Contract de muncă în cazul combinării profesiilor
Problemele de suprapunere sunt reglementate în artă. 60.2 Codul Muncii, potrivit căruia, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție) pentru a efectua pe durata stabilită a zilei de lucru (deplasare) poate fi încredințată cu acordul scris al salariatului el.
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, munca suplimentară angajat poate fi delegată atât de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) (art. 60.2 din Codul muncii).
Un salariat care înlocuiește temporar un angajat absent primește o diferență între salariul său efectiv și salariul angajatului înlocuit (fără o alocație personală).
Atunci când se combină profesii (poziții), ca și în orice altă lucrare în condiții care se abat de la obișnuit, angajatul primește plăți suplimentare.
În art. 151 TC RF a stabilit că suma de suprataxă pentru combinația de profesii (poziții) se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. În același timp, o plată suplimentară pentru combinarea posturilor poate fi stabilită fie într-o sumă monetară fermă, fie în procente față de tariful (salariul) sau salariul angajatului.
Suprataxe pentru combinarea tranzacțiilor (pozițiile) nu sunt instalate atunci când combinarea de lucru prevăzute în normele de costurile forței de muncă ca urmare a contractului de muncă (inclusă în intervalul de responsabilități angajaților) sau atribuite angajatului, în conformitate cu legislația în legătură cu volumul de muncă insuficientă împotriva normelor existente ale costului forței de muncă pentru activitatea principală.
Pe șoferul Ivanov V.V. responsabilitatea suplimentară este de a efectua operațiuni de încărcare și descărcare, precum și obligațiile transportatorului de mărfuri.
Să presupunem că salariul lunar al unui angajat este de 10.000 de ruble. Suprataxa pentru combinarea profesiilor prin acordul părților este stabilită la 30% din salariul oficial.
plata în funcție de tariful pentru timpul lucrat - 6819 ruble. (10.000 ruble / 22 zile × 15 zile);
surplus pentru combinația de profesii - 2046 ruble. (6819 ruble x 30%);
Total - 8865 ruble. (3819 ruble + 2046 ruble);
plata în funcție de tariful pentru timpul lucrat - 10 000 de ruble;
plăți suplimentare pentru combinația de profesii - 3000 de ruble. (10.000 ruble × 30%);
Total - 13 000 de ruble. (10.000 de ruble și 3.000 de ruble).
Înainte de a angaja un angajat pentru a efectua o muncă suplimentară, trebuie să precizați în regulamentul privind salariile (sau într-un contract colectiv):
- procedura de înregistrare a profesiilor combinate (posturi), condiții specifice și restricții;
- variante de combinare a profesiilor (poziții), o listă a suprapunerilor admise;
- indică posibilitatea de a specifica o suprataxă, indică mărimea maximă a acesteia (poate fi procentul salariului pentru un post principal sau o sumă fixă).
Combinația de profesii ar trebui reflectată în tabelul de personal al organizației.
Condiția privind combinarea profesiilor (posturilor) și valoarea plăților suplimentare poate fi stabilită imediat după încheierea unui contract de muncă.
Să oferim o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat atunci când combinăm profesii (posturi).
Pe șoferul Ivanov V.V. taxa suplimentară este de a îndeplini funcțiile de muncă ale transportatorului de mărfuri.
Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă a fost deja încheiat, iar condiția de combinare nu este reflectată în acesta, acesta poate fi menționat într-un acord suplimentar la contractul de muncă. Acordul privind combinarea profesiilor (posturilor) în conformitate cu clauza 4 din Rezoluția nr. 1145 poate fi încheiat pentru o perioadă specificată sau fără indicarea acesteia. Acordul ar trebui să reflecte consimțământul angajatului pentru combinare.
Luați în considerare un eșantion din acordul suplimentar la contractul de muncă.
După aceasta, se emite un ordin (comanda) privind combinația de profesii (posturi) de către un angajat. În prezent, nu există o formă unificată a unei astfel de ordini, de aceea este făcută într-o formă arbitrară și trebuie să se reflecte în ordine:
- poziția combinată (vacantă);
Ordinea specificată este formată după cum urmează:
Anularea sau reducerea cuantumului suprataxei de co-plată se efectuează și prin comandă, cu o notificare adresată angajatului cu privire la acest lucru timp de 2 luni în scris.
O ordonare similară este emisă chiar și cu o creștere a volumului muncii efectuate de angajat, dar trebuie să reflecte în mod necesar necesitatea de a completa descrierea postului angajatului cu noi responsabilități și de a crește salariul oficial.
Notificarea angajatului cu privire la reducerea (majorarea) mărimii suprataxei poate arăta astfel:
Angajatul conform art. 60.2 LC RF are dreptul de a refuza înainte de termen desfășurarea lucrărilor suplimentare, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea privind performanțele sale, după ce a notificat-o în scris despre cealaltă parte în termen de trei zile lucrătoare.
Rețineți că refuzul angajatului de a efectua o muncă suplimentară este dreptul său și nu poate implica aplicarea de sancțiuni angajatului.
În acest caz, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă, pe baza căruia se emite un ordin pentru anularea reconcilierii.
Trimiteți-le prietenilor: