Temperament coleric (coleric)
"Bilele există - este neîngrijit în oameni.
Toată lumea și în tot ceea ce depășește un om ca acesta se străduiește.
El mănâncă foarte mult, crește excelent și este ușor receptiv.
Întotdeauna întunecat, viclean, iritabil, îndrăzneț și neîngrădit.
Este construit și viclean plin, uscat și cu o șofrană a feței.
Magnanim și generos, întotdeauna luptând pentru înălțimi. "
(Codul Sănătății Salerno)
Conform definiției lui Pavlov, colericul este un tip puternic, dezechilibrat al sistemului nervos. Sistemul nervos al colericului este determinat de predominanța excitației asupra inhibării; dezechilibrul sistemului nervos determină ciclicitatea schimbării activității și vigorii sale.
Temperamentul coleric, în activitate, caracterizează un om cu temperament rapid. Despre o astfel de persoană spun că este prea fierbinte, neîngrădit. În același timp, o astfel de persoană se răcește rapid și se calmează, dacă acceptă, se întâlnesc la jumătatea drumului. Mișcările sale sunt impetuoase, dar nu lungi.
Ei sunt energici, impetuoși, luptători, fervenți, curajoși, încrezători, hotărâți, oameni întreprinzători. Gambly se ocupă de muncă. Într-un moment critic, aceștia pot lucra mult și necontrolat, cu o concentrație maximă de forțe. Rezolva rapid problemele și depășește dificultățile. Luați informații în zbor. Amintiți-vă repede, chiar înainte de a-și da seama, dar sunt rapide, neîngrădite, nerăbdător, simple, încrezători în sine. Slaba auto-control. Ei nu pot face munca monotonă și lentă.
O așteptare îndelungată sau o eșec poate duce la nebunie. Încercând să obțină rezultatul cât mai curând posibil, încep să se întâmple în fața evenimentelor, agitate. În special deprimant este necesitatea de a-și restrânge activitatea excesivă.
Persoanele legate de tipul coleric sunt ușor excitabile, supuse defalcărilor emoționale, discursurile și mișcările lor sunt impetuoase, reacția este impulsivă, uneori sunt agresive. Ei sunt gata să gândească și sunt de asemenea capabili de un sistem instantaneu de sentimente polare. Colecționarii sunt rapid excitați, nu ascultă opinia altora, pot fi ascuțiți și neîngrădiți.
Colecționarii sunt eficienți și inițiați, precum dificultățile și obstacolele și sunt capabili să le depășească. Acești lucrători stabilesc mereu obiective clare, își iubesc munca și sunt gata să facă orice dacă sunt siguri de corectitudinea lor. Planurile existente pe care le pun în acțiune, munca este adusă la capăt, dar, uneori, din cauza prea multă entuziasm, pot pierde o orientare adecvată în situație. Astfel de oameni aspiră la muncă independentă, nu se supun autorităților, mai ales atunci când liderul este mai puțin dezvoltat decât cel subordonat - coleric.
Oamenii cholerici sunt foarte pasionați de creativitate, sunt sociabili, leagă cu ușurință contactele de afaceri noi, adesea sunt lideri emoționali și de afaceri în munca lor.
Ei sunt lucrători valoroși în acele cazuri în care este necesar să se înceapă o nouă afacere. Ei funcționează bine acolo unde există călătorii de afaceri, întâlniri cu oameni noi.
Nu suprimați activitatea unui subordonat - coleric, este mai bine să stabiliți relații bune cu el și să-i subordonați influența.
Interesul pentru un astfel de angajat poate fi banii și, cel mai important, importanța muncii sale.
Oamenii colerici ridică și pun în practică ideile prezentate de teoreticienii de tip melancolic.
Sunt realiste. Capetele lor, ca regulă, sunt ocupate de numărarea diferitelor numere și de timp. Reprezentanții acestui temperament doresc să planifice și sunt entuziasmați de planurile lor, dar nu tolerează obstacolele și întârzierile.
Ei trebuie să învețe să asculte pe alții și să nu respingă imediat sugestiile lor.
Prin natura lor, sunt oameni agresivi și perversi. Predominanța trasaturilor cholerice promite succesul în muncă, unde presiunea și neliniștea sunt apreciate (pionieri, care trăiesc în țări dure pentru a depăși obstacolele).
Munca ideală pentru acest tip de temperament ar trebui să ofere suficiente sarcini complexe pentru a-și ocupa tot timpul, dar fără efortul pe care îl poate avea cu o concurență acerbă.
Contactul, colesterolul sociabil și deschis poate fi un coleg foarte bun. Dacă simte o atitudine imparțială (și chiar mai bună) față de el însuși, se îmbracă cu bucurie pentru munca comună și își va face din bunăvoință partea cea mai mare și cea mai dificilă din ea. Și dacă îl lăudați, atunci el însuși va "sămane și să ardă", eliberând colegii de eforturile inutile.
Cu toate acestea, colericul nu suferă atunci când nu este iubit sau certat.
Dacă el este convins că nu este capabil de această activitate, atunci se poate răcori să lucreze cu totul sau să înceapă să facă greșeli. Cu toate acestea, într-o dispoziție bună, este dificil pentru el să desfășoare activități care necesită precizie metodică. Un astfel de loc de muncă el rareori aduce la sfârșit, mai ales dacă toată lumea strică circumstanțele personale care se dezvoltă prost, de exemplu, eșecul în dragoste sau defectarea propriei mașini.
În plus, colectivul care lucrează în mod regulat și fără probleme este împiedicat de o dorință eternă de noutate și diversitate. Deci, nu fi surprins dacă, obosit de corvoada dvs. arunca coleric colegi ai unul (una), la finalizarea acestuia, și el cu nerăbdare se va grăbi să organizeze intra-partid, sau să împrumute superiorii săi unele călătorie de afaceri de urgență și a plecat în ținuturi îndepărtate.
Persoanele cu un depozit de caractere colerici le consideră dificilă separarea profesiei de viața personală. Ei trebuie să respecte mai strict limita dintre carierele lor și familiile lor. Ei trebuie să aloce în timpul lor de zi cu zi rutina care va fi irosită "atunci când sunt disponibili pentru familia lor și se pot ocupa de cazuri minore, în opinia lor.
Bucură-te, dacă un coleric a venit la biroul tău să lucreze. Aceasta este o oportunitate de a crea structura cu cea mai rapidă creștere.
Cu subordonații - liderii colerici ar trebui să fie rezervate, să nu permită un ton clar, în loc de comentarii ar trebui să li se acorde sarcini care să permită corectarea erorii greșite. Erori ale colericilor pot fi aduse la discuția colectivă, deoarece oamenii colerici nu se tem de pedeapsă. Indicațiile de eroare le acționează, fac eforturi pentru o calitate superioară a muncii.
Dacă criticați, ar trebui să țineți cont de situație. Caracterul și temperamentul specialistului dezaprobat, care are un depozit coleric, poate da efectul opus efectului așteptat.
Complexitatea muncii cu colericul este că este practic incontrolabilă. Acțiunile sale depind de emoții.
Pentru un lider cu un temperament pronunțat HOLERICA, este potrivit doar un dulap mare. Într-un mic va fi puțin aglomerat. Energia lui neîngrijită va "rupe" camera în afară. El este impulsiv și impetuos, deci are nevoie de un spațiu decent pentru a nu sari peste masă și scaune, ci doar pentru a alerga în jurul lor în momente de dezechilibru mental.
Dorința principală a colericului este să fie prima. Mai întâi în toate. În viteza de a repara cabinetul și de a furniza mobilierul "pe care nimeni altcineva nu l-a văzut" în executarea planului și exact cum îl vede.
Liderul coleric le confundă adesea destul de inteligent, dar nu suficient de motivați din punct de vedere mental cu atacul său. Ei percep asertivitatea lui ca rudeness. Le-au rănit și s-au pierdut și mai mult. El este, de asemenea, iritat de inhibarea subordonaților săi, atunci când nu vede emoțiile așteptate și acceptabile pentru el. El trebuie să stabilească vizual dacă angajatul a înțeles misiunea sau nu. Și cel mai bun, sa demonstrat că ascultarea activă (dând din cap, se repetă ultima teză, și așa mai departe .. Într-un semn că totul este clar.), De exemplu, are nevoie de un „feedback-ul“ de la angajat.
Liderul choleric dă recomandări în scurt și rapid, nu-i place să fie întrebat și solicitat clarificări, nu-i place să repete și să explice pentru mult timp. De la subordonați se așteaptă aceeași aserțiune în îndeplinirea sarcinilor, viteza de luare a deciziilor și independența. Deși, de fapt, el (liderul coleric) ar fi fost mai confortabil să facă totul el însuși, deoarece este mai bine pentru el (în opinia sa) nimeni nu va face munca.
Temperamentul coleric al liderului are acel avantaj care vă permite să concentrați efort considerabil într-o perioadă scurtă de timp, dar cu o muncă prelungită, o persoană cu acest temperament nu are întotdeauna suficientă expunere.
Organizarea echipei, ar trebui să ne amintim întotdeauna că lucrarea coleric bine cu melancolic si flegmatic, dar niciodată - cu coleric, chiar acolo, rivalitatea care ar putea pune capăt conflictului.
Deci, colericul, de exemplu cel mai bun, calmează și suplimentează în lucrare opusul său - flegmatic.
O altă combinație de coleric - sanguinic necesită o ajustare reciprocă una pentru cealaltă, ceea ce poate duce la probleme de conducere.
Interacționează mai problematic unul cu altul într-o pereche de colerici - melancolici. Într-o pereche de colerici - colerici melancolici trebuie să se rețină mai mult, iar melancolii nu iau totul atât de aproape de inimă, deși nu este ușor nici pentru ambele. Este dificil pentru colericul să nu rănească un melancolic, a cărui senzație de atingere se reflectă în ambele.
Paired-coleric coleric, într-o situație extremă, sau ambele pot dai cu capul de peretele de solidaritate (în cazul în care situația este format dintr-o amenințare externă), sau prea galant ondularea sub nasul mâinile celuilalt, ceea ce este neplăcut atât și servește ca pretext pentru trezirea de agresiune reciprocă.
Uniunea colerico-sanguină într-un sens mai liniștită. Toate conflictele lor se limitează la a clarifica "cine este proprietarul familiei?", Dar colericul poate schimba situația, mai degrabă decât persoana sangvină (în cele din urmă este mai sensibilă).
Cholericul este melancolic. Este dificil să fie necesar. Un melancolic este sensibil la orice declarații, învinuind numai pe el însuși, decât doar enervând colericul. Și totuși ei sunt interesați unul de celălalt.
Choleric flegmatic. Aproape un lider evident este un coleric. El rezolvă toate problemele legate de mediul extern. Flegmatic, de asemenea, fără a aduce isterie coleric furtunoasă: în „vreme rea“, el doar merge la culcare și se trezește atunci când vede are o suprafață de apă netedă.
Comunicarea cu succes cu colericul poate fi doar pacient. El ar trebui să aibă întotdeauna ocazia de a-și dezvolta forțele și de a le folosi în scopuri pașnice.
Dacă ne amintim povestea lui Pinocchio, și să încerce să determine temperamentul personajelor din această poveste, vedem că Pinocchio se comportă foarte copilareste: poking nasul lung oriunde. Își bate fruntea din lemn împotriva a tot felul de lucruri, cade în diverse aventuri și rareori se prăbușește, pentru că este un Holler tipic.
Deci, noi știm deja că pentru temperamentul coleric caracterizat printr-un nivel ridicat al activității nervoase și mintale și de acțiune privind energia, claritatea și rapiditatea mișcărilor, precum și puterea, impulsivității și o expresie luminoasă a experiențelor emoționale.
Lipsa de echilibru emoțional și coleric cu motor poate fi turnat fără o pregătire corespunzătoare în incontinență, temperament, incapacitatea de sine cu circumstanțe emoționale.
Cum să recunoști o persoană colerică într-o persoană.
1. Activitatea este ridicată.
Poate fi rapid pus la lucru, dar nu foarte plastic. Straightness in relatii ajuta sa devina un bun ajutor in orice loc de munca. Are o mare perseverență.
2. Reactivitatea este ridicată, predomină asupra activității, de aceea se manifestă incontinența în sentimente, nerăbdarea, temperamentul rapid și neînfrânarea. O mai mare stabilitate a aspirațiilor și a intereselor, dar dificultățile în schimbarea atenției sunt posibile.
4. Caracteristici emoționale
Pro:
1. este înclinat să ia decizii în mod independent,
2. are o voință puternică
4. Încrezător
6. A exprimat astfel de trăsături ca îndrăzneala și curajul
7. nu înclinați spre simpatie profundă pentru ceilalți
8. nu-i plac lacrimile
9. nu este înclinat să observe mici în relații
10. nu-i place leneșul
11. înclinat să se înfurie repede de indecisivitatea celorlalți
5. Relația cu ceilalți:
1. Nu vă așteptați pe cineva să-și facă munca pentru el.
2. nu este oprit de obstacole
3. poate fi un lider puternic
4. înclinați să încurajeze pe alții
5. înclinat să dea sfaturi
6. nu schimbă deciziile în aceste circumstanțe
7. poate să nu aibă simpatie pentru ceilalți
8. încearcă să facă totul singur
9. este înclinat să ia decizii pentru alții
10. cu alții poate fi crud, dur
11. tinde să subordoneze grupul
12. O înclinație spre aroganță și mândrie
13. pot folosi oamenii pentru câștig personal
14. nu este înclinat să ierte și poate să se răzbune
6. Lucrări și alte activități.
1. un bun organizator
2. un bun lider
4. în condiții dificile, adoptă rapid și cu curaj decizii
5. îi motivează pe ceilalți să lucreze
6. Îi place să acționeze
7. stabilește sarcini și le realizează
8. funcționează conform programului
9. foarte practic
10. înclinația spre încrederea în sine
11. pretențios la detalii
12. nu este înclinată să recunoască
13. consideră că împlinirea principală a planurilor sale, chiar și în detrimentul planurilor celor din jurul lui
14. nu este înclinat să coordoneze programul de acțiune cu alții
15. deranjat atunci când programul său nu funcționează
16. înclinate să reziste persistent la opoziție
17. înclinat să afișeze furia sub formă de furie
18. nu este înclinat să evalueze gândirea filosofică
7. Care este corecția acestui temperament.
Pentru a facilita înțelegerea și comunicarea cu ceilalți oameni colerici este necesar:
1. simți mai mult nevoile celorlalți
2. să fie mai toleranți față de ceilalți
3. Învață să ierți și să simpatizezi
4. Cooperează în ceea ce privește programele și planurile
5. Partajați ideile
6. ascultați mai mult, vorbiți mai puțin
7. Nu puneți presiune pe ceilalți
Client, amintiți-vă! Întrebarea corectă este răspunsul!
Articole similare
-
Forumul Laboratorului de Istorie Alternativă - subiect de vizionare - granitul nu se topește
-
.ro • Vezi subiect - cum sa bati microcontrolerul (de exemplu attiny2313)
Trimiteți-le prietenilor: