Acasă> Personal> Cum să prelungească sau să amâne concediul în concediu medical?
Angajatorul este obligat să amâne sau să prelungească concediul angajatului care sa îmbolnăvit sau a fost rănit în timpul concediului anual plătit (de bază sau suplimentar) (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ordinul acțiunilor angajatorului în această situație depinde de acțiunile angajatului însuși.
Opțiunea 1. Angajatul, în mod verbal sau în scris, v-a notificat că este bolnav și prelungit pentru perioada spitalizării. În acest caz, vacanța este extinsă automat. Emiterea unui ordin de prelungire a concediului și recalcularea banilor pentru concediu nu este necesară. Documentul care confirmă prelungirea concediului va fi o foaie de concediu medical (clauza 18 din Regulile pentru sărbătorile regulate și adiționale).
La prelungirea concediului, concediile care se încadrează în zilele de boală nu sunt luate în calcul.
Un exemplu. Extinderea concediului datorat bolii angajatului, în timpul căruia există sărbători
Opțiunea 2. Angajatul a plecat la serviciu după concediu și ți-a prezentat o foaie de concediu medical. În acest caz, cereți angajatului să scrie o cerere de amânare a zilelor de concediu nefolosite din cauza bolii. Datele pentru care concediul este amânat, angajatul și angajatorul trebuie să fie de acord (articolul 124 din LC RF). Concediul pentru zilele de boală nefolosite din cauza bolii poate fi compensat cu plățile datorate angajatului în viitor.
După ce își aduce concediul medical, zilele de îmbolnăvire trebuie notate în foaia de timp (formularul N-T-12 sau N-T-13) cu codul "B" sau "19". Dacă aceste zile sunt deja marcate pe card ca vacanță (codurile "FROM" sau "09", "OD" sau "10"), cardul de raport trebuie corectat.
- pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei în timpul unei vacanțe plătite anual;
- în timpul concediului de studii plătit;
- în timpul vacanței pe cheltuiala proprie.
Ajutorul pentru zilele de boală (îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru de familie cu handicap) care se încadrează în astfel de concedii nu este plătit (sub-clauza 1 clauza 1 clauza 9 din Legea N 255-FZ).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: