nici un fel și să își sporească eficiența. Care sunt aceste "cerințe uniforme", ce furnizează și ce lipsește în ele? Career.Ru a încercat să înțeleagă aceste probleme.
Toleranță mai presus de toate
Dacă înainte au fost sub controlul unui singur centru, acum activitatea fiecăruia este coordonată de conducerea forței de muncă și protecția socială a subiectului federației. Odată cu apariția crizei din Rusia, deteriorarea situației de pe piața forței de muncă și a creșterii șomajului în Ministerul Muncii și Protecției Sociale a populației a dat seama că trec în mod eficient această perioadă ocupat poate doar într-o coordonare comună și armonizarea bazelor de la care serviciile sunt respinse în activitatea lor. Dar pentru a face acest lucru fără documente juridice care ar introduce un model comun al muncii lor este practic imposibil. Ca rezultat, a apărut un proiect de ordonanță care definește cerințele uniforme pentru activitățile schimburilor de muncă de stat.
Ca șef al grupului de lucru pe sotspolitike la Cabinetul Serghei Rybal'chenko, ale cărui cuvinte sunt „Izvestia“, scopul principal al introducerii documentului - este de a sprijini mobilitatea forței de muncă Rușii sunt în criză de muncă. Conform publicației, proiectul conține principalele sarcini ale serviciilor, standardele moralei și statutul echipamentelor. O atenție deosebită este acordată eticii comunicării dintre angajați și clienții care se adresează centrelor. Principiul principal al muncii lor este toleranța față de toți șomerii. indiferent de opiniile religioase și politice, statutul social, bunăstarea și alți factori discriminatori. Cooperarea cu șomerii ar trebui să se bazeze pe principiul egalității - esența problemei solicitantului ar trebui să devină principala pentru specialistul Comitetului Central, trebuie să "asculte și să înțeleagă" clientul.
Scopul introducerii documentului este de a sprijini mobilitatea forței de muncă a rușilor, care au fost șomeri în timpul crizei.
Ordinea de executare a normelor gajate nu este specificată, deoarece nu există o dată specifică când cerințele noi pot deveni valabile. Așa cum sa explicat în minister, însăși, după aprobarea documentului, directorul instituțiilor va trebui să supravegheze execuția directă pe teren. Despre responsabilitatea angajaților serviciilor de ocupare a forței de muncă pentru nerespectarea cerințelor, Izvestia nu specifică. În plus, nu există informații privind specialiștii în formare, deoarece noile reglementări vor necesita seminarii în masă - este evident că nu toți angajații înțeleg corect conceptul de toleranță și cooperare productivă cu șomerii. Dar, judecând după tot, este prea devreme să vorbim despre asta.
Rudeness - lupta
Cercetătorul asigură că anumite țări ale lumii au stabilit chiar și răspunderea penală pentru brutalitatea și impolitețea funcționarilor față de cetățeni. Dar avem o situație total opusă - oamenii sunt siguri că rujul este chiar încurajat. În astfel de circumstanțe, pentru a restabili încrederea cetățenilor în aparatul de stat și mai ales în rândul unui public vulnerabil ca șomerii, standardele departamentale ale eticii corporative pot fi foarte utile.
Confruntate cu oficialii nepoliticoși, cetățenii formează un anumit stereotip în raport cu toată puterea, ceea ce poate conduce la anumite consecințe politice. Această problemă sa maturizat mult timp, dar, aparent, nu există voință politică. De exemplu, RASHiGS a înaintat în repetate rânduri Parlamentului un proiect de lege care definește standardele etice pentru funcționari. Cu toate acestea, a fost respinsă și de patru ori. Evident, nu există o înțelegere a esenței problemei, deoarece societatea are deja o serie de credințe negative.
De exemplu, studiul de anul trecut a economiei Academiei pentru activitatea birocrației ruse a arătat că, în primul rând de nemulțumire lor de muncă în rândul cetățenilor din cauza birocrației excesive, și indiferență mitocănesc să se adreseze. În același timp, problemele de corupție, care, se pare, ar trebui să se afle în partea de sus a listei, s-au dovedit a fi doar patru. Sondajul din acest an, din care subiectul a fost credibilitatea guvernului, a arătat că autoritățile municipale și federale nu a cauzat - nivelul de încredere a fost de sub 4% (de exemplu, președintele de aproape 86%). În anti-ratingul întocmit în RANHiGS, instituțiile medicale ZhEK și medicale s-au dovedit a fi liderii de neîncredere, însă serviciile de ocupare a forței de muncă s-au dovedit a fi 5 din 11. Deci, problema există cu adevărat.
Ce lipsește
Dar, chiar și în ciuda faptului că documentul va contribui la depășirea rudensei în centrele de ocupare a forței de muncă, este nevoie de un studiu aprofundat, deoarece multe probleme de actualitate nu sunt soluționate acolo. În special, nu luând în considerare experiența serviciilor individuale și nu există norme pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă pe piața muncii. De exemplu, Rybalchenko nu a găsit nici măcar o mențiune despre posibilitatea angajării la distanță a șomerilor, precum și procedura de a ajuta clienții care sunt interesați de o astfel de muncă pentru un motiv sau altul. În plus, nu există o strategie de asistență în găsirea unui loc de muncă pentru cetățenii grupului de vârstă înaintată și a pensionarilor - în contextul potențialului de creștere a vârstei de pensionare, această problemă devine din ce în ce mai acută. Expertul consideră că ar trebui adăugate măsuri suplimentare de sprijin în documentul pentru mame în decret, promovând, de exemplu, locul de muncă cu fracțiune de normă sau, din nou, munca la distanță.
Din aceste motive, Rybalchenko intenționează să organizeze examinarea documentului de către consiliul public al cabinetului, iar pe acesta să discute despre necesitatea efectuării corecțiilor. În special, acestea ar trebui să vizeze introducerea experienței regionale în standarde comune, care au reușit să acționeze timp de 4 ani de gestiune independentă a serviciilor de ocupare a forței de muncă la nivelul subiectului federației. De exemplu, expertul citează experiența centrelor de ocupare a forței de muncă din Ulyanovsk, care funcționează într-un nou format, care servesc nu numai șomerilor, ci și angajaților, care sunt interesați să lucreze.
Documentul va ajuta la depășirea îngrijorării în centrele de ocupare a forței de muncă, necesită un studiu aprofundat, deoarece multe probleme de actualitate nu sunt soluționate acolo.
În plus, există o lipsă de norme care să vizeze cooperarea între centrele de ocupare a forței de muncă și întreprinderi.
Faptul este că principalii "furnizori" de posturi vacante pentru CZ sunt companiile de utilități, industria, agențiile guvernamentale și alți angajatori de rețele de salarii mici. Condițiile de slabă calitate a posturilor vacante oferite șomerilor este pur și simplu imposibil de a spori eficiența serviciilor. Singura cale de ieșire poate fi atragerea întreprinderilor mici și mijlocii către cooperare, care este adesea gata să ofere un salariu competitiv. îmbunătățire a calității locurilor de muncă va crește eficiența serviciilor și de a atrage mai mulți candidați care le calificați care sunt interesați în primul rând în găsirea unui loc de muncă, pentru a nu obține o alocație slaba, chiar dacă el și crește la 8 mii. ruble.
Aspectele morale ale cooperării - aceasta, bineînțeles, este bună, însă problema mult mai gravă este într-adevăr eficacitatea interacțiunii. Rămâne să sperăm că consiliul public din cadrul Cabinetului va influența Ministerul Muncii, iar modificările propuse vor fi făcute de Rybalchenko. În caz contrar, nu veți putea simți nici un efect pozitiv.
Articole similare
-
Orientarea în carieră a centrelor de ocupare a forței de muncă este ghidul meu
-
Ce să vă așteptați atunci când vizitați un centru de ocupare a forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: