Reguli de reglementare a muncii interne
Regulile interne ale regulamentelor de muncă întreprindere, organizație - un act normativ local, care reglementează, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă aplicabile lucrătorilor pentru a încuraja măsurile și de recuperare, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în cadrul organizației. Ordinea de compilare și de înregistrare a acestora este reglementată de partea 2 a art. 189 din LC RF.
Legislația nu impune cerințe specifice privind conținutul Regulamentului intern al muncii. Prin urmare, fiecare întreprindere sau organizație le dezvoltă independent ținând cont de specificul și caracteristicile lucrării. Cu toate acestea, există o bază normativă pentru elaborarea unor astfel de reguli. Această secțiune VIII "Reglementarea muncii și disciplina muncii" TC RF. În art. 189 și 190 din Codul de Practici și Proceduri de Coordonare descriu gama de aspecte reglementate de reguli și stabilește procedura de aprobare a acestora.
Regulile programului intern de muncă sunt elaborate de personalul sau serviciul juridic al întreprinderii.
Regulile reglementărilor interne ale muncii pot fi atașate la un acord colectiv (de obicei se întâmplă, vezi articolul 190 al RF RF). În acest caz, în colțul din dreapta sus al Regulilor, în conformitate cu cerințele GOST, este necesar să notați:
Apendicele nr. 1 la contractul colectiv de muncă datat ___ Nr. ______
Prima foaie de document care urmează să fie decorat forma generală model (sau în societatea generală forma fabricat typographically), adică cu imaginea mărcii întreprindere comercială care indică numele complet (și, dacă este necesar - și încorporate în acronimul charter) ... O pagină separată de titlu a documentului nu este, de obicei, întocmită.
Denumirea tipului de document (REGULI) este întocmită întotdeauna cu majuscule în partea antet a documentului, pe următoarea linie de sub numele întreprinderii de pe prima pagină a documentului.
Data Regulamentului privind normele de muncă internă este, de regulă, data aprobării acestora. Indicele de înregistrare nu poate fi dat (este o cerință opțională, cu excepția cazului în care toate documentele de reglementare ale întreprinderii sunt supuse contabilității obligatorii în conformitate cu clasificatorii actuale de documente, cerințele sistemului informațional corporativ și altele asemenea)
Locul de compilare sau de publicare trebuie să fie formalizat în conformitate cu denumirile acceptate și abrevierile denumirilor geografice și denumirilor generice (oraș - oraș, sat - așezare).
În colțul din dreapta sus, este întocmită ștampila aprobării regulilor (aprobarea printr-un document, de exemplu printr-o comandă sau printr-o semnătură personală a conducătorului).
Textul regulilor interne ale muncii constă din mai multe paragrafe și paragrafe, numerotate cu cifre arabe. Textul este relatat în secțiuni și paragrafe din secvența "de la general la particular". O structură exemplară a regulilor interne ale muncii poate include următoarele secțiuni:
• Dispoziții generale. Această secțiune se referă de obicei la funcționarea regulilor - indică scopul regulilor și aplicarea acestora, cărora li se distribuie, caz în care alte informații generale sunt, de asemenea, revizuite.
• Procedura de angajare, transfer și tragere a muncitorilor. Nu sunt specificate, de obicei, documentele care se cere un angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă, condițiile de stabilire a unei perioade de probă și durata acesteia, acțiunile organizației atunci când transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, precum și de a rezilia contractul, înregistrarea de admitere, de transfer și de descărcare de gestiune.
• Drepturile și responsabilitățile de bază ale angajatorului. Această secțiune este întocmită în baza art. 22 din RF RF. Angajatorul trebuie să organizeze în mod corespunzător munca muncitorilor, să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure, să îmbunătățească în mod constant sistemul de remunerație a muncii, să monitorizeze respectarea disciplinei muncii, să ofere angajaților garanții și despăgubiri. În special, în această secțiune puteți indica faptul că angajatorul nu are dreptul să solicite angajaților să efectueze o activitate care nu este stipulată în contractele de muncă (fișele de post).
• drepturile și obligațiile de bază ale angajaților. Pentru a compila această secțiune trebuie să țină cont de prevederile art. 21 din LC RF. Este de datoria de a lucra cu bună-credință pentru a se conforma disciplinei muncii, în timp util și cu acuratețe executa de gestionare a comenzilor, pentru a se conforma cu siguranță, să păstreze la locul de muncă, în scopul de a avea grijă de proprietatea organizației, să se comporte corect și politicos, și așa mai departe. De asemenea, în a patra secțiune, drepturile fundamentale ale angajaților sunt fixe.
• Timpul de lucru și timpul de odihnă. Aceasta include, în special:
- timpul de la începutul și sfârșitul zilei de lucru (schimbare), ziua de lucru (schimbare) și săptămâna de lucru, numărul de schimburi pe zi (în baza articolului 100 din LC RF);
- timpul pauzei de prânz și durata acestuia (în temeiul articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lista posturilor angajaților cu o zi de lucru nestandardizată, dacă există în cadrul organizației (în baza articolului 101 din LC RF);
- Săptămânale (în baza articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dacă organizația lucrează pentru o săptămână de lucru de cinci zile, atunci regulile programului intern al forței de muncă trebuie să specifice ce zi, cu excepția Duminicii, va fi o zi liberă;
- durata și motivele acordării de sărbători plătite anuale suplimentare (în temeiul articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- locul și termenele de plată a salariilor (în baza articolului 136 din LC RF).
• Stimulente pentru succesul în muncă. În această secțiune sunt definite măsurile de încurajare morală și materială: tipul și aplicarea acestora, de exemplu, acordarea, recompensarea cu un dar valoros, plasarea pe bord, onorarea diferitelor titluri pe baza artei. 191 din LC RF.
• Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă. Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă, ordinea de aplicare a acțiunii disciplinare, eliminarea sancțiunilor disciplinare, tipuri de sancțiuni și încălcări specifice ale disciplinei de muncă, ceea ce poate duce la o penalizare, descrise în această secțiune.
• Dispoziții finale. Acestea includ clauze privind aplicarea obligatorie a normelor și procedurilor pentru soluționarea litigiilor privind relațiile de muncă.
De asemenea, regulile pot include și alte secțiuni, de exemplu, "Informații confidențiale", "Mod prin obiect și prin obiect" sau altceva care necesită o reflectare în Regulamentul intern al muncii.
În primul rând, regulile trebuie să reflecte specificul organizației și să se stabilească cât mai multe posibil de situații tipice care apar în acest proces. De exemplu, dacă organizația are angajați care lucrează în modul non-normalizat, regulile vor trebui să includă o listă de posturi de lucru cu ore neregulate și precizează condițiile în care angajații vor lucra în afara orelor normale de lucru. Pentru variatoare în normele prevăzute de programul de schimbare, indică numărul și durata de schimburi, la începutul și la sfârșitul fiecărei ture, și N. Chiar și aceste informații de bază ca începutul și sfârșitul zilei de lucru și durata pauzei de prânz așa mai departe., Trebuie să fie stabilite în regulamentele.
Reglementările interne nu pot fi incluse condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Constituția, actele internaționale, legile federale și regionale, precum și alte acte normative, acorduri, convenția colectivă.
Odată ce sunt elaborate regulile regulamentelor interne ale muncii, ei trebuie să se supună unui acord preliminar cu celelalte departamente (contabilitate, în cazul în care departamentul sau serviciul de securitate, departamentul juridic, în cazul în care regulile sunt dezvoltate de către serviciul personal), cu corpul reprezentativ al angajaților și pentru aprobarea șefului organizației.
Angajații sunt introduși în regulile de primire atunci când solicită un loc de muncă (și dacă regulile sunt acceptate din nou, apoi în procesul de lucru). Angajații ar trebui, de asemenea, să fie familiarizați cu toate modificările aduse acestui document. Regulile trebuie să fie disponibile pentru citire în orice moment. Pentru a face acest lucru, pot fi postate la organizație și toate unitățile sale structurale într-un loc proeminent sau pe un site web al companiei.
Aceste documente pot fi afectate de aspecte care nu sunt acoperite în normele, dar necesită familiarizarea obligatorie cu personalul ei - pauze pentru băut ceai, fumat, precum și ordinea de absențe de fixare pe nevoile de afaceri, instalarea stilului corporativ de îmbrăcăminte și alte.
Împreună cu aceste documente sau în loc de acestea, puteți publica o broșură mică și la îndemână, care oferă informații succinte despre companie, despre necesitățile sale. Nu interfera aici și fotografiile liderilor. Poti explica de asemenea, ce să facă atunci când vin la serviciu și să lase cu ea, în cazul în care se presupune a lua masa, care este procedura pentru a comanda carti de vizita, etc, puteți face fără kantselyarizmov datoria, utilizați o lumină, stil directă: .. „Sperăm că clienții noștri vor placut surprins de cunoasterea impecabila a etichetei de afaceri ". Un astfel de document va funcționa într-adevăr și va ajuta la rezolvarea sarcinilor practice ale organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: