Unele caracteristici ale acordării concediului anual suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile și pentru natura specială a muncii
Furnizarea de sărbători suplimentare care nu sunt prevăzute de lege. Acordarea de concedii suplimentare pentru muncă cu condiții dăunătoare și dificile de lucru pentru persoanele cu dizabilități. În zilele de sărbătoare suplimentare ale funcționarilor publici. Determinarea dreptului la concedii anuale adiționale pentru muncă cu condiții de muncă periculoase și durata acestora la lucrătorii miniere. Dreptul la concediu anual suplimentar al lucrătorilor din bio-întreprinderi etc.
Furnizarea de sărbători suplimentare care nu sunt prevăzute de lege
Prin urmare, în cazul în care lucrătorii profesie și de birou nu sunt specificate în listele de producții, lucrări, ateliere, profesii și poziții, ocuparea forței de muncă pe care le dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru munca în condiții periculoase și dificile de lucru și natura specială a muncii, lucrătorii în cauză se poate acorda un concediu suplimentar , stipulate în contractul colectiv, acorduri, contract de muncă.
Acordarea de concedii suplimentare pentru muncă cu condiții dăunătoare și dificile de lucru pentru persoanele cu dizabilități
În conformitate cu partea a șaptea a articolului 6 din Legea Ucrainei "Pe frunze", persoanelor cu handicap din grupele I și II li se acordă un concediu anual de bază de 30 de zile calendaristice. și persoanele cu handicap din al treilea grup - 26 de zile calendaristice.
Cu toate acestea, nu este permisă implicarea persoanelor cu handicap în muncă în afara orelor de lucru și de muncă pe timp de noapte fără consimțământul lor (articolul 172 din Codul Muncii al Ucrainei).
În zilele de sărbătoare suplimentare ale funcționarilor publici
În conformitate cu articolul 4 din Legea Ucrainei "Pe frunze", concediul anual ca unul dintre tipurile de sărbători constă în:
- principala vacanță, a cărei durată este definită la articolul 6 al prezentei legi;
- concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile (articolul 7 din prezenta lege);
- concediu suplimentar pentru o activitate specială (articolul 8 din prezenta lege);
- alte sărbători suplimentare prevăzute de lege.
În consecință, din moment ce Legea Ucrainei „Cu privire la Serviciul de Stat“ Set „concediu anual“, mai degrabă decât „principal“, concediul anual suplimentar prevăzut la articolul 4 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“, deja incluse în durata concediului anual pentru funcționarii publici.
Alte concediu anual suplimentare în Legea Ucrainei "cu privire la serviciul public" nu este prevăzută pentru funcționarii publici.
Determinarea dreptului la concediu anual suplimentar pentru condițiile dăunătoare de muncă și durata acestora la lucrătorii din mină
Prin urmare, pentru a determina dreptul la concedii anuale adiționale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile și durata acestora, lucrătorii minelor trebuie să se ghideze după documentele normative de mai sus.
Dreptul la concediu suplimentar anual al lucrătorilor din bio-întreprinderi
Dreptul la concediu suplimentar anual al conducătorilor de locomotive, locomotive diesel, trenuri diesel, locomotive electrice, trenuri electrice care lucrează pe principalele căi ferate
Astfel, mașiniști de locomotive, locomotive diesel, trenuri diesel, locomotive electrice, trenuri electrice care circulă pe căile ferate principale au dreptul la un concediu anual suplimentar pentru două motive o durată totală de până la 14 zile calendaristice.
Dreptul la un concediu suplimentar anual al șefului de producție al laboratorului dentar al clinicii stomatologice, care funcționează la o rată de 0,25 de către un tehnician dentar
Șefii producției laboratorului stomatologic al clinicii stomatologice din lista de mai sus nu sunt asigurați și, prin urmare, activitatea în această funcție nu dă dreptul la un concediu suplimentar anual pentru natura specială a muncii.
În conformitate cu articolul 9 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ în durata de serviciu, care dă dreptul de a menționat timp concediu suplimentar se calculează de funcționarea efectivă a naturii speciale a muncii, în cazul în care angajatul nu este disponibil în astfel de circumstanțe, cel puțin jumătate din durata zilei de lucru. stabilită pentru angajații din această producție, magazin, profesie sau poziție.
În consecință, dacă șeful laboratorului dentar de producție lucrează cu o rată de 0,25 de către un tehnician dentar, el nu are dreptul la un concediu suplimentar anual.
Dreptul la concediu suplimentar anual al registratorului departamentului psihoneurologic medical
Trimiteți-le prietenilor: