Recrutarea este un cuvânt relativ nou în vocabularul de afaceri modern și nu înseamnă altceva decât recrutarea. Recrutarea profesionala implicata in agentii de recrutare si HR-manageri. Acest proces de afaceri începe cu specificarea postului vacant, descrierea acestuia, iar etapa următoare este căutarea unui candidat potrivit. Costul serviciilor de recrutare, de regulă, este calculat la o rată de 7 până la 20% din venitul anual al angajatului propus.
Metode de recrutare
Există mai multe metode de recrutare care sunt utilizate cu succes de către angajatori:
• găsirea unui candidat potrivit în rândul prietenilor și rudelor;
• implicarea absolvenților instituțiilor de învățământ superior sau a studenților;
• "tragerea" angajaților din alte companii;
• Căutarea prin mass-media, inclusiv prin Internet;
• aplicarea la un personal sau o agenție de consultanță.
Recrutarea de personal prin intermediul agențiilor de recrutare specializate poate fi efectuată în mai multe moduri. Cea mai ieftină dintre ele este recrutarea în masă, care este utilizată pentru a găsi un număr mare de noi angajați la nivel de linie. Accentul nu se referă aici doar la calitate, ci la cantitate, astfel încât taxa agenției este de numai 1,2-1,5 salariu pentru specialistul căutat.
HeadHunting este o vânătoare pentru o anumită persoană, un specialist în domeniul său, care este "ademenită" de la o companie la alta. Deoarece nu este nevoie să căutați în mod direct un candidat, prețul acestei recrutări este, de asemenea, relativ scăzut și nu depășește 10% din venitul anual al noului angajat.
Cea mai dificilă și mai costisitoare tehnologie de recrutare este căutarea executivă. Oferă căutarea unor specialiști rare într-un anumit segment al pieței. În acest caz, plata către agenții crește la 1,8-2,5 salariul angajatului găsit.
O modalitate foarte populară în Rusia pentru găsirea de noi angajați este recrutarea pentru recomandări. Această metodă vă permite să adăugați impresia candidatului nu numai pe un rezumat uscat, ci și din cuvintele persoanelor de încredere, adesea mai valoroase și mai veridice. În cazul în care consilierul a luat un bun specialist, serviciile sale sunt deseori recompensate de compania angajatoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: