Odată cu moartea unui angajat, relația de muncă dintre el și organizație se încheie.
În conformitate cu partea 5 din articolul 15 din Legea №255-FZ suma acumulată de prestații de invaliditate temporară nu sunt obținute în legătură cu moartea persoanei asigurate, se plătește în conformitate cu legislația civilă a Federației Ruse, St.1183 Codul civil a stabilit că spitalul este plătit în caz de deces membrii familiei persoanei asigurate decedate, precum și persoanele în întreținere cu dizabilități.
Având în vedere că alocația este plătită o rudă a angajatului decedat, cu care organizația nu a semnat un contract de muncă, plățile nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
pentru că în RSV-1 numai plățile specificate, a recunoscut obiectul impunerii primelor de asigurare, valoarea alocației nu este necesară pentru a reflecta în calcularea formei VSR-1 (fie în secțiunea 2.1 sau în secțiunea 6).
Primele de asigurare se acumulează pe remunerația pe care o plătiți în numerar și în natură:
Salariu și Remunerație
Dobândește primele de asigurare din următoarele plăți și recompense:
Pentru a plăti comisioanele de asigurare de care aveți nevoie și cu venituri medii pentru angajați:
- pentru perioadele de acuzații militare;
- pentru zilele de donare de sânge și zile de odihnă acordate donatorilor;
- pentru timpul convocării la instanță, parchet, anchetator etc. (ca martori, victime etc.);
- pentru zile libere suplimentare, acordate părinților copiilor cu dizabilități.
Indiferent dacă aceste plăți sunt prevăzute în convenția colectivă, nu contează. Totuși, va trebui să plătiți prime de asigurare.
Servicii în cadrul pachetului social
Plățile în favoarea decedatului
Serviciile de supraveghere consideră că nu este necesar. Cu toate acestea, există o hotărâre judecătorească cu poziția opusă.
În plus, după moartea unui angajat, nu mai este posibilă realizarea drepturilor sale personale la acoperirea asigurărilor. El nu mai poate primi o pensie, beneficii spitalicești, îngrijire medicală gratuită. Adică calcularea primelor de asigurare după decesul angajatului ar contrazice principiul de bază al asigurării obligatorii.
Prin urmare, plățile către rude pentru salariatul decedat nu sunt necesare pentru impunerea primelor de asigurare. Și din luna, care reprezintă data morții.
Rețineți că nu există o practică arbitrară stabilă în această privință. Dacă apare o dispută, argumentele prezentate în scrisorile agențiilor de control vă vor ajuta să vă apărați cazul în instanță.
Cum să plătiți plata salarială
Situația: cum să plătiți ziua decesului unui angajat. Angajatul a murit în timpul concediului medical. Rudele au depus o listă de boală și un certificat de deces
Includeți această zi în calculul prestațiilor temporare de invaliditate.
Pentru a aloca o indemnizație de spitalizare, organizațiile medicale eliberează certificate de handicap. Extinde direct și prelungește foaia de concediu medical a medicului curant după o examinare personală. La cererea pacientului, medicul emite un buletin în ziua tratamentului sau în ziua închiderii. De regulă, acest lucru se întâmplă în ziua închiderii sale.
Plătiți prestațiile spitalicești în ordinea generală. Adică, în detrimentul fondurilor organizației, plătește numai primele trei zile calendaristice de boală ale angajatului, iar începând cu a patra zi, indemnizația este rambursată de FSS din Rusia.
Exemplu de plată a prestațiilor spitalicești în caz de deces al unui angajat
Organizația beneficiară ia plătit soțului Ivanova.
Paragraful 1 al articolului 7 din Legea federală № 212-FZ este determinată că obiectul impozitării primelor de asigurare sunt recunoscute ca plăți și alte organizații de remunerare care se acumulează în favoarea persoanelor fizice, în special, în cadrul relațiilor de muncă.
În același timp, se stabilește un anumit nivel de garanții de asigurare pentru asigurați, asigurat de primirea primelor de asigurare la bugetele fondurilor ne-bugetare de stat.
În special, primele pentru asigurarea de pensie obligatorie - este plăți obligatorii individual compensatorii, care sunt plătite în Federația Rusă, Fondul de pensii și scop personal propus, care este de a se asigura că dreptul cetățeanului la o acoperire de asigurare obligatorie pentru asigurarea de pensie obligatorie.
În temeiul art. 83 alin. (1) pct. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, decesul salariatului constituie baza de încetare a contractului de muncă.
Astfel, dacă în momentul angajatorului statul de plată are informații despre moartea unui angajat, apoi, în opinia noastră, salariile și alte plăți acumulate în conformitate cu legislația în favoarea sa, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
Foaie de spital: o selecție utilă de articole
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: