Găsiți-vă munca, pagina 41

curaj în luarea deciziilor;

Faceți o astfel de selecție: alegeți din această listă de calități care, după părerea dvs., vă pot decora caracterizarea. Și alegeți din această listă de calități care nu vă caracterizează ca o persoană excelentă și un angajat. Uite, ce evaluări ați pus, cât de mult aceste calități sunt exprimate în voi.







Veți avea două grupuri de caracteristici ale dumneavoastră. Primul este despre care poți și trebuie să vorbești. Acestea sunt calitatile personalitatii tale, care va fi dreptul de a declara angajatorului: „Sunt o persoană sociabilă, eu sunt obișnuit să își asume responsabilitatea, am o memorie buna, eu sunt o persoana energica, eu pot construi cu ușurință relații cu oamenii, eu sunt persistente în atingerea scopurilor lor ...“ - și așa mai departe.

Al doilea grup de calități este că nu va fi citat de la angajator, dar acesta este un lucru pe care tu trebuie să-l lucrați. Nu este deloc meritată să tolerați în continuare agresivitatea, timiditatea, indecizia sau apropierea. Imaginați-vă că veți continua să fiți în acest fel - timp de un an, cinci, zece ani ... Nu vă îmbunătățește viața. Aceasta este ceea ce vă împiedică, ceea ce vă împiedică pe drumul către succes. Nu puteți fi de acord să rămâneți în acest fel și să schimbați contextele cel puțin pentru:

Învăț să fiu deschis ...

Încep să cred în mine ...

Sunt liber de agresivitatea mea ...

Sunt mai hotărâtă ...

Aceste cuvinte - "învățați", "deveniți", "începeți" - dați ocazia unei schimbări ușoare de idei, ele par să declanșeze un proces de schimbare. Acesta este podul care vă permite să treceți de la "Sunt nesigur în mine" la "Sunt mai încrezător", "Nu pot comunica" la "Sunt tot mai sociabil". Acestea sunt programe noi, urmate de acțiuni noi.







O astfel de lucrare asupra voastră va avea nevoie de timp, deoarece aceste schimbări vor avea loc treptat. Dar prima listă - lista caracteristicilor dvs. pozitive - este ceea ce veți folosi într-un interviu cu angajatorul pentru a vă demonstra calitățile personale. Asigurați-vă că vă scrieți aceste caracteristici, oferindu-le o formă de "mesaje I" scurte:

Sunt atent la sarcina care mi-a fost încredințată.

Sunt rezervată în comunicare, corectă în raport cu alte persoane.

Sunt o persoană responsabilă și organizată, etc.

Ce este important acum?

Aceasta poate fi decență sau capacitatea de a comunica cu clienții, scrupulozitatea în bani sau abilitatea de a-și asuma răspunderea și responsabilitatea. Poate fi obiectivitate, asertivitate, dorința de a obține rezultatele pe care firma are nevoie. Trebuie să cunoașteți în mod clar aceste puncte forte, astfel încât, la momentul potrivit al interviului, să puteți aduce angajatorului informațiile de care aveți nevoie.

Această întrebare este probabil să fie întrebată la un interviu. Și, de regulă, această întrebare simplă le pune pe oameni la un capăt. Omul este pierdut, începe șovăielnic vorbi despre tot ceea ce vine în cap, dă o mulțime de prisos și inutile, uneori autovătămare informații, uitând în același timp pe cel mai important și benefic pentru el.

Înainte de a merge la interviu, trebuie să vă pregătiți foarte atent pentru un răspuns la această întrebare. Știți deja că puteți spune despre tine însuți ca persoană, despre calitățile tale personale. Dar acest lucru nu este suficient. Trebuie să creați o poveste despre dvs. prin mai mulți parametri: dvs. ca angajat, experiența dvs. profesională, valorile vieții, atitudinea dvs. față de creștere, carieră, pregătire suplimentară, cerințele dvs. de muncă, beneficiază de dvs.

Tu ca angajat

Faceți o listă a tuturor lucrurilor pe care le faceți foarte bine, pe care le aveți ca profesioniști. Și mai presus de toate, amintiți-vă succesele, realizările voastre, toate bunurile pe care le știți că puteți.

Suntem stinși, suntem timizi și chiar în momentul potrivit, pur și simplu uităm că trebuie să spunem despre noi înșine de ce parte ne putem lăuda și cum ne putem imagina în fața angajatorului.

Știu cum să organizez bine producția.

Știu cum să lucrez bine cu clienții.

Cunosc un calculator (o limbă străină, birou, programe moderne de contabilitate etc., în funcție de domeniul de activitate).

Pot convinge oamenii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: