Răspunsul la o întrebare: Este necesar să se emită o comandă pentru plata orelor de lucru (ore suplimentare) atunci când se însumează orele de lucru la sfârșitul perioadei contabile sau pot plăti fără o comandă?
Prin urmare, plata pentru un lucrător suplimentar trebuie să fie formalizată printr-o comandă, pe baza acestei comenzi, departamentul contabil va efectua o plată. În același timp, este posibil să nu se emită o comandă separată pentru plata orelor suplimentare, ci să se includă o clauză de plată într-o ordine de recrutare a unui angajat pentru munca suplimentară.
Da, angajatul trebuie să plătească ore suplimentare. În cazul în care salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei contabile, orele lucrate în afara orelor de muncă nu sunt contabilizate la sfârșitul perioadei contabile, ci începând cu începutul perioadei contabile până la data concedierii. Este necesar să se calculeze numărul de ore lucrate de salariat de la începutul perioadei contabile până la data concedierii și să se compare cu norma de ore pentru aceeași perioadă din calendarul de producție.
Dacă se constată o prelucrare, aceasta trebuie plătită conform art. 152 din LC RF. Dacă angajatul a lucrat mai puțin decât norma, plata în acest caz depinde de defecțiunea a cărei vină a apărut-o. Dacă salariatul nu și-a îndeplinit standardul de muncă din cauza vina angajatorului (inclusiv, datorită programului de lucru), salariile sunt plătite cu o rată nu mai mică decât salariul mediu calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă motivul incompletenței este lipsit de respect (de exemplu, absenteismul), angajatul va fi plătit pentru timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii pe care o efectuează (articolul 155 din LC RF).
1. Răspuns: Cum să implicați un angajat în munca suplimentară
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Răspuns: Cum se calculează norma privind timpul de lucru pentru un angajat care pleacă înainte de sfârșitul perioadei contabile
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Dacă salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei contabile, rata timpului de lucru pentru acesta se calculează de la începutul perioadei contabile până la data concedierii. Această concluzie rezultă din totalitatea articolelor 15. 91. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, atunci când salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei contabile, orele lucrate de el nu sunt socotite la sfârșitul perioadei contabile, ci de la începutul perioadei contabile până la data concedierii. De exemplu, în cazul în care norma de timp de lucru (în calendarul de producție), de la începutul perioadei contabile înainte de data concedierii a fost de 446 de ore, iar angajatul a lucrat efectiv în această perioadă de 460 de ore, durata orelor suplimentare este de 14 ore. Plata lor trebuie efectuată într-o sumă mai mare (articolul 152 din LC RF).
Există cazuri în care angajatul în perioada contabilă a lucrat mai puțin decât norma. Plata în acest caz depinde de defecțiunea defecțiunii. Dacă salariatul nu a îndeplinit standardul de muncă din cauza vina angajatorului, salariile sunt plătite la o rată nu mai mică decât salariul mediu calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă motivul incompletenței este lipsit de respect (de exemplu, absenteismul), angajatul va fi plătit pentru timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii pe care o efectuează (articolul 155 din LC RF).
Un exemplu de calcul al ratei timpului de lucru pentru concediere înainte de sfârșitul perioadei contabile. Estimată perioadă - trimestru
Echipamente pentru echipament al SA "Alpha" LI. Petrov are un rezumat al programului de lucru. Perioada de contabilitate - trimestru.
1. Fiecare fapt de viață economică este supus înregistrării printr-un document contabil primar. Nu este permisă acceptarea documentelor contabile care documentează faptele de viață economică care nu au avut loc, inclusiv presupusele și pretențioase tranzacții pe care se bazează.
2. Rechizitele obligatorii ale documentului contabil primar sunt:
1) numele documentului;
2) data documentului;
3) denumirea entității economice care a constituit documentul;
5) valoarea măsurării naturale și (sau) monetare a faptului vieții economice, indicând unitățile de măsură;
6) numele persoanei (persoanelor) care a comis (angajat) tranzacție, operațiune și responsabilă (responsabile) pentru înregistrarea sa, sau titlul de locuri de muncă a persoanei (persoanelor) responsabile (responsabil) pentru înregistrarea evenimentelor de ceea ce sa întâmplat;
7) semnăturile persoanelor prevăzute la paragraful 6 al prezentei părți, indicându-le numele și inițialele sau alte cerințe necesare pentru identificarea acestor persoane.
3. Documentul contabil primar trebuie să fie întocmit atunci când este angajat viața economică și dacă acest lucru nu este posibil - imediat după finalizarea acestuia. Persoana responsabilă de înregistrarea faptului de viață economică asigură transferul în timp util al documentelor contabile primare pentru înregistrarea datelor din registrele contabile, precum și fiabilitatea acestor date. Persoana însărcinată cu contabilitatea și persoana care încheie contractul de servicii contabile nu este responsabilă pentru respectarea documentelor contabile inițiale întocmite de alte persoane cu privire la faptele de viață economică.
(4) Forma documentelor contabile primare se stabilește de către conducătorul entității economice la prezentarea de către funcționarul responsabil pentru păstrarea evidențelor contabile. Formularele documentelor contabile primare pentru organizațiile din sectorul public sunt stabilite în conformitate cu legislația bugetară a Federației Ruse.
5. Documentul contabil primar este întocmit pe hârtie și (sau) sub forma unui document electronic semnat de o semnătură electronică.
6. În cazul în care legislația Federației Ruse sau contractul prevede o reprezentare a documentelor contabile primare către o altă persoană sau organism public sub formă de hârtie, o entitate economică este obligată, la cererea unei alte persoane sau organism public, pe cheltuiala proprie pentru a face pe copii pe hârtie ale documentelor contabile primare, întocmite în forma unui document electronic.
7. Corecțiile sunt permise în documentul contabil primar, cu excepția cazului în care legile federale sau actele normative de reglementare ale reglementării de stat a contabilității prevăd altfel. Corecția în evidențele primare ar trebui să includă data la patch-uri și semnăturile persoanelor care constituie documentul, în care se face corecția, indicând numele și inițialele oricăror alte detalii necesare pentru a identifica aceste persoane lor.
8. În cazul în care, în conformitate cu legislația documentelor contabile primare Federația Rusă, inclusiv sub forma unui document electronic se retrage, copii ale documentelor confiscate, efectuate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse sunt incluse în registrele contabile.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: